仕事内容 | 【募集背景】
当部は、当社内で高成長を続けるモビリティ事業グループのPMOと標準プロセス整備を行っています。
今後は、車載組込だけでなく、OutCar領域でのサービス提供のウエイトもあがり、さらなる高成長・事業拡大が見込まれるため、プロジェクト監理機能の充実・増強のため、広く人財を募集します。
【職務内容、担当業務】
当部は、モビリティ事業グループ内のPMOとして、プロジェクトの状態監視・アドバイス／PM育成／標準プロセスの各種規格適合・改善を実施しています。また、各種管理データのデジタル化に向け、プロジェクト監理の仕組みの構築を検討しています。
【グループSEPG業務】
規格のバージョンアップへの追従、現場からの課題集約による改善を、標準プロセスに対して実施いただきます。
また、ソフトウェアTier１に向けた、システム領域（A-SPICE SYS相当）の標準プロセス定義、調達プロセス（A-SPICE ACQ.4相当）のハード／メカへの拡張、OutCar領域ビジネスのシステム開発における標準プロセス定義を担っていただきます。
●このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当部では、一般的なPMO／SEPG／SQA活動に加え、デジタルQMS活動を推進しており、データ連携／AI活用をテーマに新たな仕組み構築を担っています。プロジェクトマネジメントスキルだけでなく、ITスキル向上が図れます。
将来的には、当部のラインマネージャーへのキャリアパスも見込めます。
●入社後の研修等
入社後は研修プログラム等を通じて、弊社の開発標準（システム開発・プロジェクト管理）を習得していただきます。
また、当社では社員の成長とキャリアアップを支援するための研修プログラムやサポート体制が充実しており、自己成長を図りながら働くことができます。業務を担当頂きつつ、資格取得も支援します。
●役割、ポジション
標準プロセス拡張・改善 リーダー
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応募要件 | ≪必須≫
・機能安全規格/A-SPICE等の知見（資格があれば、大歓迎）
・プロセス構築・導入経験
≪歓迎≫
・OEM/サプライヤで、品質保証/品質管理経験者、大歓迎
・プロジェクトマネジメント系資格
・車載組込ソフト開発経験
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勤務地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
名古屋市中区錦2-16-26 SC伏見BLDG.
大阪府豊中市新千里西町1-2-2 住友商事千里ビル |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準的な就業時間9:00～17:30
※但し、部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・所定勤務時間：7時間30分（休憩1時間）
・部の平均残業時間は10時間以下 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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給与（想定年収） | 440万円～1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収440万円～1,200万円
※ご経験・能力を考慮の上、規定により優遇します。
・給与形態：月給制
1）総合職（若手層）：想定年収500万円の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。
2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万円の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。
・その他手当：学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当・常駐手当5,000円/月、役職手当 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー、ボランティア休業
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動 など
・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）
・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）
・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策） |
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休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇
・ボランティア休暇、バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定、入社日付で付与
※その後毎年4月に14日～最大20日付与 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査 |
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