仕事内容 | 【業務内容】
丹精込めて作った製品が、色々なスーパーやドラックストアの店頭に並んでいる。非常にやりがいのあるお仕事です。
茶系ペットボトル飲料を製造する耳納工場で、製品の要となる“お茶”の調合と抽出を担当する工程です。
イメージとしては巨大なタンクに茶葉を投入し、規定濃度の製品液を作っていくお仕事です。
茶葉は一袋30㎏あるので、力仕事になりますが、製造スピードに合わせて製品液を作っていくためには、段取り良く、手際よく準備を進めていく必要があります。
また、衛生状態をクリーンに保つためにも洗浄・清掃作業も抜け漏れなく実施していく必要があります。体を動かしながら手際よくお仕事ができる方に向いている業務内容です。
製造未経験の方も活躍し、現在ではリーダーやマネージャーとしてキャリアアップしています。
未経験から始めた先輩が丁寧に教えますので、安心して始めていただくことが出来ます。
【当社の特長】
～「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進～
当社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。
イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。
業績も好調で22年12月には東証スタンダード市場へ上場、23年6月には東証プライム市場に区分変更、2024年春には新工場が竣工するなど高い成長を維持しております。
創業70年以上が経過し、積み重ねてきた確かな実績やノウハウがある一方、過去に執着しない自由な社内風土があります。
縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、「安全安心な商品の提供」と増加する需要に応える「Max生産・Max販売」を両立させることが出来ています。
【ポイント】
中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。
また、働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、交替番手当や次世代育成手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。
今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。
【耳納工場の特長】
LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。
近年設備投資を行い生産稼働率はアップしており、今後は人財に注力すべく教育や、やりがいを持って働きやすい工場体制構築に向け、工場一丸となり取り組みを行っております。
工場には20～40代を中心に約65名が在籍し、製造経験者はもちろん未経験者の方も入社後技術を身に着けチーフやリーダーとして活躍しております。
DIYが趣味で機械設備が好きな工場長も未経験からスタートし、ボイラー・危険物取扱者の資格取得やリーダー経験を経て、工場長に就任し耳納工場の更なる成長に向け日々邁進しております。
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応募要件 |
≪歓迎≫
・引越業者、配送業者などで体を動かしてお仕事されていた方はご活躍いただけます。
・段取り良く仕事を進めていくことが得意な方
・夜勤経験者
≪求める人物像≫
・体を動かして仕事をすることが好きな方
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・仕事への意欲が高い方 |
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勤務地 | <耳納工場>福岡県うきは市吉井町富永1820-1
・車通勤OK |
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勤務時間 | ◎2交代 （8:00～20:00／20:00～8:00、日によって23:00～8:00） |
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雇用形態 | 正社員
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 437万円～555万円 |
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給与（詳細） | ■想定年収： 4,373,520円～5,556,480円
想定月収 364,460円～463,040円
※上記は想定残業時間を実施した場合
年俸制
理論年収 3,604,800円～4,580,400円
月額 300,400円～381,700円
基本給 250,500円～301,000円
役職手当 0～20,000円
交替番手当 10,000円
固定残業 39,900円～50,700円（月20時間 超過分は別途支給） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（車通勤の場合は、距離に応じてガソリン代支給）
・退職金制度：企業型確定拠出年金
・次世代育成手当（お子様お一人につき3,000円／月）
・クルマ通勤OK、駐車場完備
・制服貸与
・会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・入社祝い金（10万円）※規定あり
・引越補助制度（10万円）※規定あり
・社内懇親会（年2回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
・寮社宅：あり／家具家電付き（自己負担25,000円で入居可）※規定あり
・OJTでの現場研修
・資格取得支援制度
ほか |
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休日休暇 | ■年間休日120日
・シフト制、4勤2休または5勤2休
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・育休あり
ほか |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
選考は2回を予定（1次:人事担当とTELorオンライン、2次:工場長面接/工場） |
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