仕事内容 | ・調理業務、仕込み、ホール業務
・売上金管理、食材管理
・店舗の衛生管理
・スタッフの育成、シフトの管理
・店舗の経営戦略の立案
・店舗の売上を高める企画立案 など
店舗運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。
【募集職種について】
副店長候補（ブロック・エリア正社員）
住み慣れた場所・一定のエリア内で働きたいという方のコースです。
一定のエリアとは、お住まいの場所を軸に範囲が限定されておりその中で勤務できます（各エリア内での転居の可能性はございます）
【休日出勤について】
飲食店なので、急な欠員や、突然の休日出勤があるのでは？と不安もあるかと思います。
弊社では、ブロック長、スーパーバイザーががっちり店舗をサポートしていますので、欠員対応も店長任せはではなく、エリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。それでも人員の確保が難しい場合などは、従業員を守るため、メニューを減らして必要人員を減らす、毎週の定休日をつくる、営業時間を短縮するなど、柔軟に対応しています。
【入社後について】
入社後は座学研修を受講いただき、研修店舗でのOJTにて研修を行います。毎月、人事による面談を行い、入社後のフォローをさせていただくため、未経験の方でも安心して動務することができます。
また、ご自身のライフステージの変化に合わせて、キャリアの途中から引っ越しを伴わない働き方に変えるなど和柔軟な区分変更が可能です。
グローバルの他に、ブロック正社員、エリア正社員という社員区分があります。
【キャリアパスについて】
◎SV、海外事業部、商品開発部、人材開発部、サポート部門（管理部門）等の事例あり。
力の源は、個人の成長が会社の成長につながると考えているため、一人ひとりの成長が不可欠です。成長の先には自らが手を挙げて新たな職域や事業にチャレンジすることができる社風ですので、若くても責任のあるボジションにキャリアアップすることが可能です。決められたキャリアパスをあえて作っていない理由は、主体的に行動できる人材を育てていくことが、次世代の幹部やリーダーの創出につながると考えているからです。
【募集背景】
店舗出店加速のため増員募集 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高卒以上
・飲食もしくは小売業界などでの接客・販売経験者
≪求める人物像≫
・自分の力で自分の人生を決めたい
・仲間や世の中から承認を受けたい欲求が強い
・学歴では勝てないが、尊敬される人になりたい。金を稼ぎたい
・勉強ではなく、仕事で認められたい
・飲食業界であれば成長できそう
・自責思考、自分で切り開く（未来をイメージしている）
・ラーメンが好き、よく料理を作る
・人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる
・個人競技より、チームプレイの方が好き
・敷いたレールの上よりも、新しいレールを敷いていく方がいい
・会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい
・マネジメントスキルを身につけていきたい
・色々な仕事にチャレンジしてみたい
・海外で働くことに興味がある
・ワクワクするような環境で仕事がしたい
・独立を考えている
・食に関わる仕事をしたい
・挑戦できる環境で働きたい
・変化や成長に対してワクワクしたい
・海外へのチャンスをつかみたい
セントラルキッチンで事前に下準備された食材を利用しているので、調理経験がない方でも大丈夫です。
飲食業界でキヤリアを築きたい方からのご応募お待ちしております。 |
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勤務地 | <ブロック正社員>東北エリア、関東エリア、北陸・甲信越エリア、東海エリア、関西エリア、中国エリア、四国エリア、九州エリア
※指定地域の拠点への異動を命ずることがあり、拠点内の就業部署（勤務場所）の変更範囲が発生するものとします。
<エリア正社員>宮城、石川、埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島、福岡
※自宅から通勤可能な拠点への異動を命ずる場合があり、拠点内の就業部署（勤務場所）の変更範囲が発生するものとします。
※キャリアアップにつなげるため、3年～5年を目処に転勤を行います。
皆様の希望を伺いながら、人事と営業部門で配属先を決めています。次の成長につなげるために必要なキャリアを議論し、決定しています。 |
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勤務時間 | ◎1ヶ月単位の変形労働時間制（実働40時間以内/週平均）
シフトにより、勤務時間が確定します。（休憩60分）
例) 9:00～18:00、11:00～20:00、13:00～22:00など
※深夜勤務は、深夜営業している店舗が全体の1割にも満たないため、ほとんどありません。
※平均残業時間月14.9時間 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中も在籍期間に含まれ、給与・待遇に変更ありません |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 369万円～422万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収3,696,000円～4,220,400円
月給308,000円～351,700円
※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
※副店長は固定残業制あり、固定残業代月額39,300円～40,200円（月20時間）を含む金額となります。超過分別途支給
※一般社員は固定残業制なし、月間所定労働時間を超えた場合は1分単位で残業代を支給します。
※入社半年以降から、インセンティブ（年4回）が支給されます。（因幡うどんグループは対象外）
インセンティブ制度《年4回・営業職種のみ》
※四半期毎の店舗ランキングにより、インセンティブ単価が決まります。
※ランキングは、売上高、原価、人件費などの店舗予算の達成状況、安全衛生、事故クレーム、管理不備の件数などにより、算出します。
※職位により、インセンティブ単価が決まっており、年間で最大120万円のインセンティブ金額です。
インセンティブ（自社株保有ESOP）制度
決算賞与（業績による/2022年度、2023年度20万円～150万円の決算賞与の実績あり）
昇給年2回（4月・10月）
役職変更等による昇格 随時 ※管理監督者は年1回（4月）となります。 |
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待遇・福利厚生 | ≪保険≫
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険）
≪諸手当・交通費≫
・通勤手当/時間外勤務（残業）手当/深夜勤務手当/休日出勤手当/夏季休暇・冬季休暇取得手当（営業のみ）/ 家族手当
≪社内制度≫
・長期休暇を取得した場合に奨励金プレゼント
・社内表彰（年間MVP・店舗スタンダード・クレーム0ほか）制度
・1~3ヶ月程度現地でチャレンジできる海外研修制度
・独立支援（社内暖簾分け）制度
・資格取得奨励金制度
・オンライン英語学習
・キャリア自己申告制・キャリア定期面談
・グローバルチャレンジ制度
・グローイングスキルアップ制度
・新卒メンター制度
≪福利厚生≫
・ストック休暇（最大20日）制度（消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます）
・確定拠出年金制度（退職金）
・従業員持株会制度
・ESOP制度（株式報酬）
・GLTD制度（団体長期保険）
・勤続祝い金制度（5年～）
・店舗勤務時の賄い制度
・自社ECサイト従業員20％OFF割引制度
・社宅制度（一部会社負担･営業職グローバル、ブロック社員のみ）
・社員・アルバイト紹介制度
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
◎多種多様な福利厚生
・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）、健康・メンタル24時間相談サービス
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・無料eラーニング完備（約800講座）
・コミュニケーション施策（全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）
・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
・賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供
≪まかない≫
・店舗勤務日は、200円でラーメン+替玉が食べられます！
≪研修制度≫
力の源アカデミー制度、職位別研修、海外研修、幹部研修、自己学習等
≪自己啓発支援制度≫
TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり
日本人講師による英語オンライン年間レッスン（海外キャリアのみ）
無料で使える各種Eラーニング |
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休日休暇 | ◎年間休日113日
・週休二日制（月9日、2月は8日）
・祭日休暇6日間
・夏季休暇・冬期休暇（それぞれ連続4日間）（特別休暇2日+有給休暇2日）
・誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）
・ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます）
・年次有給休暇
・慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）
・育児介護休暇（介護・産前産後・育児） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
面接2～3回 |
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