仕事内容 | 【ミッション】
業務課題の洗い出しから解決策の立案、実行までを担い、お客様の業務改革を主導していただきます。
指示待ちではなく、自ら現場に入り込んで業務を理解し、適切なテクノロジーを選定・導入し、現場に定着させるところまで責任を持って推進する力が求められます。
【具体的なプロジェクト例】
現在、九州支店で進行している代表的なプロジェクトは以下の通りです。
■ CASE 01：Power Platform を活用したデジタライゼーション推進プロジェクト
対象顧客・業界： 大手自動車部品メーカー
プロジェクト概要： 工場現場における紙ベースの記録・運用文化からの脱却を目的に、Microsoft 365 と Power Platform を活用したデジタル化を推進。デジタライゼーション推進チーム（マネジメント／M365活用／SaaS導入／システム内製）を社内に立ち上げ、内部人材のケイパビリティ獲得まで伴走する。
役割： PMO として、課題の洗い出し・優先順位付け・打ち手選定、M365 実働支援、社内人材向けハンズオン研修の設計と実施支援、推進体制の構築
■ CASE 02：生成AI 活用推進プロジェクト（AI CoE 構築）
対象顧客・業界： 大手素材メーカー／大手物流企業
プロジェクト概要： 「生成AI に対する期待はあるが、具体的に何をすべきかわからない」状態から、全社的な活用文化への変革を支援。生成AI 概念資料の整備、ハンズオン研修、プロンプト集作成、活用コンテスト、社内ポータル構築、Copilot Studio を用いた業務自動化、AI CoE（Center of Excellence）立ち上げまでを一気通貫で伴走する。
役割： PM として、活用ロードマップの策定、施策（教育・啓発／技術支援／コミュニティ形成）の企画・実行管理、各部署とのニーズヒアリングと合意形成、利用促進状況のモニタリング
■ CASE 03：グループDX推進体制構築プロジェクト
対象顧客・業界： 大手持株会社（複数事業会社を持つグループ企業）
プロジェクト概要： HD全体のDXを推進するため、「DX推進室」「IT検討委員会」「現場個別施策」の3層構造を段階的に構築。電子契約システム導入、AIエージェント開発、データ利活用などの個別プロジェクトを並行して進めながら、グループシナジーを創出する。
役割： PMO として、HDと各事業会社・各部門間の利害調整、ベンダーマネジメント、施策間の連携推進、マイルストーン管理、経営層への報告
【本ポジションの魅力・メリット】
・0次DXのやりがい: 一次請けよりもさらに深く、顧客の組織・事業に入り込む「伴走型」の支援が可能です。
・最新技術の実業務適用: M365、Power Platform、生成AI、SaaS など、業界で注目されるテクノロジーを実案件で扱えます。
・中長期的なキャリア: 1年以上の長期案件が多く、顧客と深い信頼関係を築きながら、自身の市場価値を高められます。
【募集背景】
九州支店の設立から1年。福岡・北九州・熊本エリアの地場大手企業様との信頼関係が深まり、直接取引（エンド直）の案件が急増しています。
私たちは単なる「受託開発」ではなく、お客様と同じ視点で事業を考える「0次DX」を推進しています。
システム開発にとどまらず、お客様の業務そのものを変革するDX推進案件が拡大中。
Microsoft 365 や Power Platform を活用した業務効率化、生成AI の利活用支援、各種SaaS の導入支援など、テクノロジーで現場の働き方を変えるテーマでの体制強化に伴い、DX推進／PMO 人材を募集します。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
変更なし |
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応募要件 | ≪必須スキル≫
・業務改善・業務効率化プロジェクトのご経験
≪歓迎スキル≫
・M365 または Power Platform を用いた業務システム構築の実務経験
・生成AI を用いた業務効率化のご経験（Claude Code、Gemini、Copilot など）
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験
・顧客の課題に対する提案やアドバイスなどのご経験
・新しい技術を活用したプロジェクトでもこだわりなくチャレンジできる方
≪求める人物像≫
※以下いずれか1つでも該当する方
・ユーザー近くで反応を見ながら仕事をしたい方
・お客様とともに成長していきたい方
・テクノロジーで業務を変えることに興味がある方
・新しいツール（M365／Power Platform／生成AI／SaaS など）を積極的にキャッチアップできる方
・裁量を持って働きたい方
・フットワーク軽く、柔軟にプロジェクトに関わりたい方
※今回の採用では、以下のマインドセットをお持ちの方を高く評価します。
・圧倒的な当事者意識： 「自分たちがこのプロジェクトを成功させる」という責任感を持ち、プロジェクトの課題を放置せず、最後まで完遂させる執着心がある方。
・能動的なアクション： 「誰かが決めるのを待つ」のではなく、自ら各ベンダーや事業部へ足を運び、情報を収集して意思決定を促せる方。
・顧客との深い関係構築力： エンドユーザー企業の担当者や経営層に対し、納得感のある説明や交渉ができる方。専門用語を並べるのではなく、相手の言葉で対話ができる力を重視します。 |
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勤務地 | <九州支店>福岡県北九州市小倉北区魚町三丁目5-5 BIZIA KOKURA 6F
※九州支店、クライアント先、およびリモートワーク実施場所 |
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勤務時間 | ◎勤務時間
フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分） |
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雇用形態 | 正社員
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円 ～ 800万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～800万円
※給与内訳 基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
月給300,000円～、役職手当40,000円～、固定残業代20時間分46,900円～（超過分別途支給） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・産業医面談、定期健康診断
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会、ストック・オプション制度
・キャリア相談制度
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / ギフト券贈呈 / アニバーサリー休暇）
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・IST AWARD(MVP/MIP) |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
・夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
・勤務調整休暇
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
・結婚休暇（5日間）
・産前産後休暇
・育児休暇 ※復帰率100%
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・妻の出産休暇（3日間）
・子の結婚休暇（1日）
・勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
一次面接→Webテスト→最終面接→内定 + オファー面談 |
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