No.31209
- 管理職・マネジャー
- 上場企業
- 経験者・有資格者歓迎
- 土日祝休み
- 育児休暇実績あり
- 年間休日120日以上
募集要項
仕事内容 | 【業務内容】 自社のマーケティング部門における引き合い獲得・ファン獲得を目的とした自社のマーケティング戦略の立案および、マーケティング活動の実務を担います。 コンテンツ提供者（コンサルタント）と連携しながら推進します。 マーケティングオートメーションツールを用いた顧客フォロー、顧客ライフサイクル管理、 行動履歴の分析やセグメント分けを行い、顧客と商品に合わせた戦略立てや、 成約につなげるための顧客育成等も行っていくため、広範囲にわたるマーケティング業務に携わることができます。 【具体的な仕事内容】 １．リード獲得・育成 ・マーケティングの全体戦略の立案 ・休眠リード掘り起し施策の策定(コンサルタントとの連携実行) ・セミナー企画&集客(コンサルタントとの連携) ・WEB広告の企画・運用 ・KPIスコアのリアルタイムウォッチ ２．仕組み化 ・MAツールの運用設計(業務フロー、スコアリングなど) ・MAツールを活用したリードナーチャリング ・CRMとの連携に関する改善提案と実行 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 【戦略総合研究所の役割や特徴】 戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。 「全社最適な戦略を実現する」ための コンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。 |
|---|---|
応募要件 | ≪必須≫ ・MA（HubSpot 、Marketo等）ツールの運用経験 ≪その他、以下の経験がおありかを参考にしております≫ ・Webサイト・ページの制作・ディレクション経験 ・リスティング広告など運用型広告の実務経験 ・アクセス解析結果に基づくWebサイト改善の実務経験 ・アクセス解析レポート作成の実務経験、Webコンテンツ企画及び制作の実務経験 ・SEO(内部対策・外部施策)の実務経験 ・BtoBマーケティングの経験 |
勤務地 | <大阪本社>大阪市淀川区宮原3-3-41 ・各線「新大阪駅」徒歩5分 |
勤務時間 | ◎勤務時間8:45～17:15 ・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分（11:25～12:25固定） ※テレワーク：週2回まで実施可 ※シフトワーク制度（上長と相談の上、8:00～16:30/9:30～18:00/10:00～18:30の勤務時間も可） |
雇用形態 | 正社員 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の諸待遇に変更なし |
雇用期間の定め | 無 |
給与（想定年収） | 500万円～850万円 |
給与（詳細） | ◎想定年収500万円～850万円 ・月給418,000円～709,000円 ※時間外手当84,000円～122,000円（30時間分/月）を含む ※月30時間を超える残業手当は別途支給 ・賃金形態：年俸制 ・賞与：会社業績に応じて支給される場合がある ・通勤手当：当社規程に基づき支給 ＊通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） ・退職金制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・健康診断（年2回受診可） ・総合福祉団体定期保険 ・福利厚生代行サービス ・外部健康相談サービス ・ハイブリッドワーク制度（テレワーク/シフトワーク/オフィスカジュアル等） ・各種教育制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等） |
休日休暇 | ◎年間休日122日（社内カレンダーに基づく） ・週休二日制（土日） ・祝日 ・GW ・年末年始 ・有給休暇（10日※入社時期で異なります～最大20日付与） ・有給休暇計画付与精度 ・福祉有給休暇制度 ・その他特別休暇 |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり 自社設置の喫煙所による分煙 |
会社概要
代表者 | 若松 孝彦 |
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会社設立日 | 1963年4月1日 |
所在地 | ■大阪本社：〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 ■東京本社：〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F |
従業員数 | 902名（グループ全体）※2025年7月1日時点 |
事業内容 | 【事業内容】 ・ストラテジー＆ドメインコンサルティング ・コーポレートファイナンスコンサルティング ・HRコンサルティング ・M&Aアライアンスコンサルティング ・デジタルコンサルティング ・クリエイティブ＆デザインコンサルティング ・リージョン＆コンサルティング ・戦略総合研究所 【もっと詳しく】 ■東証プライム市場上場/地域密着型の中堅・上場のコンサルティング企業。 ・全国10拠点に展開、のべ15,000社以上のコンサル実績という他社と一線を画す歴史と実績があります。 ・金融機関、会計事務所等との戦略的提携数も約330社と豊富な経験とネットワークも強みです。 ■経営コンサルティングファームとして「人づくりのモデル企業」となるため、プロフェッショナル人材を養成する土壌があります。 ・「プロフェッショナルは何を学ぶべきか」の視点で開発された企業内大学（TCGアカデミー） - 理論と実践、リアル×クラウド×キャリアサポートが融合したアカデミー。 学び方、働き方、生産性をアップデートし続けています。 ・JUNIOR BOARD活動（ビジョン実現に向けたリーダーシップを育成・発揮） - 組織の幅広い階層や立場からメンバーを募り、チームアップし会社へ提言する全社横断型の仕組みです。 ・表彰制度 - ナレッジナンバーワン賞、リーダーシップインセンティブ、永年勤続表彰など社員の意欲を高める報奨制度があります。 ・エルダー制度 - 上司が直接指導するのではなく、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係（エルダー）となって、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支え、また悩みや問題解決をサポートする仕組みです。 ■「一人ひとりが、イキイキと個のチカラを活かし、持続的成長が可能な企業であるために、互いを知り、尊重し合い、働き方の選択ができる仕組みを整え、より生産性の高い仕事ができる環境をつくる」ことを目指し、ダイバーシティー＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。 ・就業環境の整備 - 働く時間・場所・職種の選択肢の多様化 ・健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定 - ワークライフバランスの推進、健康推進体制の充実、メンタルヘルスケアに向けた取り組み、コミュニケーションの活性化によるケイパビリティー強化などが評価されています。 ・ワークライフバランスの推進 - テレワーク制度・シフトワーク制度の導入 - ワークスタイルチェンジ（選択）制度（ライフステージの変化に柔軟に対応できるコンサルタントとしての働き方） - 短日短時間勤務制度（短時間勤務に加え、労働日数を減らして勤務できる制度） - 時間単位有給制度・計画有給制度の導入 - テレワークを円滑に運営するためのDX推進 - 育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・コミュニケーションの活性化によるケイパビリティ―強化 - チームワークサポート制度（醸成を目的とした懇親会費用を会社がサポート） - 全社員へ会社ノートPC、携帯（iPhone）の支給 - Web会議システムの積極活用 - 家族を含む社員旅行の実施 - フリースペースの設置、フリーアドレス導入 |
資本金 | 17億7,200万円 |
売上高 | 145億4,300万円（2025年3月期） |
株式公開 | プライム市場 |
企業URL | https://www.tanabeconsulting.co.jp/ |