ハンディ株式会社の会社概要

仕事内容

【業務内容】 営業の圧倒的なスピードを止めることなく、最適解を提示し続ける『組織の頭脳』として、事業成長の核となるミッションをお任せします。 ●情報収集（インサイトの発見） 商談先の業種・規模・課題・競合状況などを調べ、営業が最高の提案をできる状態をつくります。 あなたのリサーチが、営業の勝ちパターンを決めることもあります。 ●営業資料のカスタマイズ ベース資料をもとに、企業の状況に合わせて内容を編集。 "刺さる提案資料"に変えていくクリエイティブな仕事です。 ●営業との連携・コミュニケーション 資料の方向性をすり合わせたり、スピーディーに改善したりチームで成果を一緒につくっていただきます。

仕事内容

【業務内容】 採用計画の策定やKPI設計による基盤強化を軸に、現場・外部パートナーとの連携を通じた採用成功率の最大化と、人事労務オペレーションの品質向上をお任せします。 【具体的には】 ・採用領域(中途採用中心) 　採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理) 　採用KPI設計 　RPO・紹介会社との連携・ディレクション 　候補者対応・カジュアル面談対応等 ・労務・人事オペレーション 　入退社手続きのサポート　等 ・その他 　採用広報（SNS・社員インタビュー企画）　等

仕事内容

【業務内容】 採用計画の策定やKPI設計による基盤強化を軸に、現場・外部パートナーとの連携を通じた採用成功率の最大化と、人事労務オペレーションの品質向上をお任せします。 【具体的には】 ・採用領域(中途採用中心) 　採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理) 　採用KPI設計 　RPO・紹介会社との連携・ディレクション 　候補者対応・カジュアル面談対応等 ・労務・人事オペレーション 　入退社手続きのサポート　等 ・その他 　採用広報（SNS・社員インタビュー企画）　等

仕事内容

【業務内容】 採用計画の策定やKPI設計による基盤強化を軸に、現場・外部パートナーとの連携を通じた採用成功率の最大化と、人事労務オペレーションの品質向上をお任せします。 【具体的には】 ・採用領域(中途採用中心) 　採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理) 　採用KPI設計 　RPO・紹介会社との連携・ディレクション 　候補者対応・カジュアル面談対応等 ・労務・人事オペレーション 　入退社手続きのサポート　等 ・その他 　採用広報（SNS・社員インタビュー企画）　等

仕事内容

【業務内容】 基本的にはカスタマーサクセス（弊社ではリテンションスペシャリストと呼んでいます）をお任せしますが、顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 【具体的には】 ・Handy進路指導室を導入中の高校の先生や企業の人事の方向けに、電話やオンライン会議ツールを使い活用度を向上させるためのサポートを実施。 ・操作勉強会にて基本的な操作方法のレクチャー、さらに応用的な利用方法、進路指導や就活における目的実現のための新しい活用方法の提案。 ・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用のサポート。 ・企業側の採用状況や、各高校ごとの閲覧状況/応募状況等のデータを活用しながら、採用をさらに加速させる方法をご提案。 ＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 【やりがい/この仕事で得られるもの】 ・急成長サービス サービス開始3年で導入校1500校以上、日本の高卒就活生の半数以上が利用しており、日本を代表する大手企業から中小企業まで幅広く支持されています。 今後は高卒就活・高卒採用のリーディングサービスとしての地位を確実にするため、さらにアクセルを踏んでいきます。 ・顧客からの高い評価 「Handy進路指導室」は先生や企業人事から高い評価を得ており、多くの感謝の言葉が寄せられています。 ・高卒就活・高卒採用の変革に携わる実感 高校の先生の働き方改革を支援しつつ、高校生の進路選択を紙からデジタルへと変え、納得感のある就活の形を作っていくことで、高卒採用・就活の形を自らの手で変革していることを実感できます。 また、企業の人事の方に対してこれまで存在していなかったサービスを提供することで、人財に投資する企業の成長を支えることができます。 ・セールスパーソンとしての垂直的な成長を実現 採用担当者や進路指導の先生、校長先生などの決済者と毎日数多くの直接商談を行う中で、課題解決力や提案力を早いスピードで身につけられる環境です。 また、特定の役割にとどまらず、組織横断的に動くことが求められる環境のため、同世代の誰よりも早く成長できます。 ・スタートアップならではの裁量 創業5年以内のスタートアップとして、プロダクト設計から営業戦略、予算管理まで、職種の壁を超えて社員全員で議論しながら進めています。 事業づくりと並行して組織づくりも行うことのできる貴重な経験を積むことができます。 ・迅速なプロダクト開発 プロダクト開発の完全内製化を実現したことで顧客の声を直接反映し、新機能をスピーディーにリリース。より良いサービスを共に作り上げる感覚があります。 Handyでは「やってみたい」に応える文化があります。 業務後にロープレをお願いすれば、先輩も真剣に付き合ってくれる。 やらされるのではなく、自分の意思で成長したい人にとっては最高の環境です。 【研修内容】 充実研修プログラムで未経験も安心スタート！ ＜研修プログラムの特徴＞ 経験豊富なスタッフがサポート/モチベーションアップを支援/ 基礎知識の習得/実践力の向上/ビジネススキルの向上 【募集背景】 2021年にリリースした「Handy進路指導室」は、事業開始から約3年で導入校数が1,500校を超え、ナショナルクライアントを含めたスポンサーの企業様も順調に増えております。 この流れを更に加速させるために、新しいメンバーを募集しています。