仕事内容 | 【職務の特色】
当部では事業部門が抱える業務課題に対し、システム導入のみならず企画・設計・開発・導入から業務プロセスの変革まで一貫して取り組んでいます。
（取組例）
・新規事業が試作や量産初期段階からデータ活用できるように、事業フェーズごとに適切なシステムの提案および導入を進めて、新規事業創出のサポート
・新製品向けの工場設立案件において、システム導入案件のプロジェクトマネジメント
システムベンダー・社内の同僚SEだけでなく、生産設備設計者・設備メーカー、製品設計・品証・生産技術・製造・営業・購買など幅広い方との協業を通じて、様々な経験を積むことが出来るとともに、自身が作り上げたシステムが事業課題の解決に貢献しているのを実感し現場からのフィードバックを直接聞くことでやりがいを感じられる仕事です。
【職務の概要】
各種（主に製造にまつわる）プロジェクト推進。自社内の（国内外）製造工場向けシステムの企画・設計・開発・導入。
最新IT技術の調査・社内適用性評価・導入推進。
対象システムは、生産実績/進捗管理・品質管理・生産計画・SCM・MES・IoT・AI・PLM・LIMS・EAM・各種クラウドプラットフォーム・レイクハウス など。
なお、海外拠点へのシステム導入時に数週間～数ヶ月程度の海外出張の可能性あり。
（担当するプロジェクト次第で全く海外出張がないケースもあり）
【業務の詳細】
事業部門（工場）の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進。
システム企画段階から入ってシステムの構想を立案。
その構想に基づいて基本設計・見積し、投資として上申。
投資開始後は事業部門との詳細実施内容調整、ベンダー作成の詳細設計レビュー・承認、プロジェクト管理を行い、ベンダーから納品されたプログラムの受け入れテスト・検収をする。
最終的にシステム間結合テストを実施し、ユーザー部門へ引渡し、ユーザーテスト・ユーザー教育を支援し、システム稼働に至る。
稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応まで一貫して実施。
システム開発の割合⇒内製：外注＝5：5
外注開発の場合、要件定義～基本設計まで内製、以降は外注する。
システム開発プロジェクトのリーダーとして年間数件の案件を遂行するとともに、事業部・拠点担当として担当先からの相談事・トラブル対応を通じて関係を構築し、今後の改善点の提案・アドバイスなども行う。また、技術カットで社内の第1人者たる領域を各自が持ち、専門性を深めるとともに専門領域においては部門横断的にサポート・アドバイスを行う。
※20代では、詳細設計～受入テストを中心とした業務にメンバーとして従事いただきます。
※30代では、要件定義や予算管理を中心とした業務にPLとして従事いただきます。
【活かせるスキル】【身に付くスキル】
・製造業におけるシステム導入経験およびデジタル技術活用経験
・課題整理、業務分析力
・プロジェクト管理（PMP、PMBOK 等）
・システム開発全般（応用情報技術者 等）
・システム開発プロセス（ウォーターフォール、アジャイル 等）
・プログラミング（C#、Java、ASP.Net、Python 等）
・データベース（Oracle、SQL Server、MySQL 等）
・ベンダー管理（要求仕様書、契約関係、設計レビュー、テスト等）
・ネットワーク、サイバーセキュリティ関連
・IoT関連（PLC、SCADA、OPC、AMR 等）
・製造、生産技術に関する知識（トヨタ生産方式、QC手法、FTA・FMEA 等）
【職場の雰囲気】
キャリア採用者が9人と約3割であり、新卒採用者と区別無く活躍している職場です。
20代が主体の若い職場で、社外のシステム開発パートナー会社の方々も含めいつも活発なコミュニケーションが行われています。
社内の多くの部署と連携しながら幅広い業務に取り組む職場ですが、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良い環境が整っています。
忙しい中でもチームで支え合い、明るく前向きな雰囲気の中でやりがいを持って働ける職場です
【募集背景】
当社では「DX推進」をありたい姿（＝NGKグループビジョン）実現のための5つの柱変革の1つと位置づけ、「NGKグループデジタルビジョン」を策定するなど全社を挙げてDX推進に取り組んでいます。このような全社方針の下、既存事業の収益性向上や新規事業の早期立ち上げをデジタルで実現するのが当部門の目標です。
現在、大規模な設備投資や統合生産管理システムの展開を進めるとともに、開発・試作段階から製造データを活用し、データドリブンなモノづくりを実現するためのデータプラットフォーム構築を推進しています。
当部門は各事業部門と連携しながら、事業課題をデジタル技術で解決するための企画構想からシステム導入・活用定着までを一貫して担っています。
今回は、これらの取り組みをさらに加速し、全社規模での製造DXを推進するための中核人材を募集します。
生産管理、MES、データ基盤、AI活用など幅広い領域に携わりながら、製造業の変革をリードできることが本ポジションの大きな魅力です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
【就業場所変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
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応募要件 | ≪必須≫
◎職種：システム開発に関わる業務（ユーザーの立場も含む）
◎知識：システム開発全般の基礎知識
◎経験・能力：以下いずれかの経験・能力
製造業向けシステムの開発（要件定義～設計～製造～テスト～導入～保守）
生産管理、品質管理等の生産技術
◎経験年数：3年以上
≪歓迎≫
◎業界：ITベンダー・Sier、製造業のIT子会社、他（社内SE）
◎職種：SE・プログラマー、コンサルタント（生産系システム開発の経験者歓迎）
◎知識：
プロジェクトマネジメントに関する知識
システム関係知識（データベース、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、アプリ設計、プログラミング 等）
生産管理に関する基礎知識（トヨタ生産方式 など）
設備制御に関する基礎知識（PLC、制御系通信 等）
管理会計に関する基礎知識
クラウド技術に関する基礎知識（Azureなど）
◎経験・能力：
複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験
プロジェクトの企画、提案
Oracle、MS-SQL等データベースの設計、管理
システムベンダなどパートナー会社との協業経験
C#.Net、VB.Net、Java等のプログラミング
生産管理、生産計画等の業務知識
海外での業務経験
Python等を用いたAI開発
Databricksを用いたデータ分析
◎経験年数：5年以上
◎ポジション（リーダー他）：プロジェクトリーダー、チームリーダー経験者
◎資格：応用情報技術者
◎語学力：英語力（TOEIC 600点以上）
≪求める人物像≫
生産現場に近いところで自ら現場の課題に向き合い、ITを活用したソリューションで課題解決につなげる仕事です。
当部門は2つのグループ（1G、2G）で構成されており、1Gは今の会社の屋台骨を支える主力製品（自動車用排ガスフィルターや半導体製造装置用セラミックスなど）、2Gは今後会社の中核となり得る新製品を中心とした部門のシステム案件を担当しています。今回募集するのはプロジェクトリーダークラスの人材です。新製品向け工場の立ち上げや増産投資などの大型プロジェクトにおいて、事業部門、設備部門、生産技術部門など多くの関係者と連携しながら、課題解決をリードできる推進力のある方を求めています。
単なるシステム開発に留まらず、工場全体の業務プロセスやシステム構成を俯瞰し、MESやデータ活用基盤などのデジタル技術を活用した業務改革や生産性向上の実現に取り組んでいただきます。
事業課題の整理から企画構想、システム導入、運用定着まで一貫して携わり、会社の成長を支える設備投資の遂行と、データドリブンなモノづくりの実現をリードできる方を募集します。 |
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勤務地 | <本社>愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可
※バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。
また、入社前にバイク置き場を確保することはできません
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤可能性：国内工場などへ事業部門内のシステム担当として異動の可能性有り |
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勤務時間 | ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円 ～ 1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
【想定年収例】
大学卒 30歳 749万円／月給39万円
※ 家族手当（扶養家族2名）・住宅手当込み
※ 年収額は残業25h/月込み
大学卒 35歳 889万円／月給45万円
※ 家族手当（扶養家族3名）込み（住宅手当は支給対象外）
※ 年収額は残業25h/月込み |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（当社規定により上限50,000円/月まで支給）
・住宅手当（当社規定により3,200円～20,000円を支給）
・家族手当（当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） |
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休日休暇 | ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
（喫煙専用スペース設置） |
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