仕事内容 | 【業務内容】
auショップを運営・経営する代理店様に対するコンサルティング営業（代理店営業）をご担当いただきます。
担当する代理店様と共に販売計画や戦略を組み立て、お客様に選ばれ続けるauショップを目指して活動しています。
例えば、担当店舗へ訪問し店長やショップスタッフの方々から現場の課題をヒアリング。代理店の上層部の方々と一緒になってauショップの更なる実績向上やクオリティ向上に向けた取り組みを行っています。
代理店様と共に、現場の課題改善および実績向上に向けた取り組みを主体的に推進していくことが求められる役割です。
【具体的には】
・パートナー企業（販売代理店向け）コンサルティング業務全般
・販売に対する計画策定や実績管理
・施策の展開など販売支援
【役割、チーム体制】
パーソナル代理店営業グループ：12名
【担当よりメッセージ】
沖縄セルラー電話は、「沖縄経済の発展のため」という想いから生まれました。
そして「事業を通して沖縄経済の発展に貢献する」という経営理念の実現に向けて、全社一丸となり日々業務に取り組んでいます。
当社が大切にしているのは、失敗を恐れず果敢にチャレンジする姿勢。
社員の自主性や主体性を尊重し、スピード感を重視するのが当社のスタイルです。
あなたも当社で、仲間たちと共に沖縄経済の発展に向けた新たなチャレンジに取り組んでみませんか？
【募集背景】
事業拡大に伴う体制強化を目的とした募集となります。
お客様ニーズが年々多様化していく中、当社では取り扱いブランド・商材も増加し、ご提案の幅も広がってきています。
お客様への価値提供を通して、代理店様の事業拡大・成長の実現に向けて、力を発揮することができるプロフェッショナル人材を募集します。 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
以下、全てのご経験をお持ちの方
・対企業とのアライアンス/コンサルティング/交渉 等の実務経験
・法人営業経験（目安3年以上）
取り扱い商材は有形、無形問いません。
業界未経験可！
・基本的なOAスキル（Microsoft365、各種SaaS等）
≪歓迎≫
・代理店やパートナー企業への営業経験（ルートセールス等）
・通信業界での業務経験
・通信やデジタル、ITへの強い興味・関心
≪求める人物像≫
・パートナーさまの事業拡大や成長に向けたコンサルティングに興味・関心がある方
・会社の経営理念や事業に共感していただける方
・通信業界の変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・営業目標（売上/利益）達成に向けて、成果にこだわり粘り強く頑張りたい方
・円滑なコミュニケーションとチームワークを重視して仕事に取り組みたい方 |
|---|
勤務地 | ＜本社＞沖縄県那覇市松山1丁目2-1
・ゆいレール「県庁前駅」徒歩5分 |
|---|
勤務時間 | ◎就業時間9:00～17:30
・所定労働時間7時間30分 休憩時間60分
・所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準） |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです |
|---|
給与（想定年収） | 446万円～716万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収446万円～716万円
・主任：年収486万円～716万円（月給22万円～35万円＋各種手当）
・一般：年収446万円～542万円（月給20万円～26万円＋各種手当）
※経験・能力等を考慮し決定します。
※業績により賞与を年2回支給（上記年収例に含む）
※年収例はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
《年収例》
・時間外手当：全社平均20時間を想定
・通勤手当 ：那覇市在住と想定
・住宅手当 ：準世帯主と想定（2万4,000円） |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・定年60歳（再雇用制度65歳まで）
・退職金制度
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息/一般資金最大100万円/教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会
・時間外手当（※管理職は対象外）
・住宅手当（世帯主：4万円/準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日123日（2024年度実績）
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。 |
|---|
選考プロセス | 【選考方法】
総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
|---|
