仕事内容 | 【概要】
力の源カンパニーでは「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる店長職を目指していただきます。
店長職における計数管理、リーダーシップ、店舗マネジメントを極めて頂いた上で、国内の複数店舗のマネジメントを追求していくのか、海外で店舗を立ち上げ、新しい可能性を切り開くのか、サポート部門（管理部門）で、店舗がパフォーマンスを最大限発揮できるようなサポート業務を行っていくか。キャリアは無限に広がっています。
【業務内容】
・調理業務、仕込み、ホール業務
・売上金管理、食材管理
・店舗の衛生管理
・スタッフの育成、シフトの管理
・店舗の経営戦略の立案
・店舗の売上を高める企画立案 など
店舗運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。
セントラルキッチンで事前に下準備された食材を利用しているので、調理経験がない方でも大丈夫です。
飲食業界でキャリアを築きたい方、将来的には海外にもチャレンジしたい方のご応募お待ちしております。
【SV（スーパーバイザー）へのキャリアアップについて】
SVは国内の複数店舗をマネジメントする仕事です。
店舗運営のQSC（クオリティ、サービス、クレンリネス）を底上げするため、人、もの、金、情報の管理を行います。
エリアのマーケティングや店長の教育など実際に店舗で、店長と一緒に店を磨き続けます。
SVへのキャリアアップには、常に店舗ランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行うことです。
店舗マネジメントスキルをあげていくことによって、複数店舗へのチャレンジができます。
店舗出店も拡大していくため、必要SV人員も増えていきますが、優秀な店舗の店長であれば、下位のランキングのエリアSVと入れ変わることもあります。
|
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・飲食及び小売業界でのSV、エリアマネジメント経験者
・マネジメント経験
≪求める人物像≫
・自分の力で自分の人生を決めたい
・尊敬される人になりたい。お金を稼ぎたい
・仕事で認められたい
・自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている)
・ラーメンが好き、よく料理を作る
・人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる
・個人競技より、チームプレイの方が好き
・敷いたレールの上よりも、新しいレールを敷いていく方がいい
・会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい
・マネジメントスキルを身につけていきたい
・色々な仕事にチャレンジしてみたい
・海外で働くことに興味がある
・ワクワクするような環境で仕事がしたい
・独立を考えている
・食に関わる仕事をしたい
・挑戦できる環境で働きたい
・変化や成長に対してワクワクしたい
・海外へのチャンスをつかいみたい |
|---|
勤務地 | 全国の各店舗
・転勤：あり。キャリアアップにつなげるため3～5年を目途に全国転勤を行います。
※希望を考慮し配属先を決定します。先のキャリアには海外赴任もあります
※転勤時、引越しや入居初期費用は会社負担、毎月の家賃2～3割程度の会社補助あり |
|---|
勤務時間 | ◎1ヶ月単位の変形労働時間制
・店舗シフトにより、勤務時間が確定します。
・9時間拘束の1時間休憩（実働8時間）
・平均残業時間／月14.9時間（2024年度実績）
例) 9:00～18:00、11:00～20:00、13:00～22:00など
※深夜営業している店舗が全体の1割にも満たないため、深夜勤務はほとんどありません。 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中も在籍期間に含まれ、給与・待遇に変更ありません |
|---|
給与（想定年収） | 539万円～702万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎年俸5,394,000円～7,020,000円
※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
・月給449,500円～585,000円 （固定残業80,600円～含む/月30時間～）
・固定残業制あり。残業30時間を含む金額となります（みなし残業月額80,600円～90,200円）
・営業インセンティブ制度（年4回/入社半年以降から支給）
※四半期ごとの店舗ランキングにより決定
・インセンティブ（自社株保有ESOP）制度
・決算賞与（業績による/2022年度、2023年度実績20万円～150万円）
・定期昇給：年2回（4月・10月）※管理監督者は年1回
・役職変更等による昇格随時
※年俸が600万円を超える場合は管理監督者となり、残業手当の対象外となります。 |
|---|
待遇・福利厚生 | ≪保険・手当≫
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険）
・通勤手当/時間外勤務（残業）手当/深夜勤務手当/休日出勤手当/夏季休暇・冬季休暇取得手当（営業のみ）/ 家族手当
≪社内制度≫
・社内表彰制度
・海外研修制度
・独立支援制度
・資格取得支援金制度（食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど）
・オンライン英語学習
・キャリア自己申告制・キャリア定期面談
・グローバルチャレンジ制度（社内公募）
・グローイングスキルアップ制度
・社内メンター制度
・店長検定
他、研修制度多数あり（力の源アカデミー/職位別研修/幹部研修等）
≪福利厚生≫
・ストック休暇(最大20日)制度(消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます)
・確定拠出年金制度(退職金)
・従業員持株会制度
・ESOP制度(株式報酬)
・GLTD制度(団体長期保険）
・勤続祝い金制度(5年～)
・店舗勤務時の賄い制度
・自社ECサイト従業員20％OFF割引制度
・社宅制度(一部会社負担･営業職グローバル、ブロック社員のみ)
・社員・アルバイト紹介制度
・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）、健康・メンタル24時間相談サービス
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・無料eラーニング完備（約800講座）
・コミュニケーション施策（全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）
・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
・賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供
・自己啓発支援制度：
TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり
日本人講師による英語オンライン年間レッスン(海外キャリアのみ)
無料で使える各種Eラーニング
・まかない（店舗勤務日は200円でラーメン・替玉が食べられます） |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日113日
・週休二日制（月9日、2月は8日）
・夏季休暇・冬期休暇（それぞれ連続4日間）（特別休暇2日+有給休暇2日）
・誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）
・ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます）
・年次有給休暇
・慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）
・育児介護休暇（介護・産前産後・育児） |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
選考プロセス | 【選考プロセス】
面接2～3回 |
|---|
