仕事内容 | 【業務内容】
精密機器事業部にて電子部品製造装置等のサービスエンジニアをお任せします。
【具体的には】
・装置納入時の荷下ろし（立ち合い指示）据付、改装、試運転
・製造工場への定期点検
・修理対応（修理見積りの為の調査および見積り作成）
【入社後の業務】
2～3ヶ月の期間でトレーニング機を使っての研修や東村山での技術研修（設計、製造、品質部門での研修）を実施し、製品に関して学んでいただきます。
配属後はOJT研修で業務を覚えていただきます。
【魅力】
少数精鋭チーム（7名体制、平均年齢は38歳）で、業務を遂行しています。
新規の電子部品製造装置の拡販フェーズにあり、中国市場への進出を含め、体制強化を進めています。
【現在の取り組み】
現場ではタブレットを導入し、ペーパーレス化を進めることで、業務効率化と情報を共有しやすくしています。
さらに、動画を活用した研修で、現場で必要なスキルをスピーディに習得できる環境を整えています。
【担当製品】
1)電子部品製造装置
多くの電子回路や電子機器に使われているMLCC（積層セラミックコンデンサ）を含めた
高品質の電子部品を製造する装置です。油圧による金型プレスと異なり、
温水ラミネーターでプレスすることで均熱性と安定した圧着を可能にします。
※MLCC（Multi-Layer Ceramic Capacitor）・・・小型化や大容量化が可能で、高周波での特性が高い。部品の小型化・高性能化にともない、シートの薄膜化と多積層化が進んでいる。
2)3Dシンター
パワー半導体モジュールの接合工程において、独自の3Dプレス方式
（従来のはんだ材に代わる新しい接合技術）により、高さが異なる
チップや基板を均一に一括接合できることで、効率的かつ高品質な
モジュールの製造が可能となる設備です。
【担当エリア】
東日本：静岡～青森まで北海道含む
海外：中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア等
【働き方】
・一か月の7割程度が出張対応です。（日曜日が移動日になることもあります）
・国内のお客様先は電子部品メーカーの製造工場です。
・中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア等海外出張へ行くこともあります。
（複数拠点にて2週間～20日間程度の出張）
・夜間の緊急対応等はほぼありません。
・残業10～20h程度です。
・在宅やフレックスタイムは状況に応じて活用できます。
・転勤は当面ありません。
【採用理由】
体制強化 |
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応募要件 | ≪必須≫
・装置（生産設備、加工設備など）や工場の設備保守などのメンテナンスサービス経験
・機械系のメンテナンス経験
≪歓迎≫
・電子部品関連の製造装置、検査装置などのメンテナンス経験
・自動車整備経験の方も可能
・海外（中国や東南アジア、アメリカなど英語圏など）での業務経験
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勤務地 | <東日本営業第二部>埼玉県さいたま市浦和区常盤7-3-16
・JR「北浦和駅」徒歩10分 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分）
・残業10～20h程度です |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
想定給与：240,000円～420,000円（基本給：240,000円～）
固定残業：なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 400万円～700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～700万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
・想定給与：240,000円～420,000円（基本給：240,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事・部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定 |
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