仕事内容 | 【主な仕事内容】
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、新規開業・継承開業を検討する医師に対して構想段階?開業後の経営安定まで一貫してプロデュースします。
担当する医師への定期的なコンタクトを通じて信頼関係を構築し、開業にまつわる課題（立地・資金・設備・スタッフ・集患など）をヒアリング → 社内外の専門家と連携して解決策を企画・実行します。
【提案先 × 業務の流れに沿った具体例】
● 開業検討中の医師向け
１）コンサルティング・企画フェーズ
・診療方針や理想像のヒアリング
・開業コンセプトの設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・収支シミュレーション・事業計画書の策定
２）物件選定・立地分析フェーズ
・独自データによる診療圏分析（競合・人口動態・患者ニーズ）
・最適な開業形態の提案（医療モール / 戸建て / テナント）
・継承案件の紹介・マッチング（既存クリニックの引継ぎ）
３）資金調達・リスク管理フェーズ
・金融機関への融資交渉・資金調達の実行支援
・各種保険（医療賠償・所得補償など）の設計提案
４）施設・設備の整備フェーズ
・クリニックの設計・施工会社との折衝ディレクション
・医療機器の選定アドバイス（メーカー比較・リース交渉）
・開院前のスタッフ採用・研修のサポート
５）開業後フォロー
・集患施策の立案（地域への認知拡大・Web対策）
・予実管理のサポート（月次の収支レビュー・改善提案）
・末永い経営パートナーとして継続的に伴走
【 POINT.01 】
●「DtoDコンシェルジュ」という圧倒的な武器
12万人超の医師データ、膨大な継承案件情報、全国の調剤薬局ネットワークを保有。
他社にはない情報量とスピードで提案ができるため、他業界でのあなたの開業支援の経験を大きな価値に繋げられる環境です。
【 POINT.02 】
●「物件紹介で終わり」ではない、数年単位の伴走型支援
開業前の夢の段階から、開業後に黒字化するまで一人の医師の人生の大きな決断に、最も近い立場で関わり続けます。
「先生の理想のクリニックが形になった」瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではの醍醐味です。
【 POINT.03 】
●プロジェクトの司令塔としてスキルの幅が広がる
建築・金融・医療機器・人材など、社内外の専門家を束ねて1つのクリニックを作り上げるプロデューサー役を担います。
不動産・ファイナンス・マーケティングなど多角的な知識が身につき、将来「医療経営コンサルタント」としても通用する市場価値が築けます。
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応募要件 | ≪必須≫
・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・医療業界における営業経験をお持ちの方
≪歓迎≫
・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験
・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方
・開業支援に関連する業務経験をお持ちの方
≪求める人物像≫
・開業という一大プロジェクトを、粘り強く最後までやりきれる方
・医師の想いに寄り添いつつ、経営視点で冷静な提案もできる方
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進めるのが得意な方
・顧客と関係を築き、伴走しながら本質的な課題を模索できる方
・複数部門と連携し、チームを牽引しプロジェクトを推進する素養がある方
・「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献」していくという弊社の社是に共感する方 |
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勤務地 | <名古屋オフィス>名古屋市中区丸の内3-20-17 KDX桜通ビル9階
※将来的な転勤の可能性あり |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
・時差勤務、テレワーク制度あり
※時間外労働：あり（月平均14.4時間/全社平均） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月
※期間中の給与変動なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円～700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～700万円
月給340,000円～450,000円
・基本給：243,000円～300,000円
・裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給。超過分は追加で支給)
・実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
・求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
※賞与年2回（実績4.4ヶ月）、昇給年1回 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当：上限15万円（会社規定に基づく）
・役職手当、裁量手当、住宅補助手当、地域手当、家族手当、資格手当、休日出勤手当
・健康診断
・医療費補助制度
・退職金制度（確定拠出年金、勤続3年以上）
・財形貯蓄
・長期所得保障保険制度
・団体保険
・借上社宅制度（家賃8割会社負担/転勤を伴う異動時）
・産前、産後休業
・配偶者出産休暇
・妊婦・育児・介護時短勤務
・育児支援制度
・結婚・出産祝い金
・永年勤続表彰
・施設、レクリエーション利用
・各種福利厚生制度 等 |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・夏期休暇：3日（8/13～15）
・年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
・有給休暇（10日～20日 入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
・サポート休暇
・結婚休暇・忌引休暇
・がん通院休暇
・妊産婦通院休暇
・ボランティア休暇
・メモリアル休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
・Web適性検査※マーク式→1次面接（WEB）→2次面接（対面）→内定
※面接は、Web対応可能、選考回数は前後する場合があります |
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