仕事内容 | 【職務概要】
本ポジションは、人事および総務領域における幅広い業務を担当し、社員が安心して高いパフォーマンスを発揮できる組織基盤の構築・運営を担います。
日常的なオペレーションの遂行に加え、組織課題の発見・改善や制度・仕組みづくりにも主体的に関与し、企業文化の醸成と事業成長の双方に貢献していただきます。
【募集部門の紹介】
人事・総務部門（Human Resources & General Affairs）は、人事（採用・評価・報酬・労務）、総務（オフィス管理・施設管理）、法務（契約支援・コンプライアンス管理）を担い、アイパークインスティチュート株式会社運営を支える土台作りの役割を担っています。
現在の部門メンバーは4名で、それぞれが協働して役割を遂行しています。
【業務内容】
（1）人事部門業務のうち、主に以下の分野
・採用
・人材育成・研修
・労務管理
・給与・福利厚生
・その他関連する人事関連業務
（2）総務部門業務のうち、主に以下の分野
・社内イベント(Weekly会議、オフサイトミーティング等)の総務企画・会社運営
・その他関連する総務関連業務
【レポートライン】
人事・総務部門(Human Resources & General Affairs) ヘッド
【このポジションのやりがいについて】
(1) 組織づくりの中心として会社の成長に貢献できる
採用から育成、労務、福利厚生まで幅広い人事業務に携わり、人材面から会社の成長を支えることができます。
自身の取り組みが組織の発展や社員の活躍に直接つながることを実感できます。
(2) 人事・総務の幅広い経験を積むことができる
人事・総務双方の業務に携わることで、組織運営全体を俯瞰できる知識と経験を身につけることができます。
(3) 組織文化の形成に関わることができる
社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営を通じて、会社の組織文化づくりやエンゲージメント向上に直接関与できます。
(4)変化の大きい環境で主体的にチャレンジできる
事業や組織の成長に伴い、新しい制度やオペレーションの構築・改善に携わる機会が多く、自ら提案し形にしていく面白さがあります。
【身につく知識】
・採用、育成、労務、福利厚生など人事業務全般に関する実践的な知識
・組織拡大フェーズにおける人事制度や組織運営の知識
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営スキル
・組織文化の浸透やエンゲージメント向上に関する知識・経験
【キャリアパス】
入社後は、採用、人材開発、給与管理、社内イベント企画などを中心に専門性を深めつつ、人事・総務領域を横断的に経験していただき、組織運営全体に関わっていくことを目指した中核人材へと成長していただくキャリアを想定しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
変更なし |
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応募要件 | ≪必須≫
＜学歴＞
・大卒以上
＜実務経験＞
・人事関連業務経験5年以上
・採用、人材育成、労務管理、給与・福利厚生のうち、2領域以上の実務経験
（専門性の高いご経験をされてきた方でも、今後幅広く人事総務領域を担当したいという思いをお持ちの方を前提といたします）
＜知識・スキル＞
・関係法令や社内ルールを遵守しながら業務を進めるコンプライアンス意識
・社内外の関係者と円滑に連携し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・正確かつ丁寧に業務を遂行できる事務処理能力
・複数の業務を並行して進めるための調整力・スケジュール管理能力
＜語学＞
・日本語：流暢であること
・英語：ビジネスレベル(読み書き)
≪推奨要件≫
・ベンチャー企業や成長企業での業務経験
≪求める人物像≫
当社は、顧客のイノベーションを加速し、ビジネス拡大を実現するために、伴走し支援する会社です。そのために、顧客ニーズに見合う研究設備を提供し、交流イベントを通じ多様な会社・団体との交流機会を創出することで、オープンイノベーション創出・拡大に努めています。
様々な専門性を持って顧客のあらゆる課題解決に貢献するため、社員一人ひとりに必要なスキルを以下のように定めています。
１．リーダーシップ：Lead Self / Lead Others
自らが考え、判断し、プロアクティブに行動を起こせる。そしてチームの中で上下関係なく、問題解決に向けたチーム活動の推進に積極的に関与し他者をリードすることができる
２. 問題解決スキル
問題の本質を見極め、状況を整理し、原因を突き止めることができる解決策を実行に移す行動力がある
３. 関係構築スキル
他者と良好な関係性を築き、様々なステークホルダーとコミュニケーションができる
４．テクニカルスキル
それぞれのポジションに求められる技術的なスキルを有する |
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勤務地 | <湘南ヘルスイノベーションパーク>神奈川県藤沢市村岡東2-26-1
・大船駅よりバスで約20分、藤沢駅よりバスで約15分
・車通勤可（高速代支給あり） |
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勤務時間 | ◎9:00～17:45（休憩1時間、実働7時間45分）
フレックスタイム制（フレキシブルタイム：有 5:00～22:00、コアタイムなし）
テレワーク勤務制導入
（基本勤怠ルールとして週３～４回は出社することと定めている） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 720万円 ～ 1000万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収720万円～1,000万円
月給制：基本給47万円～70万円
・諸手当：通勤交通費、時間外手当、昼食補助費（5,000年/月）など
・昇給あり
・賞与: 原則年2回 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤交通費
・時間外手当
・昼食補助費（5,000円/月）
・退職金制度
・テレワーク勤務制度
・定年65歳（再雇用制度なし）
・入社にあたって転居される場合は、会社の費用負担あり（地域条件あり） |
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休日休暇 | ◎年間休日120～122日程度
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
4/1～9/30入社の場合、入社時19日付与。
10/1～翌年3/31入社の場合、入社時7日付与。
以後は毎年4/1勤続年数に応じ社員就業規程に定めた日数を付与（最高27日）
・短期傷病休暇
・ファミリーサポート休暇
・慶弔等休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇 |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考・適性検査、一次面接（オンライン）、二次面接、最終面接 |
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