仕事内容 | 【業務内容】
国内製造業の操業における課題解決を支援する事業の開発における、以下業務。
1) 概念実証に参加する顧客の開拓
2) 顧客課題の発掘と整理
3) 概念実証の計画と実施
4) パートナー企業のネットワーク構築
5) 事業化の準備
6) 事業運営
【配属組織のミッション・役割】
Creating Shared Valueの実現をミッションとした、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。
【仕事のやりがい・魅力】
工場の操業における課題を見つけ、解決するサイクルを実践し、事業を創り上げていきます。
【国内外出張の有無・頻度】
場合によって、月数回程度の可能性あり。
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応募要件 | ≪必須要件（経験年数・応募資格）≫
・挑戦意欲/専門分野に拘らずに解を求める探求心/最後までやり抜く姿勢
・新規事業を開発する意志と柔軟さ
加えて、以下のいずれかの経験（類似も可）を3年以上有し、設備の導入や運用の知識を有している方。
・工場の設備管理（特にユーティリティ設備）
・設備の運用改善の実施または検討
・設備の設計及び施工またはその検討
≪必須要件（英語力）≫
・海外事業者との口頭・文書によるコミニュケーションが可能なレベルでの英語力必要
≪歓迎≫
以下A)からE)の中で２種類の経験（類似も可）を３年以上有している方
A) 新規事業開発の実務経験、またはAI活用をするソリューションの企画/開発に興味がある方
B） ソリューション営業、企画業務またはその検討
C) 工場の設備管理（特にユーティリティ設備）
D) 設備の運用改善の実施または検討
E） 設備の設計及び施工業務
≪求める人財≫
・外の世界に飛び出し、自ら新しい仕事や事業に取り組みたい方。 新事業でなくても、実際に変化を起こすために行動を起こした経験を重視しています。
・率先してステークホルダーにアクセスし、関係構築ができる方
・社内外を問わずネットワーク形成が得意で、チームワークを好む方
・ユーティリティ設備の設備構成や運転・保守について一定の知識がある方 |
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勤務地 | <本社>横浜市西区みなとみらい2-3-1 みなとみらいクイーンズタワーＡ
・みなとみらい線／みなとみらい駅（駅直結）
・各線桜木町駅（徒歩7～8分） |
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勤務時間 | ◎9:00～18:00 （横浜本社のみフレックスタイム制）
コアタイム 10:00～15:00（標準労働時間1日8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
在宅勤務制度：有
※現場・地区事務所は別途規程あり |
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雇用形態 | 正社員
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 700万円～1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収700万円～1200万円
・前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。
・昇給年1回
・賞与年2回（会社並びに個人の業績に連動） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（規程あり）
・住居手当（規程あり）
・独身寮（利用には一定の条件あり）
・契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム
・リロクラブ
・持株会（奨励金支給）
・職場つみたてNISA
・住宅補助金
・クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋
・Beer Party、コンサートなど
・やどりき水源林保全活動
・駐在者への支援制度
現場への単身赴任者補助制度
海外駐在者の一時帰国制度
・退職金
グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択
また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することが可能
・定年は65歳。会社が求める人財であれば70歳まで勤務出来る再雇用制度あり |
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休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・創立記念日
・年次有給休暇
・積立休暇(積立上限なし)
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇など
・ファミリーケア制度
出産休暇（産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給）／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし）
介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能
・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度）
・ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主
※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
（ビル内に喫煙専用室あり） |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
【STEP 1】人事採用担当者による書類選考
【STEP 2】部門マネジメントによる書類選考
【STEP 3】1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4~6週間を予定しています。 |
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