No.36297
募集要項
仕事内容 | 【業務内容】 磁力選別機の設計業務担当をお任せします。 ・案件規模（金額）：1件あたり 数百万円～数千万円 ・対応する案件数（平均）：約2～3件/月 ・引き合いからクロージング（納入）までの期間：約6ヶ月 【具体的には】 複数案件を同時に進めるため、計画を立てて業務に取り組むことが必要となります。 ・製作仕様書の作成及び客先コメントの修正（客先との取決め内容を仕様書として作成） ・設計検討書（強度計算、能力計算など）※標準機が多いため、新たに作成する製品は少数です。 ・製作図面の作図及び出図（作図は外注作業者に依頼）、作図指示及びチェック※研修期間中に作図をする場合があります。 【当社の魅力】 当社は、1,000トン～13,000トンの自由鍛造プレス機を始め、インライン鍛造プレス機、マニプレータ等、最高水準の鍛造プレス設備を手掛けており、その世界規模の技術に携われる醍醐味が味わえます。 【入社後について】 入社後1年程度は教育・指導があります。 設計経験が10年以上で高いスキルをお持ちの方は主任として業務をご担当いただく場合もあります。 |
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応募要件 | ≪必須≫ ・機械の設計（材料力学、構造力学） ・CAD/Excel/Word |
勤務地 | <本社>長崎市深堀町1-2-1 ★マイカー通勤可 ※駐車代の自己負担あり（1,500円/月） ※ガソリン代支給（当社規定による） ★転勤：無し |
勤務時間 | ■定時間8:30～17:30 ・所定労働時間8時間 ・休憩60分 |
雇用形態 | 正社員 試用期間3ヶ月※期間中の条件変更等無し |
給与（想定年収） | 300万円～700万円 |
給与（詳細） | ■想定年収300万円～700万円 ・月給20万円～ ・賞与年2回 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（会社規程に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・時短制度（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ・社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） ・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ・寮・社宅 |
休日休暇 | ■年間休日124日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・GW/夏季/年末年始休暇 ・結婚/忌引休暇 ・有給休暇（10日～） |
受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり |
選考プロセス | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有（適性検査※SPI・TAL） |
会社概要
代表者 | 中村 壽弥 |
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会社設立日 | 1975年1月1日 |
所在地 | 〒851-0301 長崎県長崎市深堀町1-2-1 |
従業員数 | 350名 |
事業内容 | 【事業内容】 産業機械・鉄構品の設計、製造、販売 ◎産業機械関係 鍛造プレス、冷間成型プレス、油圧プレス、マニプレータ、リングローリングミル、磁力選別機、防振装置、計量機器、搬送装置、一般機械、バケット ◎鉄構品関係 ガスタービンシリンダー、圧力容器、各種製缶・機械加工品、製鉄機器、特殊鋼素材・熱処理 【もっと詳しく】 ■世界に通用する総合エンジニアリング企業を目指しており、その技術力は国内外で高く評価されています ・当社の前身は、三菱造船株式会社 長崎製鋼所から独立した三菱製鋼株式会社 長崎製鋼所。 三菱製鋼時代から、鍛造メーカーとして永年培ってきたノウハウを活かし、各種の鍛造設備を製造しています。 ・当社では設計から出荷まで対応できる一貫した生産体制を整えています。 製造面では、10,000Tプレスをはじめ、西日本最大級の大型ターニングなど、各種大型製品にも対応できる設備を備え、広大な工場スペースで組立・試運転などを行っています。 ■地域社会・環境への貢献活動を積極的に行っています ・当社グループとしてカーボンニュートラル委員会へ参加。2013年から2021年までの間に57%のCO2排出量削減を達成しています。 2022年10月に長崎県SDGs登録制度の登録事業者として登録されました。 ・本社周辺の清掃活動の他に、2022年3月には消防庁より消防団協力事業所として認定を受けました。 地元に根差した企業として、今後も各活動を通して地域社会に貢献していきます。 ・2023年より、長崎県を本拠地とするプロバスケットボールチーム「長崎ヴェルカ」の公式パートナーとなりました。 ■年間休日120日以上（土日祝休み）/有給取得率81%/転勤無しでプライベートも充実 ・年間休日120日以上、完全週休二日制で土日祝日に加えてGW・夏季・年末年始に長期休暇があります。 2022年度の有給休暇取得率は81%（全国的平均取得率は58.3%※厚生労働省「令和4年就労条件総合調査の概況」より）、お休みを取りやすい環境となっています。 育児支援制度もしっかりとしていて、男性の育児休業取得実績もあります。 ・メンター制度やOJT制度を活用し、若手・中堅社員のサポートを強化しています。 自己啓発としてEラーニングの実施やTOEIC対策勉強会など、グローバルに活躍できる人材の育成に力を入れています。 資格取得の費用支援や、取得した資格に応じた資格取得時報奨金など、本人のスキルアップの頑張りを後押し・サポートいたします。 |
資本金 | 9億円 |
売上高 | 96億200万円（2024年3月期） |
株式公開 | 未公開 |
企業URL | http://www.mnm.co.jp/ |