No.38874

愛知（刈谷市）/電動化を見据えたサプライヤーの経営診断及び改善策立案

募集要項

仕事内容	【業務内容】サプライヤーの経営診断、財務分析、経営改善策の立案と実行【具体的には】仕入先経営者や財務担当者との面談を踏まえ財務分析を行い、また出張等による現地現物の確認を通じた仕入先への寄り添い活動を踏まえ、発注方針や改善策などを社内関係部署と調整していただきます。仕入先様とアイシンはイコールパートナーであり、互いに不可欠な関係性の中、経営に関して深く議論していただきます。【組織のミッション】・調達統括部弊社では「長期安定取引を前提としたサプライヤーとの共栄共存」「オープンでフェアな取引の遂行」をグループ調達基本方針として定めております。この基本方針に基づき、当部はサプライヤーとの信頼関係の構築に取組んでおります。・サプライチェーン戦略室サプライチェーン戦略室では、サプライチェーンの維持強化へ向けた施策検討、サプライヤーの事業計画策定/現場改善支援等を行い、中長期的に競争力のあるサプライヤ―集団づくりを目指しております。【このポジションの魅力】 ◎仕事の魅力外部環境変化が激しい自動車業界において、スピード感ある大きな仕事を担ってもらいます。経営者と本音の議論を通じて、自動車業界や地域経済に貢献していきます。 1社1社との経営診断、改善業務を経験いただき、将来的にはサプライチェーン全体の企画管理に携わっていただきます。社内外問わず経営層との会話が中心となり、高い視座を持ちながら業務を進められます。単なる診断、分析に終わらず具体的かつ実効性のある経営改善策の企画実行まで実施するため、業界においてどこでも通用する高いスキルを身に着けることができます。 ◎製品・サービスの魅力弊社はグローバルベースで大きなサプライチェーンを構築しており、非常に多くのサプライヤー様と関わり合います。仕入先はもとより、社内からも調達への期待は高く成長できる環境が整っています。 ◎体制・教育・スキルアップ研修・社外セミナー ◎職場環境・フリーアドレス制・テレワーク可【刈谷本社で働く魅力】・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です。【募集背景】自動車業界は100年に1度の変革期を迎えており、弊社においても電動化を見据えたサプライチェーンの再編/強化を重要課題としております。上記課題の解決に向けて、弊社では調達統括部にサプライチェーン戦略室を設置して、グローバルベースでのサプライチェーン戦略を推進しております。弊社の掲げる「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」の経営理念に賛同頂き、共に成長できる仲間を募集しております。【キャリアパス】個別の仕入先様への対応を経験後、海外を含むサプライチェーン全体の経営診断、改善業務を担っていただきます。また、今後拡大するグローバル仕入先様との経営管理に関する仕組みづくりにも取り組んでいただくことを期待します。
応募要件	≪必須≫ ・金融機関での中小企業向け融資、審査業務経験・中小企業の経営改善計画策定の支援、課題解決経験・使用ツール：Office(Excel、Word、PowerPoint) ≪歓迎≫ ・英語力
勤務地	<刈谷本社>刈谷市朝日町2-1 ・「刈谷駅」から徒歩約15分
勤務時間	◎勤務時間8:30～17:30 ※工場、事業所により異なる ※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間） ※月平均残業時間20時間程度
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月 ※試用期間中は有給休暇・家族手当無し
給与（想定年収）	450万円～1000万円
給与（詳細）	◎想定年収450万円～1,000万円・月給25万円～・昇給年1回（4月）・賞与年2回（7月、12月）【年収例】 ◎750万円/35歳（月給41万円　賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず） ◎580万円/30歳（月給32万円　賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず） ※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。・残業代全額支給
待遇・福利厚生	・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険・通勤手当：公共交通機関利用（全額支給）/自家用車利用（規定額支給）・家族手当：18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円・退職金制度・寮社宅制度・研修制度・持ち株会制度・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援・財形貯蓄制度・社員食堂・個人年金など（従業員拠出）への補助・その他制度：保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金　等【働き方】・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・服装自由（オフィスカジュアル推奨）・禁煙オフィス・リモートワーク
休日休暇	◎年間休日121日・完全週休2日制（土・日）・春季休暇（9日）・夏季休暇（9日）・年末年始休暇（11日）・慶弔休暇・永年勤続休暇・年次有給休暇※入社3ヶ月後にMin8日支給（有休消化率100%）・産休育休制度・介護休業制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【面接について】・リモート面接/Web面接/オンライン面接・対面面接次交通費支給

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会社概要

代表者	吉田　守孝
会社設立日	1949年6月1日
所在地	〒448-8650　愛知県刈谷市朝日町二丁目1番地
従業員数	単体：35,099名/連結：115,140名（2024年3月31日現在）
事業内容	【事業内容】自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売 ◎モビリティ：地球や人にやさしいモビリティ社会の実現に向け、グループが持つ高い技術力で、自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供しています。 ◎エナジーソリューション：クリーンで高効率なエネルギー関連製品の提供など、環境に配慮したまちづくりに貢献しています。 ◎新規事業・その他：モビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がけています。【もっと詳しく】 ◎独創的な工法・設備で高品質な製品を提供します。アイシンでは、確かな品質の製品を提供するため、ものづくりに真摯に取り組み、卓越した生産技術を確立。次世代商品を支える独創的な工法や生産設備を絶えず革新し続けると共に、世界のどの地域でも高品質な製品が生産できるような生産技術開発体制の整備も推進しています。また、人材育成がものづくりの基礎となるという考えのもと、アイシングループが培ってきた知識・技能の伝承に加え、AI分野など、時代の変化に合わせた新しい教育を積極的に取り入れ、新たな時代で活躍するものづくり人材の育成に注力しています。 ◎「生産」と「製品」の両軸でカーボンニュートラル社会の実現を目指します。「省エネ」「再エネ」「CO2回収・活用」「廃熱活用技術」などを開発・導入しながら、メタン化・固定化などCO2利活用や材料リサイクル・廃棄物の再資源化のサイクルを進めていきます。このようなカーボンニュートラル活動を通して、地域社会でのエネルギーと資源の循環及び普及に貢献していきます。 ◎社員がよりよいパフォーマンスを発揮できるよう環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援しています。キャリアに応じて、さまざまな教育制度が用意されています。業務に沿った内容で構成される「業務別教育」や、自分で選択して受けられる「選択式研修」など、自分のキャリアパスを描きながら、着実にスキルを磨き、成長を目指すことができます。また、年間休日120日以上、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等、働きやすい環境が整っています。
資本金	450億円
売上高	4兆9,095億5,700万円（2024年3月期）
株式公開	プライム市場
企業URL	https://www.aisin.com/jp/

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