仕事内容 | 【募集背景】
現在、当部では主管製品としてワークフロー製品を扱っておりますが、組織をさらに強化するためServiceNowの取り扱いを開始し、ServiceNowに精通したエンジニアを求めています。
チームワークと市場価値の向上を目指す私たちと共に、業種業界を問わない全業界の顧客の期待に添えるソリューションを習得し、ワークフローのプロフェッショナルを目指しましょう。
【職務内容・担当業務】
ServiceNowの導入/開発業務（提案、要件定義～保守まで）
●担当業務内容
ServiceNowの有識者として、PM/PLまたはSEの役割で導入案件に参画して頂きます。
要件のFit＆Gapを行い、基本はアジャイル開発で案件を進めていきますが、案件の規模や顧客要望によってはウォーターフォール開発で進めることもあります。
メンバーの育成も重要なミッションですので、ServiceNow有識者としてメンバーの育成も行っていただきます。最終的にはマルチスキル化としてその他ワークフロー製品や他ソリューションの習得もおこなっていきます。
※開発環境/商材の説明
●開発環境 (当部門でよく使われる技術について記載)
・ServiceNow
・開発言語：JavaScript
・jira(進捗管理)やconfluence(ナレッジ管理)、teams(メインのコミュニケーション、会議、資料格納場所)
●役割・ポジション
ServiceNow案件のPM・PL・SE（導入・開発）
●このポジションの魅力
・システム導入の上流から下流まで経験できる
・大規模案件のPM/PL経験で専門性を高めていくことができる
・ローコード開発のエンジニアとして長く開発に携わることができる
●将来のキャリアパス
・ワークフローのスペシャリスト
・ラインマネージャーとしての組織運営
・ソリューション知見を活かして知財化（ビジネスクリエーター）
●入社後の研修等
ServiceNowに特化したものは用意しておりませんが、SCSKとしてはキャリア開発、リーダーシップ開発、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発といったカテゴリ設定で教育が豊富に用意されています。
ServiceNowのベンダー資格があり取得していただきます。
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応募要件 | ◆必須条件
・ServiceNowの導入経験あり（役割問わず）
・社内/社外、およびチーム内の関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方
・業種、規模問わずシステム開発・保守プロジェクトに参画し、SEまたはPM/PLとしての業務経験をお持ちの方
◆歓迎条件
・ServiceNowの右記モジュールの導入経験（ESG/GRC/CSM/FSM/ITSM）
・ワークフロー製品の導入経験
・開発スキル：Javascript、RDB（Oracle/SQLServer/MySQL）
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勤務地 | 豊洲本社 |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準的な就業時間9:00～17:30
※但し、部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・所定勤務時間：7時間30分（休憩1時間）
・所定時間外労働（残業）：あり
・残業手当：あり |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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給与（想定年収） | 440万円～1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収440万円～1,200万円
※ご経験・能力を考慮の上、規定により優遇します。
・給与形態：月給制
1）総合職（若手層）：想定年収500万円の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。
2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万円の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。
・その他手当：学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当・常駐手当5,000円/月、役職手当 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・在宅勤務、リモートワーク
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・退職金制度、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー、ボランティア休業
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動 など
・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）
・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）
・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策） |
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休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇
・ボランティア休暇、バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定、入社日付で付与
※その後毎年4月に14日～最大20日付与 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査 |
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