仕事内容 | 【業務内容】
（１）新規事業開発のうち市場調査に係る業務
（２）新規事業開発のうち、ビジネスモデルの開発、マーケティング戦略に係る業務
（３）事業化に向けた仮設検証や事業性評価に係る業務
（４）事業計画（収支・投資計画含む）の策定から、サービス開始以降の定期的なモニタリングに係る業務
（５）その他当社の命ずる業務
【業務内容詳細】
新しいサービスアイデアの事業化に向けた業務全般において、キーマンとして活躍して頂きます。
・市場ニーズやトレンド、自社の強みやリソースを考慮した事業アイデアの企画
・各種アイデアに対するマーケティングリサーチ
・事業化に向けたビジネスプランの作成
・プロトタイプによるテストマーケティング、評価
・テストマーケティングの結果を元にした事業の立ち上げ など
顧客課題および自社アセット両面から新規サービスを検討し、アイデア創出から市場調査、PoC、事業性評価までを段階的に推進。
新規事業経験の一部を活かし、専門性に応じて託送外事業の拡大に向けた検討・検証・推進を担っていただきます。
【当ポジションの魅力】
・中部電力グループが保有するノウハウや膨大なリソースの活用はもちろんのこと、外部のリソースを活用した積極的なサービス拡大を予定しており、様々な事業領域にチャレンジしていただけます。
・お客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開を通じて、地域・社会に貢献できます。
・入社後は新規サービス検討チームのメンバーとして、自身の強み（市場分析、PoC、事業企画、営業・マーケティング戦略等）を活かしながらテーマを担当。複数案件を通じて事業構想力・実行力を高め、将来的には事業責任者として、事業会社・JVの立上げ等も含め、社内横断・グループ横断の事業開発プロフェッショナルとしての活躍を期待。
【ミッション】
私共の所属する中部電力パワーグリッドは、送配電事業者として電気の安定的なお客さまへのお届けに加え、お客さまからのご要望にお応えすべく、これまでの電力事業で培ってきた豊富なノウハウやリソースを活かした新しいサービスや価値の提供に取り組んでおります。
その中でも、今回配属予定の「企画室 価値創造グループ」は、お客さまや社会が求める価値を起点に新たなサービスを創出し、エネルギーとともにお届けする新サービス展開をミッションの一つとしています。
【募集背景】
非連続で不確実性の高い現代に、お客さまに選ばれる価値をお届けしていくためには、様々なニーズを的確に汲み取り、サービスを具現化すること、そしてそれをいち早くマーケットに送り出すことが必要になります。
お客さまニーズに沿った新サービス提供をしていくにあたって、特に市場調査、ビジネスモデル開発、マーケティング戦略および事業計画の策定・モニタリングにおいて、即戦力としてご活躍頂ける方を募集しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
定款に定める当社事業
【就業場所変更の範囲】
会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜国内＞愛知県・静岡県・三重県・岐阜県・長野県・東京都
＜国外＞ロンドン・ワシントン・ドーハ |
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応募要件 | ≪必須≫
新規事業開発に携わったご経験のある方で、以下のいずれかに該当する方
・事業戦略策定のご経験
・新サービスに係る市場・競合分析のご経験
・営業・マーケティング戦略策定のご経験
・プロトタイプによるテストマーケティングのご経験
・ビジネスモデルの開発、事業計画（収支・KPI設計等）などに資するビジネスプランニング力の保有
※語学力等は不問です。
≪歓迎≫
・市場のニーズやトレンドを理解するためのリサーチ力
・お客さまの課題掘り起こしなどに資するコミュニケーション力
・ロジカルに構想を整理・言語化できる方
・スピーディーな仮説構築・検証能力
・CRM、経理関係基盤の構築
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勤務地 | ＜本社＞名古屋市東区東新町１番地
地下鉄東山線/名城線 栄駅から徒歩５分
転勤：当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。 |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制 フレキシブルタイム：有（7:00～20:00）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:40 休憩：60分
時間外労働：有
平均残業：月20時間 |
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雇用形態 | 正社員
・試用期間なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円 ～ 800万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～800万円
月給250,000円～
※経験等をふまえ個別決定します
※賞与：有（年2回支給：6月・12月）
※昇給：有 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当あり（会社規定に基づき支給）
・残業手当あり
・寮社宅あり
・退職金制度あり
・育児休暇取得実績あり |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休2日制（土日祝）
月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
・年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります） |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→Web面接2～3回→内定 |
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