仕事内容 | 数字責任を持ちながら関東支店営業チームのメンバーを育成・牽引できるリーダーを募集します。
クライアントのイベント成功に向けたパートナーとして、イベント開催にかかわる一連のやり取りを実施します。
1. 営業実務：お問い合わせ対応、ニーズ深掘り、商品提案、見積作成
2. 現場管理：設営・運営・撤去の事前調整、協力会社やアルバイトスタッフとの打ち合わせ
3. リーダー業務：関東エリアの売上管理、若手メンバーの育成・業務管理、業務改善の提案
【具体的には】
・関東エリアにおけるイベント遊具レンタル・販売の営業戦略を理解し、具体的なアクションプラン（戦術）を策定、メンバーを動かして完遂します。
（KPI・数値を月次/四半期単位で分析し、目標未達を回避するための具体的なリカバリー策や、生産性向上のための戦術を自ら立案・実行）
・営業メンバーの目標管理（KPI/KGIの進捗管理）、同行サポート、実務レクチャー
・重要案件の顧客折衝
顧客の中心はイベント/広告代理店ですが、イベント開催を計画される方、皆さんがクライアントになり得るので、多種多様なお客様と関わることができます。
営業担当は、そのお客様の感動をイベント実施を通して身近で感じられるポジションです。
【ミッション】
関東支店の営業戦術を立案・実行し、20代中心のチームを高い目標達成へと導くこと。
同時に、会社の行動理念を自ら率先して体現（鑑）し、主体性とスピード感を重視した健全な組織風土を主導すること。
関東支店は今後の成長の要となる拠点です。全社で最も成長率の高い拠点の営業リーダーをお任せします。
【募集背景】
現在事業成長に伴い、特に関東エリアの市場拡大が著しく、チームメンバーをまとめながら、部門の戦略に従い戦術を講じ、売上目標の達成にコミットできる人財の育成・獲得が急務となっています。
これまでは若手中心の組織でしたが、関東支店の営業メンバーを強力に牽引し、マネージャーとして自ら成果を出しながら、次世代の営業チーム運営・メンバー育成を任せられる「組織の核」となる管理職候補をお迎えしたいと考えております。 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・法人営業の管理職経験（係長以上、3年以上）
・営業チーム（3名以上、アルバイト除く）の人事評価を含むマネジメント経験
・Excelの基本実務スキル（SUMIFS、VLOOKUP、ピボットテーブルを実務で使いこなすことができる）
・普通自動車免許（第一種）
≪歓迎≫
・インサイドセールス（内勤型営業）組織において、2年以上の実務経験と高い成果・実績を出した経験のある方
・アウトバウンド（発信型）コールセンターにおける、SV（スーパーバイザー）以上の職位経験のある方
・新規見込み客を獲得する「リード営業」において、プロセス構築や高い売上実績をお持ちの方
・ITツールやDX（AIツールの活用、kintoneなどの利活用）に対するアレルギーがなく、率先して学べる方
≪求める人物像≫
・組織の目指すべき方向性や企業理念を深く理解し、自ら体現しながらメンバーへ波及させられる方
・「他責」ではなく「自責（矢印を自分に向ける）」のマインドを持ち、根気強くチームの課題解決に向き合える方
・必要な時には本音でメンバーにフィードバックや注意ができる、メリハリのあるリーダーシップを発揮できる方 |
|---|
勤務地 | <関東支店>千葉県千葉市若葉区若松台1丁目3-1
・車通勤可（駐車場あり） |
|---|
勤務時間 | ◎勤務時間8:45～17:45
・実働7時間55分 ・休憩65分 |
|---|
雇用形態 | 正社員
|
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 600万円～750万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収600万円～750万円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定 |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・定期健康診断
・服装自由
・社外研修制度 |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日115日
・シフト制（月8日以上休み）※指定休制度があり、シフト相談が可能です
・週休2日
・夏季休暇
・年末年始休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
