仕事内容 | ご入社後は、ご経験や得意分野に応じて基礎的な経理業務からお任せします。無理のない範囲でステップアップできる環境を整えており、必要に応じてサポート体制も充実しています。
業務改善やシステム導入などにも関われるチャンスがあり、希望や適性に応じて幅を広げていくことが可能です。
◎はじめにお任せしたい業務
・月次・年次決算業務（仕訳、財務諸表作成）
・支払処理、請求書管理、現預金管理などの出納業務
・固定資産・リース資産の管理
・法人税・消費税等の税務申告補助
◎経験に応じて広げられる業務>
・連結決算、開示資料（有価証券報告書・決算短信など）の作成補助
・会計業務プロセスの改善、DX推進プロジェクトの参画
・他部署との連携や書面ベースでの海外関連業務（※語学力は必須ではありません）
・希望があれば、海外視察や海外グループ会社との交流の機会もあります
※業務の理解促進や事業への興味を深めていただくため、年に数回、実務に支障のない範囲で短時間の店舗支援をお願いすることがあります。
◎組織体制：
制度会計グループ6名体制（課長1名･係長2名･主任3名）
※店舗の売上管理・現金管理・経費精算・一部支払業務などは外部委託・システム化を進めており、現在は決算・税務・開示などのコア業務に集中できる体制を構築中です。今後もさらなる業務効率化とシステム導入を推進していきます。
◎魅力ポイント
・売上高340億円超・自己資本比率57%を誇る、安定成長中の東証プライム上場企業
・16ヵ国・約320店舗を展開するグローバル企業で、海外関連を含む幅広い経理業務に携われます
・定型業務の外注・システム化を推進中。新システムの導入やDX推進にも積極投資しています
・「ラーメンを世界食に」というビジョンのもと、変化と挑戦を歓迎する攻めの企業風土
・現場理解を大切にする文化があり、経営に近い視点で経理スキルを磨ける環境です
【募集背景】
15カ国296店舗を展開する当社は、国内外で成長を続ける上場企業です。グローバルな成長を支える経理部門の強化を目的として次世代のリーダーとなる方を募集しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・経理実務経験5年以上
・年次決算・税務申告の経験
・マネジメント経験（人数不問）
≪歓迎≫
・上場企業での開示・連結決算経験
・企業規模目安：年商30億～300億以上の経理経験
・国際税務や海外関連業務の経験（語学力は不問）
・日商簿記2級以上
※すべての条件を満たしていなくても、ご経験を活かして活躍いただけるポジションです。
≪求める人物像≫
・経理の専門性を広げ、長くスキルを磨いていきたい方
・正確さや丁寧さを大切にしながらチームで協力できる方
・業務改善や新しい仕組みに興味がある方（経験不問）
・経営への理解を深めながら、数字の背景にも関心を持てる方 |
|---|
勤務地 | <東京支社>東京都台東区柳橋橋1-3-6 VORT浅草橋駅前Ⅲ9階
・「浅草橋駅」より徒歩3分
※週1～2日の在宅勤務可/原則転勤なし |
|---|
勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
・残業：有 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 630万円 ～ 868万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎年俸制6,300,000円～8,680,800円
・月給525,000円～723,400円
※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
※年俸が600万円を超える場合は管理監督者となり、残業手当の対象外となります。
インセンティブ（自社株保有ESOP）制度
昇給年2回（4月・10月）
役職変更等による昇格 随時 ※管理監督者は年1回（4月）となります。 |
|---|
待遇・福利厚生 | ≪保険≫
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険）
≪諸手当・交通費≫
・通勤手当/時間外勤務（残業）手当/深夜勤務手当/休日出勤手当/夏季休暇・冬季休暇取得手当（営業のみ）/ 家族手当
≪社内制度≫
・長期休暇を取得した場合に奨励金プレゼント
・社内表彰（年間MVP・店舗スタンダード・クレーム0ほか）制度
・1～3ヶ月程度現地でチャレンジできる海外研修制度
・独立支援（社内暖簾分け）制度
・資格取得奨励金制度
・オンライン英語学習
・キャリア自己申告制・キャリア定期面談
・グローバルチャレンジ制度
・グローイングスキルアップ制度
・新卒メンター制度
≪福利厚生≫
・ストック休暇（最大20日）制度（消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます）
・確定拠出年金制度（退職金）
・従業員持株会制度
・ESOP制度（株式報酬）
・GLTD制度（団体長期保険）
・勤続祝い金制度（5年～）
・店舗勤務時の賄い制度
・自社ECサイト従業員20％OFF割引制度
・社宅制度（一部会社負担･営業職グローバル、ブロック社員のみ）
・社員・アルバイト紹介制度
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
◎多種多様な福利厚生
・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）、健康・メンタル24時間相談サービス
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・無料eラーニング完備（約2600講座）
・コミュニケーション施策（全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）
・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
・賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供
≪まかない≫
・店舗勤務日は、200円でラーメン+替玉が食べられます！
≪研修制度≫
力の源アカデミー制度、職位別研修、海外研修、Global Leadership Conference、幹部研修、自己学習等
≪自己啓発支援制度≫
TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり
日本人講師による英語オンライン年間レッスン（海外キャリアのみ）
無料で使える各種Eラーニング |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日119日
・週休二日制（月9日、2月は8日）
・祭日休暇6日間
・夏季休暇・冬期休暇（それぞれ連続4日間）（特別休暇2日+有給休暇2日）
・誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）
・ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます）
・年次有給休暇
・慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）
・育児介護休暇（介護・産前産後・育児） |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
