株式会社木村グループ本社の会社概要

仕事内容

【業務内容】 経理事務など下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・経理事務（請求業務、伝票処理、債権管理） ・電話応対、来客応対 ・パソコン入力作業　等 【ポイント】 ・2022年5月3代目新社長(当時33歳)が就任。 ・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。 ・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。 【募集背景】 2023年5月に事業持ち株会社として株式会社木村グループ本社（＝株式会社木村の親会社）を設立。経営支援本部（経営企画・人事・総務、経理・財務、システム系）の部門の体制強化を行っております。

仕事内容

【業務内容】 今回は経営企画・管理の担当として、中期経営計画で設定したテーマ活動の進捗会議の運営や活動推進の支援をお任せします。 また内部／業務監査を通じて、各所属の問題点を抽出し、改善に向けた目標設定、改善活動支援も行います。 【具体的には】 ・各種会議の運営：アジェンダ検討、設定、会議運営、議事録作成、発信　等 ・テーマ活動等への支援：活動の優先順位付け、打ち手／活動内容の充実化などの支援（=伴走） ・内部／業務監査：各所属のヒト、カネ、モノの取り扱いの標準化、問題点の抽出と改善に向けた目標設定、活動支援 【ポイント】 ・2022年5月3代目新社長（当時33歳）が就任。 ・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。 ・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。 【募集背景】 2023年5月に事業持ち株会社として株式会社木村グループ本社（株式会社木村の親会社）を設立。グループ経営をになう経営支援本部（経営企画、人事・総務、経理・財務、システム）の体制強化を行っております。

仕事内容

【業務内容】 現場のマネジメントや人材育成・採用強化及び人事制度改定への企画立案・実行など、人事・総務部門のリーダー候補を募集しています。 【具体的には】 ◎人事系業務 ・採用、入退社の管理、給与計算、社保手続き ・人事、賞与考課、組織体制、異動、配置の企画、検討 ・人財育成、能力開発の制度設計、運営 ・労働環境の整備、労働時間、安全・衛生管理の支援 ◎総務・法務系業務 ・グループ内施設、備品の管理 ・地域貢献活動の運営支援 ・契約書チェック、管理 ◎広報系業務 ・HP運営、管理 ・社内外への情報発信、社内報の立ち上げ、運営 ほか、社長からの特命任務を企画室と協同して担当することや、各種の提案活動もお願いいたします。 【ポイント】 ・事務経験を活かしつつ、関係各所との積極的なコミュニケーションを行いますので、交渉力・調整力も身に着けることができます。 ・2022年5月3代目新社長(当時33歳)が就任。 ・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。 ・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。 【募集背景】 2023年5月に事業持ち株会社として株式会社木村グループ本社（＝株式会社木村の親会社）、経営支援本部を設立、人事・総務、経理・財務、システム系の部門の体制強化を行っております。人事・総務系ポジションは担当に10名のスタッフがおりますが、業務の管轄範囲が広範なため、管理職層の体制増強を考えております。現場のマネジメントや人材育成・採用強化及び人事制度改定への企画立案・実行など、人事・総務部門のリーダー候補を探しています。 ※グループ傘下の全8社を管理、運営支援

仕事内容

【業務内容】 経理部門の管理職候補を募集しています。 【具体的には】 ・入出金、月次収支、取りまとめ ・資金調達、税務対策 ・現預金管理 ・支払(経費/買掛/税金等)処理 ・固定資産管理 ・予算作成 ・債権管理/入金処理 ・請求書作成 ・資金繰り管理 ・金融機関対応 【ポイント】 ・2022年5月3代目新社長(当時33歳)が就任。 ・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。 ・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。 【募集背景】 2023年5月に事業持ち株会社として株式会社木村グループ本社（＝株式会社木村の親会社）を設立。経営支援本部（経営企画・人事・総務、経理・財務、システム系）の部門の体制強化を行っております。

仕事内容

【業務内容】 当社のDX推進のリーダー候補として下記業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ全体のITシステム企画、製品導入 ・PLまたはPMOとしてプロジェクト推進 ・社内のWebシステムの要件定義、設計、開発 ・AIの導入準備、社内展開サポート 【ポイント】 ・2022年5月3代目社長(当時33歳)が就任 ・2023年5月からホールディングス化へ内部体制を強化中 ・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員一人ひとりの健康状態を高めていきます。