仕事内容 | 【職務内容】
※以下のいずれかをご担当いただく予定です。
●経営管理関連業務
・損益計画策定関連業務（中期計画、事業計画、毎月の損益見込及び、実績分析）
各計画に対して需要前提に基づく生産計画が発行されますので、その生産計画に基づく利益計画を策定します。
リソース計画（人員／投資／経費）は製造現場中心に立案しますので、我々経営管理チームは、スケジュール管理や審議会運営を担当し、各計画立案のコーディネートを行います。
・製造現場サポート
上記計画立案や、計画に対してイレギュラーな事象が発生した際の対応についてのサポート、改善目標に対する進捗管理/フォローアップを行います。
●人事関連業務
事業計画や経営方針に基づき、全社の人員計画立案および実行を行います。
ビジネス環境や組織状況を把握し、各部門と連携しながら要員状況の調査、課題分析、対応策の検討を実施します。
また、人事制度の企画立案サポートや既存制度の運用を通じて、組織運営を支える人事施策の推進を担当いただきます。
必要に応じて、採用活動や出向受入れなどの人材確保施策、異動対応なども行います。
●総務関連業務
総務窓口として、従業員からの依頼・相談対応や来客対応を行います。
福利厚生施策の運営、社内イベントの企画・運営、特約店管理などを担当いただきます。
また、オフィスや駐車場などの施設管理、什器・備品・消耗品管理、固定資産管理、各種修繕対応を行います。
その他、伝票処理をはじめとした総務業務全般を担当いただきます。
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
【技術の優位性・強み】
CMOSイメージセンサーの世界シェアNo1*且つパイオニアである当社にて、未経験からでも半導体業界にチャレンジできる募集となっております。
*イメージセンサー市場の金額シェア 2025年実績56％（ソニー調べ。指紋認証センサー除く）
【雰囲気】
20代～50代までが在籍する職場で、若手も多く活気があります。
これまでも半導体未経験での中途入社者を多く受け入れていますので、マイノリティを感じることはありません。
質問もしやすい組織風土のため、社内の様々なところで社員同士の会話が行われているような環境です。
【月平均の残業時間】
20～30時間程度
【募集背景】
CMOSイメージセンサーの需要拡大および顧客ニーズの多様化・高度化が進み、当社でも生産拠点の増強や新規投資、事業規模の拡大が進んでいます。
それに伴い、中期計画・年度計画から月次の損益見込までを一貫して管理・運営する体制の強化が急務となっています。
特に、需要に応じた生産計画に基づいて利益計画を策定し、経営判断に資する正確かつタイムリーな情報を提供することが重要性を増しており、管理チームの役割はこれまで以上に大きくなってる中で、今後のさらなる飛躍と次世代のモノづくりを共に担っていただくための増員募集を開始いたしました。
数字を使った業務に抵抗がない方であれば経験は問いません。ポテンシャル重視で採用致しますのでぜひ積極的にご応募下さい。
【従事すべき業務の変更の範囲】
業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
【就業場所変更の範囲】
国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高専卒以上の学歴
・数学や統計に興味があり抵抗なく業務ができる方
・2027年5月1日までにご入社可能な方
≪歓迎≫
・経営管理、人事、経理、総務、調達、生産企画での業務経験
≪求める人物像≫
・未経験からでも挑戦したいという熱意のある方
・入社後も学習を続ける意思のある方
・経営数値を使いながら周りの部署と会話し、一緒にビジネスを作っていくことに喜びを感じることのできる方 |
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勤務地 | <熊本テクノロジーセンター>熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000-1
<長崎テクノロジーセンター>長崎県諫早市津久葉町1883-43 |
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勤務時間 | 1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 510万円 ～ 750万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収510万円～750万円
※参考情報
大学院卒（修士）：640万円～
大学・高専専攻科卒：600万円～
高専・技術系短大卒：510万円～
月給：26万円～
※参考情報
大学院卒（修士）：34万円～
大学・高専専攻科卒：31万円～
高専・技術系短大卒：26万円～
【モデル年収】
初級担当者レベル：590万円
中級担当者レベル：700万円
上級担当者レベル ：810万円
係長・専門職レベル：930万円
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
諸手当：超過勤務手当・通勤手当
賞与：年1回（6月）
給与改定：年1回（7月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・ソニーグループ確定拠出年金制度
・退職金制度
・持株会制度
・子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）
・各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）
・人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）
・ソニー保養所
・契約リゾート施設
・財形貯蓄
・提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険など
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による） |
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休日休暇 | ◎年間休日126日
・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年末年始
・夏季一斉休日
・個人別休日（個人が設定できる休日）
・有給休暇（初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与）
・その他特別休暇その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等） |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
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WEB適性検査（自宅PCのメールアドレスへご案内）
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WEB面接（1～2回）
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内定 |
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