仕事内容 | 【職務内容・担当業務】
顧客のビジネス価値向上を目指し、課題やニーズに合わせたITインフラ構築を実施します。その中で、最適なサービスやソリューションの提案を行います。
主な業務は以下の2点です。
入社後は、ITインフラ構築プロジェクトを通じて顧客環境を深く理解し、顧客課題への提案を実施していただきます（プロジェクトへの参画を経て、実行推進担当として案件をリードいただきます）。
将来的には、新規顧客開拓やビジネス創出にも挑戦でき、ITコンサルティングやシステムインテグレーションなど、多様な経験を積みながら成長できるキャリアパスです。
●開発環境/商材の説明
・クラウドネイティブ環境の最適化： AWS、Azure、GCP等のクラウドITインフラの自動化とSREに基づく運用効率化を推進
・AI/生成AIを活用したイノベーション創出： 最新のAI・機械学習技術、特に生成AIをビジネスソリューションへ応用し、お客様のDXを加速
【組織について】
当部は、ITインフラ領域全般にわたり、ITコンサルティングから基盤構築、保守・運用までをワンストップでサービスを提供しています。
自社データセンター、ハイブリッドクラウド基盤の構築、レガシーシステムのモダナイゼーション、システム統合、およびデータインテグレーションの提供を主導しています。
さらに、AIを含む先進技術やクラウドネイティブ開発を活用し、顧客の競争力向上とビジネスアジリティを支える、柔軟なIT環境構築に注力しています。
【組織の業務・事例紹介】
ITインフラ構築プロジェクトにて業務を担当いただきます。
具体的には、ハイブリッドクラウド、オンプレミス基盤の構築、システム統合、セキュリティ強化など、顧客のIT環境全体を支えるプロジェクトの推進と提案活動と案件マネジメントを幅広く担っています。
大規模プロジェクトへの参画機会が豊富であり、先進技術の導入や新規ビジネス創出を通じて、ITプロフェッショナルとしての大きな成長が期待できます。
【役割・ポジション】
顧客およびチームメンバーとの協働を通じて、ITインフラやクラウドサービスの提案・導入を実現し、顧客の課題解決への貢献を実感できるポジションです。
大規模プロジェクトへの参画を通じ、クラウドネイティブやマルチクラウドなどの先進技術を習得できます。ITプロフェッショナルとして着実に成長できる、魅力的な環境です。
【研修】
専門能力と知識を業界標準に準拠したキャリアフレームに基づいて７段階のレベルで認定する専門性認定、各年度ごとの人材戦略に沿った最新技術習得研修（Cloud、AI等）の資格取得支援を実施しています。
【募集背景】
当社は、「2030年 共創ITカンパニー」の実現を目標とした「グランドデザイン2030」を掲げ、社会課題の解決に貢献するビジネスの創出に取り組んでいます。
事業本部はITコンサルティングからITインフラ構築、保守・運用まで幅広いサービスを提供し、顧客や市場の課題解決を推進しています。また、先進技術を活用したビジネスの共創を進めています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社および出向先の業務全般
【就業場所変更の範囲】
当社および出向先の定める場所 |
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応募要件 | ≪必須≫
・AWS等パブリッククラウド上でのITインフラ構築経験（5年以上）
・ITインフラエンジニアとしての提案業務（プリセールス）経験
≪歓迎≫
以下のご経験をお持ちの方は歓迎します
・プロジェクトマネジメント経験
・ITインフラ構築プロジェクトでのリーダー経験（3年以上）
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勤務地 | <北浜オフィス>大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準的な勤務時間9:00～17:30（休憩60分）
・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・全社平均残業時間22時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 440万円 ～ 1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収440万円～1,200万円程度
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※昇給・賞与あり
1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。
2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）
・時間外勤務手当
・役職手当
・学び手当
・リモートワーク推進手当
・常駐手当
・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など
・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）
・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）
・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策） |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇
・配偶者の出産休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・両立支援休暇
・ボランティア休暇
・バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査 |
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