仕事内容 | 【業務内容】
大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。
【配属先の仕事の全体像】
配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。
初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。
プロジェクトでは以下の業務を担います。
1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。
2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
3)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
4)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。
5)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
6)ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。
7)導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。
8)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。
【入社後の業務内容】
配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。
人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。
└業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例
・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加
・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング）
・テスト、検証、問題点の洗い出し
・軽微な要件の仕様書作成
・議事録作成
└業界・職種経験者(概ね2年以上)の入社時の主な仕事例
・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案
・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング）
・テスト、検証、問題点の洗い出し
・難易度中程度の仕様書作成
・議事録作成
・軽微な課題整理と解消方法の立案
※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。
※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。
【将来のキャリアパス】
経験の有無に応じて、入社後2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。
案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。
所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、PMなどの専門職のキャリアパスも用意しています。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・社会人経験2年以上
※育成枠採用ですので、経験年数や保持資格は不問です。
≪歓迎≫
・ITコンサル
・ITエンジニア
・IT関連専門学校卒
・システム導入
・人事部門での実務
・給与計算の実務
・人事部門や厚生部門での社会保険手続き
・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務
・勤怠システムの導入や実務
≪求める人物像≫
・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方
・チームで物事を進めることが好きな方
≪活かせるスキル・経験≫
・マネジメント（チーム運営）
・現場労務管理（スーパーバイザーなども含む）
・エクセル（関数）、パワーポイント
・課題解決やソリューション提案 |
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勤務地 | <長崎BPOセンター>長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル
長崎電気軌道出島駅より徒歩約4分
転勤：当面無し |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00 ※フレックス制
・休憩60分
・時間外勤務あり
時間外勤務の目安：20～35時間（管理職採用の場合、深夜割増手当のみ支給） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） |
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給与（想定年収） | 320万円～470万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収320万円～470万円
・固定給制（月給）
・基本給：240,000円～352,000円
・固定残業手当：有（15時間分）月額固定時間外手当：27,795円～40,755円※超過分は別途支給
・月例給与：267,795円～392,755円
月額基本給＋月額固定時間外手当＝月例給与
・昇給年1回
・通勤手当/時間外手当/深夜割増手当 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・財形貯蓄
・選択型確定拠出年金
・社員持株会制度
・育児休暇制度
・介護休職制度
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)
・妊娠時の時差勤務制度
・在宅勤務可能（週2回まで）※2024年9月現在 |
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休日休暇 | ◎年間休日127日
・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・社員指定休日（５日間）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考⇒面接（対面）⇒内定
※面接の回数は変更する場合がございます。
※新フローの面接は【部門課長または部長＋人事部長＋人事担当】の3名を予定しております。 |
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