仕事内容 | 【当ポジションのミッション】
工場の稼働を止めることなく、安定的な生産を実現することに加え、設備改善を通じて生産性向上、コスト削減に寄与し、当社製品の優位性を高めることをミッションとしております。
【お任せする業務】
半導体製造の各工程における生産設備（DRY・DIFF・CVD・PVD・WET・工程等）の開発・導入、生産性改善、歩留改善や生産Capa構築（設備導入・立上げ）、コストダウン、品質改善、設備汎用化対応をご担当いただきます。
5名程度のチームを組んでおり、設備改善、設備導入の場合にはベンダー企業と協力しながら、業務を進めていきます。
また、上記以外にも異常品処置対応や異常品発生状況の分析、原因追及、対策を検討、実施する部隊もあり、工場の安定稼働・生産性向上に寄与しています。
【入社後について】
経験、スキルにもよりますが、ベースとなる基礎能力習得の為、製造現場での実習を設けています。
期間は、半年～2年程度で交代勤務（夜勤有）にて行い、トラブル対応をメイン業務として対応いただきたいと考えております。
その経験を通じて、半導体製造装置の基礎を学んでいただき、その後のキャリアに役立ていただく予定です。
【このポジションの魅力】
◎イメージセンサーの領域としては、技術的に最先端の設備を導入しており、それを使いこなす業務内容となります。
設備としての難易度は非常に高く、新しい装置に対して完成度を高めていく必要があり、そこに挑戦することが当ポジションの醍醐味です。
◎自身が製造に関わった半導体のイメージセンサーが身近（携帯、スマホ）なものに使われ、世に多く使われるような最終製品に携わっている達成感を味わくことができることも魅力の一つです。
◎また、組織としても風通しがよく、自分の考えを積極的に表明しやすい環境です。
様々なことに対してチャレンジしやすく、自由闊達な職場環境となっており、自分らしさを出しながら働くことができます。
【職場の雰囲気】
幅広い年齢層が在籍しており、自由でオープンな議論が活発に行われており明るい雰囲気の職場です。
【職場からのメッセージ】
我々は多種多様な状況下でも常にあるべき姿が何かを考えて行動できる人の集団です。
切磋琢磨しながら業務に励み、お客様に感動を提供できる製品の製造を一緒に行いませんか？
皆さんの応募をお待ちしております。
【採用背景】
生産規模に拡大に伴う増員採用を検討しております。
山形テクノロジーセンターは、当社内でも生産規模は大きく、最先端の設備を積極的に取り入れている拠点となります。
【描けるキャリアパス】
装置の知識だけではなく、プロセスや製造についてのスキルを得ることが可能。
社内はもちろんですが、複数の装置メーカーや材料メーカーなどコンタクトする事が多い職場である事が特徴です。
また教育環境も充実しており、多種多様なスキルを得ることが可能です。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・設備保全、生産技術などを経験し、機械・電気に関する知見をお持ちの方
・製造現場に近い位置でエンジニアとして経験を積みたい方
・高校卒以上
≪歓迎≫
・半導体デバイス/装置メーカーでの生産設備の改善・開発、立上げ・保守の経験
・半導体装置メーカーでのフィールドサポートや生産プロセス技術全般の経験
・半導体ウェーハ生産設備の改善・開発の経験
・ウェーハプロセス改善、 条件だし、歩留向上、生産性向上、コスト削減の経験
≪求める人物像≫
・様々な状況下でも自身の考えも交えて取り組む事ができる、何事にでもチャレンジし自分の意見を持てる人材を目指せる人材
・自身の考えを明確に持ち、自律的に積極的に行動できる人材
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勤務地 | <山形テクノロジーセンター>鶴岡市宝田1-11-73
・JR鶴岡駅から徒歩約7分
※自転車・自動車通勤OK
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による）
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
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勤務時間 | 1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。（休憩60分）
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
交替勤務の場合
※1ヶ月単位の変形労働時間制・交替制（4組2交替）として、次の勤務時間となります。
・（始業）7時30分～（終業）19時30分
・（始業）19時30分～（終業）7時30分 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月※期間中の勤務条件変更なし |
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給与（想定年収） | 400万円～1070万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～1070万円
月給：21万円～50万円
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
初級担当者レベル：569万円
中級担当者レベル：644万円
上級担当者レベル ：741万円
係長・専門職レベル：903万円
諸手当：超過勤務手当・通勤手当
賞与：年1回（6月）
給与改定：年1回（7月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・ソニーグループ確定拠出年金制度
・退職金制度
・持株会制度
・子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）
・各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）
・人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）
・ソニー保養所
・契約リゾート施設
・財形貯蓄
・提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険など
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備 |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日
・年末年始
・夏季一斉休日
・個人別休日（個人が設定できる休日）
・有給休暇（初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与）
・その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等） |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
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WEB適性検査（自宅PCのメールアドレスへご案内）
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WEB面接（1〜2回）
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内定 |
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