仕事内容 | 航空宇宙事業本部にて炭素繊維強化プラスティック（CFRP）を用いた民間航空機用部品の営業全般をお任せします。
主に国内重工メーカー向けの営業担当として、引き合いから受注、契約まで幅広く業務に携わっていただきます。
ご経験に応じて航空宇宙事業の他分野（航空翼部品、衛星部品など）の担当もお任せします。
【職務内容】
・既存顧客（国内重工企業）のフォロー
→金額、納期、契約条件、生産数量などの交渉が発生します。
・受注後の技術部、生産部門へのオーダー（生産指示、出荷日の連絡）
・新市場開拓
→鉄道、産業用モビリティ企業へ既存部品をCFRPに置き換えることによる製品軽量化等を提案
展示会へ足を運び情報収集や新規企業との接点を作ることもあります。
【業務の補足】
・当社は航空機部品の中でも民間機向けに特化しております。
・基本は航空業界内の主要企業である重工メーカーとの取引継続と拡大が主となります。
・イメージとして顧客とのやり取り5割、社内関係者とのやり取り（製造依頼、契約書関係）5割となります。
【取り扱い商材】
・民間航空機向け、CFRP部品（ナセル、翼、エンジン等）
・人工衛星向け部品
・新モビリティ向け部品（eVTOL, 鉄道等）
【魅力】
・40年にわたりCFRP成形加工の技術研究を行ってきたため圧倒的な技術力を有します。（複雑成形などができるのは日機装のみ。）
そのため重工企業とも対等な立場で会話をすることができます。
・ご担当いただくCFRPを用いた民間航空機用部品は宮崎の工場の売り上げの半分を担っている製品のため、大型案件に携わることができます。
・新市場開拓については部署としてこれからより力を入れていくフェーズのため、新たな視点も取り入れた業務遂行が可能です。
【働き方】
・在宅勤務活用可能。
・出張頻度：通常時は1か月に1回程度の宮崎工場やお客様の生産拠点（岐阜、明石）への出張がございます。
【採用理由】
体制強化 |
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応募要件 | ≪必須≫
・大学卒以上
・製造業での営業経験（自動車部品、航空機部品メーカー歓迎）
≪歓迎≫
・航空部品メーカー
・提案営業、顧客との直接交渉（代理店営業ではなく）の経験
・英語力（TOEIC600）
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勤務地 | <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
・各線「恵比寿駅」徒歩5分 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
想定給与：300,000円～420,000円（基本給： 300,000円～）
固定残業：なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円～700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～700万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給
・想定給与：300,000円～420,000円（基本給： 300,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／指定喫煙室あり） |
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選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事・グループリーダー）⇒2次面接（人事・部門責任者）⇒ 最終面接（人事・事業本部責任者）⇒内定
※最終面接は対面面接となります。 |
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