仕事内容

【業務内容】 木村グループ各企業横断で人事労務面の強化を行い、働きやすい職場環境づくりや業務の効率化、エンゲージメント向上を実現するための企画・実行を行っていただきます。 【具体的には】 ・グループ経営方針の浸透に向けた施策の立案・実行 ・グループ各社における人事・労務面の現状把握・集計・分析 ・グループ方針の周知徹底とチェック ・グループ各社との調整・折衝業務 ・内部統制・コンプライアンス徹底のためのチェック機能の立案 ・方針変更に伴う業務フローの見直しとサポート ・エンゲージメント向上にむけたイベントなどの企画・運営・サポート ・上記に付随する広告・広報物の制作　など 【ポイント】 ・事務経験を活かしつつ、関係各所との積極的なコミュニケーションを行いますので、交渉力・調整力も身に着けることができます。 ・2022年5月3代目新社長(当時33歳)が就任。 ・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。 ・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。