ハンディ株式会社の会社概要

仕事内容

高校や企業に向けて、進路支援サービス「Handy進路指導室」の提案・活用支援を行う【法人営業】のお仕事です。 新規提案を行うフィールドセールス（FS）、既存顧客への提案・改善支援を行うリテンションセールス（RS）のどちらかを担当し、“売上をつくる営業”としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・フィールドセールス（FS）／新規営業 高校の先生や企業の採用担当に向け、「Handy進路指導室」の導入提案を実施。 インサイドセールスが事前にアポイント取得や情報整理を行うため、 商談に集中できる環境です。 1日5～6件ほどの商談を通じて、課題ヒアリングから提案・受注までを担当します。 ・リテンションセールス（RS）／既存営業 既に導入いただいている企業に対し、活用促進や改善提案を実施。 求人掲載だけではなく、採用課題の整理や訴求改善など、 成果につながる改善提案を行います。 表面的な提案ではなく、本質的な課題を探るヒアリングを重視しているため、 1件ごとの商談時間が長いことも特徴です。 担当顧客数は300社程度、1日平均4件ほど商談を行います。 高校生・学校・企業の三者をつなぎながら、 「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を広げていくポジションです。 ※基本的にはオンライン商談が中心です。 ※ご経験や適性、事業状況に応じて、社内横断的に幅広い業務へ関わっていただく可能性があります。 【顧客折衝経験を活かせる】 「もっと介在価値を感じられる営業がしたい」 「提案力を磨き、市場価値を高めたい」 そんな想いを持つ方にこそ、ハンディはフィットする環境です。 日々向き合うのは、企業の採用担当や経営層、学校の先生方。 相手ごとに異なる課題を整理し、提案を通じて解決へ導くため、営業としての引き出しも大きく広がっていきます。 教育×ITという成長市場の中で、社会課題の解決と自身のキャリアアップを両立できる。 そんな環境で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【当社で得られる経験】 ・高校生・先生・企業、三者それぞれの課題解決に深く関われる ・教育DXを通じて、高校生の進路指導の仕組みそのものを変えていける ・経営層・企業人事・学校法人など、立場の異なる相手への提案経験を積める ・単なる“モノ売り”ではなく、診断型・課題解決型の営業力を磨ける ・商談数・提案機会ともに多く、営業として高速で経験を積める環境 ・成果や担当領域の拡大に応じて、リーダー・マネージャーへの昇格も可能。 【働く環境について】 ・平均年齢30歳前後　20代・30代中心の組織 ・役職や年次に関係なく意見を発信しやすいフラットなカルチャー ・スピード感ある意思決定で、新しい挑戦もしやすい環境 ・営業戦略・オンボーディング・活用施策など、営業以外の領域にも関われる ・営業同士でノウハウ共有やロープレも活発 　成果に向き合いながら、お互いに刺激を受けて成長できる環境です。 【目指せるキャリア】 現在ハンディは、事業・組織ともに急拡大フェーズ。 年齢や社歴ではなく成果や挑戦を重視しているため、 実力次第で早期のキャリアアップ・年収アップも目指せる環境です。 ◎年収UP事例 RS入社2年目　520万円→600万円（80万円UP） FS入社2年目　400万円→500万円（100万円UP） CS/RS入社1年目　360万円→450万円（90万円UP） 実際に、営業成果や担当領域の拡大に応じて リーダー・マネージャーへの昇格や、新規事業への挑戦など、 次のステージへ進んでいるメンバーも多数活躍しています。 ◎キャリアステップ事例 1.企業チーム　FS（未経験・25歳） 　前職　：接客業2年 　入社後：学校ISを半年 　　　　　半年後～企業FS 2.企業チーム　RS（未経験・29歳） 　前職　：小学校教員6年 　入社後：企業CSを3か月 　　　　　3か月～企業RS 3.企業チーム　RS/CSマネージャー（経験者・27歳） 　前職　：営業5年（IS～FS） 　入社後：学校IS・FS・CS 　　　　　2年目で企業RS/CSマネージャーに昇格

仕事内容

高校や企業に向けて、進路支援サービス「Handy進路指導室」の提案・活用支援を行う【法人営業】のお仕事です。 新規提案を行うフィールドセールス（FS）、既存顧客への提案・改善支援を行うリテンションセールス（RS）のどちらかを担当し、“売上をつくる営業”としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・フィールドセールス（FS）／新規営業 高校の先生や企業の採用担当に向け、「Handy進路指導室」の導入提案を実施。 インサイドセールスが事前にアポイント取得や情報整理を行うため、 商談に集中できる環境です。 1日5～6件ほどの商談を通じて、課題ヒアリングから提案・受注までを担当します。 ・リテンションセールス（RS）／既存営業 既に導入いただいている企業に対し、活用促進や改善提案を実施。 求人掲載だけではなく、採用課題の整理や訴求改善など、 成果につながる改善提案を行います。 表面的な提案ではなく、本質的な課題を探るヒアリングを重視しているため、 1件ごとの商談時間が長いことも特徴です。 担当顧客数は300社程度、1日平均4件ほど商談を行います。 高校生・学校・企業の三者をつなぎながら、 「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を広げていくポジションです。 ※基本的にはオンライン商談が中心です。 ※ご経験や適性、事業状況に応じて、社内横断的に幅広い業務へ関わっていただく可能性があります。 【顧客折衝経験を活かせる】 「もっと介在価値を感じられる営業がしたい」 「提案力を磨き、市場価値を高めたい」 そんな想いを持つ方にこそ、ハンディはフィットする環境です。 日々向き合うのは、企業の採用担当や経営層、学校の先生方。 相手ごとに異なる課題を整理し、提案を通じて解決へ導くため、営業としての引き出しも大きく広がっていきます。 教育×ITという成長市場の中で、社会課題の解決と自身のキャリアアップを両立できる。 そんな環境で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【当社で得られる経験】 ・高校生・先生・企業、三者それぞれの課題解決に深く関われる ・教育DXを通じて、高校生の進路指導の仕組みそのものを変えていける ・経営層・企業人事・学校法人など、立場の異なる相手への提案経験を積める ・単なる“モノ売り”ではなく、診断型・課題解決型の営業力を磨ける ・商談数・提案機会ともに多く、営業として高速で経験を積める環境 ・成果や担当領域の拡大に応じて、リーダー・マネージャーへの昇格も可能。 【働く環境について】 ・平均年齢30歳前後　20代・30代中心の組織 ・役職や年次に関係なく意見を発信しやすいフラットなカルチャー ・スピード感ある意思決定で、新しい挑戦もしやすい環境 ・営業戦略・オンボーディング・活用施策など、営業以外の領域にも関われる ・営業同士でノウハウ共有やロープレも活発 　成果に向き合いながら、お互いに刺激を受けて成長できる環境です。 【目指せるキャリア】 現在ハンディは、事業・組織ともに急拡大フェーズ。 年齢や社歴ではなく成果や挑戦を重視しているため、 実力次第で早期のキャリアアップ・年収アップも目指せる環境です。 ◎年収UP事例 RS入社2年目　520万円→600万円（80万円UP） FS入社2年目　400万円→500万円（100万円UP） CS/RS入社1年目　360万円→450万円（90万円UP） 実際に、営業成果や担当領域の拡大に応じて リーダー・マネージャーへの昇格や、新規事業への挑戦など、 次のステージへ進んでいるメンバーも多数活躍しています。 ◎キャリアステップ事例 1.企業チーム　FS（未経験・25歳） 　前職　：接客業2年 　入社後：学校ISを半年 　　　　　半年後～企業FS 2.企業チーム　RS（未経験・29歳） 　前職　：小学校教員6年 　入社後：企業CSを3か月 　　　　　3か月～企業RS 3.企業チーム　RS/CSマネージャー（経験者・27歳） 　前職　：営業5年（IS～FS） 　入社後：学校IS・FS・CS 　　　　　2年目で企業RS/CSマネージャーに昇格

仕事内容

高校や企業に向けて、進路支援サービス「Handy進路指導室」の提案・活用支援を行う【法人営業】のお仕事です。 新規提案を行うフィールドセールス（FS）、既存顧客への提案・改善支援を行うリテンションセールス（RS）のどちらかを担当し、“売上をつくる営業”としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・フィールドセールス（FS）／新規営業 高校の先生や企業の採用担当に向け、「Handy進路指導室」の導入提案を実施。 インサイドセールスが事前にアポイント取得や情報整理を行うため、 商談に集中できる環境です。 1日5～6件ほどの商談を通じて、課題ヒアリングから提案・受注までを担当します。 ・リテンションセールス（RS）／既存営業 既に導入いただいている企業に対し、活用促進や改善提案を実施。 求人掲載だけではなく、採用課題の整理や訴求改善など、 成果につながる改善提案を行います。 表面的な提案ではなく、本質的な課題を探るヒアリングを重視しているため、 1件ごとの商談時間が長いことも特徴です。 担当顧客数は300社程度、1日平均4件ほど商談を行います。 高校生・学校・企業の三者をつなぎながら、 「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を広げていくポジションです。 ※基本的にはオンライン商談が中心です。 ※ご経験や適性、事業状況に応じて、社内横断的に幅広い業務へ関わっていただく可能性があります。 【顧客折衝経験を活かせる】 「もっと介在価値を感じられる営業がしたい」 「提案力を磨き、市場価値を高めたい」 そんな想いを持つ方にこそ、ハンディはフィットする環境です。 日々向き合うのは、企業の採用担当や経営層、学校の先生方。 相手ごとに異なる課題を整理し、提案を通じて解決へ導くため、営業としての引き出しも大きく広がっていきます。 教育×ITという成長市場の中で、社会課題の解決と自身のキャリアアップを両立できる。 そんな環境で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【当社で得られる経験】 ・高校生・先生・企業、三者それぞれの課題解決に深く関われる ・教育DXを通じて、高校生の進路指導の仕組みそのものを変えていける ・経営層・企業人事・学校法人など、立場の異なる相手への提案経験を積める ・単なる“モノ売り”ではなく、診断型・課題解決型の営業力を磨ける ・商談数・提案機会ともに多く、営業として高速で経験を積める環境 ・成果や担当領域の拡大に応じて、リーダー・マネージャーへの昇格も可能。 【働く環境について】 ・平均年齢30歳前後　20代・30代中心の組織 ・役職や年次に関係なく意見を発信しやすいフラットなカルチャー ・スピード感ある意思決定で、新しい挑戦もしやすい環境 ・営業戦略・オンボーディング・活用施策など、営業以外の領域にも関われる ・営業同士でノウハウ共有やロープレも活発 　成果に向き合いながら、お互いに刺激を受けて成長できる環境です。 【目指せるキャリア】 現在ハンディは、事業・組織ともに急拡大フェーズ。 年齢や社歴ではなく成果や挑戦を重視しているため、 実力次第で早期のキャリアアップ・年収アップも目指せる環境です。 ◎年収UP事例 RS入社2年目　520万円→600万円（80万円UP） FS入社2年目　400万円→500万円（100万円UP） CS/RS入社1年目　360万円→450万円（90万円UP） 実際に、営業成果や担当領域の拡大に応じて リーダー・マネージャーへの昇格や、新規事業への挑戦など、 次のステージへ進んでいるメンバーも多数活躍しています。 ◎キャリアステップ事例 1.企業チーム　FS（未経験・25歳） 　前職　：接客業2年 　入社後：学校ISを半年 　　　　　半年後～企業FS 2.企業チーム　RS（未経験・29歳） 　前職　：小学校教員6年 　入社後：企業CSを3か月 　　　　　3か月～企業RS 3.企業チーム　RS/CSマネージャー（経験者・27歳） 　前職　：営業5年（IS～FS） 　入社後：学校IS・FS・CS 　　　　　2年目で企業RS/CSマネージャーに昇格

仕事内容

高校や企業に向けて、進路支援サービス「Handy進路指導室」の提案・活用支援を行う【法人営業】のお仕事です。 新規提案を行うフィールドセールス（FS）、既存顧客への提案・改善支援を行うリテンションセールス（RS）のどちらかを担当し、“売上をつくる営業”としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・フィールドセールス（FS）／新規営業 高校の先生や企業の採用担当に向け、「Handy進路指導室」の導入提案を実施。 インサイドセールスが事前にアポイント取得や情報整理を行うため、 商談に集中できる環境です。 1日5～6件ほどの商談を通じて、課題ヒアリングから提案・受注までを担当します。 ・リテンションセールス（RS）／既存営業 既に導入いただいている企業に対し、活用促進や改善提案を実施。 求人掲載だけではなく、採用課題の整理や訴求改善など、 成果につながる改善提案を行います。 表面的な提案ではなく、本質的な課題を探るヒアリングを重視しているため、 1件ごとの商談時間が長いことも特徴です。 担当顧客数は300社程度、1日平均4件ほど商談を行います。 高校生・学校・企業の三者をつなぎながら、 「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を広げていくポジションです。 ※基本的にはオンライン商談が中心です。 ※ご経験や適性、事業状況に応じて、社内横断的に幅広い業務へ関わっていただく可能性があります。 【顧客折衝経験を活かせる】 「もっと介在価値を感じられる営業がしたい」 「提案力を磨き、市場価値を高めたい」 そんな想いを持つ方にこそ、ハンディはフィットする環境です。 日々向き合うのは、企業の採用担当や経営層、学校の先生方。 相手ごとに異なる課題を整理し、提案を通じて解決へ導くため、営業としての引き出しも大きく広がっていきます。 教育×ITという成長市場の中で、社会課題の解決と自身のキャリアアップを両立できる。 そんな環境で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【当社で得られる経験】 ・高校生・先生・企業、三者それぞれの課題解決に深く関われる ・教育DXを通じて、高校生の進路指導の仕組みそのものを変えていける ・経営層・企業人事・学校法人など、立場の異なる相手への提案経験を積める ・単なる“モノ売り”ではなく、診断型・課題解決型の営業力を磨ける ・商談数・提案機会ともに多く、営業として高速で経験を積める環境 ・成果や担当領域の拡大に応じて、リーダー・マネージャーへの昇格も可能。 【働く環境について】 ・平均年齢30歳前後　20代・30代中心の組織 ・役職や年次に関係なく意見を発信しやすいフラットなカルチャー ・スピード感ある意思決定で、新しい挑戦もしやすい環境 ・営業戦略・オンボーディング・活用施策など、営業以外の領域にも関われる ・営業同士でノウハウ共有やロープレも活発 　成果に向き合いながら、お互いに刺激を受けて成長できる環境です。 【目指せるキャリア】 現在ハンディは、事業・組織ともに急拡大フェーズ。 年齢や社歴ではなく成果や挑戦を重視しているため、 実力次第で早期のキャリアアップ・年収アップも目指せる環境です。 ◎年収UP事例 RS入社2年目　520万円→600万円（80万円UP） FS入社2年目　400万円→500万円（100万円UP） CS/RS入社1年目　360万円→450万円（90万円UP） 実際に、営業成果や担当領域の拡大に応じて リーダー・マネージャーへの昇格や、新規事業への挑戦など、 次のステージへ進んでいるメンバーも多数活躍しています。 ◎キャリアステップ事例 1.企業チーム　FS（未経験・25歳） 　前職　：接客業2年 　入社後：学校ISを半年 　　　　　半年後～企業FS 2.企業チーム　RS（未経験・29歳） 　前職　：小学校教員6年 　入社後：企業CSを3か月 　　　　　3か月～企業RS 3.企業チーム　RS/CSマネージャー（経験者・27歳） 　前職　：営業5年（IS～FS） 　入社後：学校IS・FS・CS 　　　　　2年目で企業RS/CSマネージャーに昇格

仕事内容

高校や企業に向けて、進路支援サービス「Handy進路指導室」の提案・活用支援を行う【法人営業】のお仕事です。 新規提案を行うフィールドセールス（FS）、既存顧客への提案・改善支援を行うリテンションセールス（RS）のどちらかを担当し、“売上をつくる営業”としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・フィールドセールス（FS）／新規営業 高校の先生や企業の採用担当に向け、「Handy進路指導室」の導入提案を実施。 インサイドセールスが事前にアポイント取得や情報整理を行うため、 商談に集中できる環境です。 1日5～6件ほどの商談を通じて、課題ヒアリングから提案・受注までを担当します。 ・リテンションセールス（RS）／既存営業 既に導入いただいている企業に対し、活用促進や改善提案を実施。 求人掲載だけではなく、採用課題の整理や訴求改善など、 成果につながる改善提案を行います。 表面的な提案ではなく、本質的な課題を探るヒアリングを重視しているため、 1件ごとの商談時間が長いことも特徴です。 担当顧客数は300社程度、1日平均4件ほど商談を行います。 高校生・学校・企業の三者をつなぎながら、 「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を広げていくポジションです。 ※基本的にはオンライン商談が中心です。 ※ご経験や適性、事業状況に応じて、社内横断的に幅広い業務へ関わっていただく可能性があります。 【顧客折衝経験を活かせる】 「もっと介在価値を感じられる営業がしたい」 「提案力を磨き、市場価値を高めたい」 そんな想いを持つ方にこそ、ハンディはフィットする環境です。 日々向き合うのは、企業の採用担当や経営層、学校の先生方。 相手ごとに異なる課題を整理し、提案を通じて解決へ導くため、営業としての引き出しも大きく広がっていきます。 教育×ITという成長市場の中で、社会課題の解決と自身のキャリアアップを両立できる。 そんな環境で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【当社で得られる経験】 ・高校生・先生・企業、三者それぞれの課題解決に深く関われる ・教育DXを通じて、高校生の進路指導の仕組みそのものを変えていける ・経営層・企業人事・学校法人など、立場の異なる相手への提案経験を積める ・単なる“モノ売り”ではなく、診断型・課題解決型の営業力を磨ける ・商談数・提案機会ともに多く、営業として高速で経験を積める環境 ・成果や担当領域の拡大に応じて、リーダー・マネージャーへの昇格も可能。 【働く環境について】 ・平均年齢30歳前後　20代・30代中心の組織 ・役職や年次に関係なく意見を発信しやすいフラットなカルチャー ・スピード感ある意思決定で、新しい挑戦もしやすい環境 ・営業戦略・オンボーディング・活用施策など、営業以外の領域にも関われる ・営業同士でノウハウ共有やロープレも活発 　成果に向き合いながら、お互いに刺激を受けて成長できる環境です。 【目指せるキャリア】 現在ハンディは、事業・組織ともに急拡大フェーズ。 年齢や社歴ではなく成果や挑戦を重視しているため、 実力次第で早期のキャリアアップ・年収アップも目指せる環境です。 ◎年収UP事例 RS入社2年目　520万円→600万円（80万円UP） FS入社2年目　400万円→500万円（100万円UP） CS/RS入社1年目　360万円→450万円（90万円UP） 実際に、営業成果や担当領域の拡大に応じて リーダー・マネージャーへの昇格や、新規事業への挑戦など、 次のステージへ進んでいるメンバーも多数活躍しています。 ◎キャリアステップ事例 1.企業チーム　FS（未経験・25歳） 　前職　：接客業2年 　入社後：学校ISを半年 　　　　　半年後～企業FS 2.企業チーム　RS（未経験・29歳） 　前職　：小学校教員6年 　入社後：企業CSを3か月 　　　　　3か月～企業RS 3.企業チーム　RS/CSマネージャー（経験者・27歳） 　前職　：営業5年（IS～FS） 　入社後：学校IS・FS・CS 　　　　　2年目で企業RS/CSマネージャーに昇格