仕事内容 | 【お任せする業務】
2～10年後に向けた、充電システム（急速・普通・充放電）の先行開発をお任せします。
国内外メーカーと連携して充電製品の設計・実証試験を行い、アイシンの将来の柱となる製品開発を担当頂きます。
【具体的には】
1) 急速充電器のハード設計(制御回路、筐体設計、充電回路、熱回路）を担当し、制御担当や企画担当と連携して得意先へ提案を行い、開発を推進して頂きます。
2) 充放電製品のハード設計(制御回路、充電回路、熱回路)を担当し、制御担当や企画担当と連携して得意先へ提案を行い、開発を推進して頂きます。
※1) 又は2) のどちらかを担当してもらいます。
【使用言語、環境、ツール等】
Office(Excel、Word、PowerPoint)
CR8000
CATIA
【組織のミッション】
◎E-VCカンパニーミッション
・エネルギーの社会環境の大きな変化に対応した、アイシンの新たなバリューチェーンビジネスの創出・構築、スピーディな事業化
◎E-VC事業戦略部方針
・あらゆる技術・事業を組み合わせたお客様のニーズを先取りした商品の提供
・事業活動を通じたSDGs7つの優先課題とCN目標の達成
・アイシンの保有技術の組み合わせと外部連携による知見の融合により、スピーディーに事業化
◎仕事のやりがい
・自分のアイデアを提案・具現化して業務を進める事が出来る。
・カーボンニュートラルの製品を作ることで環境面を考慮した開発が出来る。
・国内外に得意先がある為、ワールドワイドで業務を推進出来る。
当社は自動車会のよろずやと言われており、トヨタグループの一員としてBEV、PHEVが加速する中での現状の保有キルを用いて短時間で事業化する事が目標です。
・自社の他部署で実施している先端技術を短時間で製品化し、BEV、PHEVの拡大させ、またCO2削減効果に大きく寄与し、地球温暖化に貢献していきます。
◎職場環境
・フリーアドレス制
・社内勉強会
・社外セミナー
【募集背景】
今後世界中で電動車が普及していく中で電動車へ充電する技術開発が必要となっています。
上記の要素技術は、これからの脱炭素社会に必要とされるものであり、その開発は急務と考えています。
そのため、充電システム、エネルギーマネジメントに関する専門性を活かして電源/充電システムを開発し、環境にやさしく、お客様、そして世界に喜ばれる製品を生み出せる人材を必要としています。
【キャリアパス】
数年後には充電システムの領域を超えて電動化システムの開発リーダーとして部下を持ち、開発を推進頂きたいと考えています。 |
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応募要件 | ≪必須≫
以下のいずれかの経験が3年以上ある方
1) 急速充電器設計経験
2) 普通充電器設計経験
≪歓迎≫
・熱シミュレーション設計スキル
・英語力(TOEIC600点以上)
・海外での開発経験
・EMC設計スキル
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勤務地 | <名駅桜通りオフィス>名古屋市中村区名駅4丁目5-28 桜通豊田ビル
・各線「名古屋駅」徒歩約5分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:30～17:30(休憩60分)
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
※月平均残業時間20時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※期間中は有給休暇・家族手当無し |
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給与（想定年収） | 450万円～1000万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収450万円～1,000万円
・月給25万円～
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月、12月）
【年収例】
◎750万円/35歳（月給41万円 賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず）
◎580万円/30歳（月給32万円 賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
・残業代全額支給 |
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待遇・福利厚生 | ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・通勤手当：公共交通機関利用（全額支給）/自家用車利用（規定額支給）
・家族手当：18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円
・退職金制度
・寮社宅制度
・研修制度
・持ち株会制度
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・個人年金など（従業員拠出）への補助
・その他制度：保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金 等
【働き方】
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・服装自由（オフィスカジュアル推奨）
・禁煙オフィス
・リモートワーク |
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休日休暇 | ◎年間休日121日
・完全週休2日制（土日）
・春季休暇（9日）
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（11日）
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇※入社3ヶ月後にMin8日支給（有休消化率100%）
・産休育休制度
・介護休業制度 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【面接について】
書類選考 → 一次面接 →WEB試験・適性検査 → 二次面接 → 内定
※オンラインでの面接が可能です。
※遠方からご来社いただく際は交通費を支給します。
※ポジションにより、面接回数の増減があります。 |
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