仕事内容 | 【業務内容】
「Handey進路指導室」など当社が提供する既存プロダクトの機能改善やリニューアル及び新規プロダクトの開発
企画段階より、ユーザーニーズ分析/UXデザイン/プロトタイプ作成を担っていただき、
ユーザーフィードバックに基づいた迅速な改善サイクルの確立を目指します。
【具体的には】
・WebアプリケーションのUI/UXデザインの改善、ユーザー体験の向上
・Figmaを用いたデザインシステムの構築と維持、ガイドライン策定
・開発チームとの連携によるデザインの実装および改善提案
【チームの雰囲気】
まずは技術部の一員としてご入社いただきます。
活発なコミュニケーションと、スピード感が魅力のチームです。
議論を重ねることはもちろん、試しながら改善を繰り返し、最適な解決策を見つけていきます。
・デザインチームは立ち上げ期となります。教育制度の土台作りや評価制度、今後のロールモデルとなるキャリアパスなど一緒に作っていきましょう！
【デザイナーの評価基準】
・ユーザー体験の向上、プロダクト成長への貢献、チームとの連携、デザインプロセスの確立など。
1人目のデザイナーとして、評価の仕組みも一緒に考えていきます。
【開発環境】
# デザインツール
- figma
※デザイン環境の構築もお任せしたいため、上記以外の導入やワークフローの最適化も自由に決定いただけます
# インフラ
- AWS
- Kubernetes（EKSを利用）
- 他、S3, Amazon Aurora, Cloudfront等
AWSは広く使用
# フロントエンド
- Next.js (React/TypeScript)
- Storybook
- Chakura UIベースのCSS
# バックエンド
- Go
- gRPC
【働き方】
入社当初からリモート勤務。月1回、リアルコミュニケーションを大切にするため、出社日を設けています。
【Handey進路指導室とは】
進路指導の現場では、生徒と先生、企業との情報連携の多くが「紙」で行われています。
当社はこの課題に注目し、「Handy進路指導室」というサービスを立ち上げました。
2021年に正式版をローンチ。地方自治体や教育委員会と協働し導入を進めています。
サービス開始で導入校1500校以上、大手企業から中小企業まで幅広く支持されています。
高卒就活の仕組みを変えながら、多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。
【募集背景】
現在、進学向けプロダクトは体験設計の基盤を構築、就職向けプロダクトは体験設計を最適化するというフェーズに来ています。そんな中、UXの視点で設計を見直す専任のデザイナーが不在の状況です。
当社ではデザインを「見た目」だけでなく、プロダクトの価値を決定づけるものととらえており、デザインの質がサービスの価値に直結すると考えています。
そこでプロダクトの体験価値を一段階上げるでデザイナーとして参画していただき、ユーザー視点に立った設計をリードしていただきたいと考えています。 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・WebアプリケーションのUI/UX開発および運用経験
・Figmaを活用したデザインシステム構築の経験、もしくは初期段階からの主導経験
・ユーザーの利用シナリオを理解し、デザインに反映してきた経験
・UI/UX開発および運用に付随するグラフィックなどの制作経験
・お客様の体験を強く意識したUI/UXの設計経験
≪求める人物像≫
・チームでのコラボレーションを重視し、積極的に意見交換ができる方
≪求めるデザイナー像≫
・デザインの力を活かして、単なるビジュアル面でなく、プロダクトの価値を高めていただける方
・ユーザーニーズを掘り下げ、現場の情報を拾いに行くことができる方
・センスや経験のみならずデザインの知識を持ってプロダクトデザインの方向性を決めることができる方 |
|---|
勤務地 | <本社>東京都港区芝浦4丁目11-17 中野スプリングビル6階
・JR山手線田町駅 徒歩5分/都営地下鉄都営浅草線三田駅 徒歩10分
※入社直後からフルリモート（月1回本社出社あり） |
|---|
勤務時間 | ◎フレックスタイム制
・コアタイム（11:00～17:00）
・所定労働時間8時間 ・休憩60分 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月※条件変更なし |
|---|
給与（想定年収） | 500万円～1000万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収500万円～1,000万円
・年俸制（分割回数12回）
・賞与：年1回
・昇給、昇格：年1回（評価者との面談：年2回） |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・家賃・仲介手数料補助
提携不動産会社を利用することで仲介手数料を上限50,000円までに抑えることが可能です。
・全社員禁煙化サポート
健康的な職場環境を作り、社員の健康を守るため、業務中・業務外で社員同士が接する時間はすべて完全禁煙としています。また、終日完全禁煙を実践している社員には月額5,000円の禁煙手当を支給しています。
・ミールクーポン
チームビルディングを強化するため、社員同士の業務時間外での飲食に対し、1人あたり月額8,000円を支給しています。
・ビューティサポート
清潔感のある身だしなみをサポートするため、提携するヘアサロンにて全てのメニューを50％割引にて提供しています。
・2週間の夏休み
社員一人一人が十分な休息を取り、リフレッシュして仕事に戻れるよう、7月下旬～8月下旬の間に2週間の夏休みを取得していただいています |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日125日
・週休2日制、1週間の最後の休日を法定休日とする
※月1回（月初か月末）、日曜のみ全社イベントのため出社あり
・休日つは社内カレンダーによる（土日、祝日、その他）
・GW、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社直後10日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・公傷休暇
・交通遮断休暇
・罹災休暇
・看護休暇
・介護休暇
・生理休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
|
|---|
選考プロセス | 【選考プロセス】
カジュアル面談→1次面接（CTO・事業部長）→最終面接（代表）→内定 |
|---|
