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No.40263

SCSK株式会社

大阪市/HPC&CAEそしてAIを担うITインフラエンジニア/在宅勤務可＜0441ITISY＞

  • 資格取得支援制度
  • 経験者・有資格者歓迎
  • 土日祝休み
  • 育児休暇実績あり
  • 年間休日120日以上
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募集要項

仕事内容

【職務内容・担当業務】 当部では、組織ビジョンである「信頼と先進のITインフラサービスで顧客・社会の未来を、共に創る」を掲げ、CAE演算用途を中心としたHPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）システムの設計・構築から提案、保守・運用に至るまでのワンストップサービスを展開しています。 業務はプリセールス（提案活動）、システム設計・構築、導入後の保守・運用、内製ツール開発や新規プロダクト検証まで幅広く担当。 お持ちの経験・スキル、ご希望を尊重しつつ、それぞれの専門領域や担当顧客をアサインします。 ◎開発環境/商材の説明 HPCインフラは非常に多くの製品やサービス、ソフトウェアを組み合わせて構築されます。 ・AWS,OCI,Azureなど様々なパブリッククラウドサービス ・x86,ARMなどのCPUを搭載したサーバやワークステーション、PC ・各種 NVIDIAプロダクト(DGX Server,GPU,InfiniBand,HPC開発環境ほか) ・RedHat,SuSE,Ubuntuなど各種Linuxディストリビューション ・VMWare,Nutanix,KVMなど仮想化ハイパーバイザやdocker,Apptainer,k8sなどコンテナ環境 ・MPI,OpenMPIなど並列化プログラミング環境 ・PBS Professional,GridEngine,Slurmなどジョブキューイングソフトウェア ・その他 ストレージやネットワーク、監視、バックアップなど様々なプロダクトを取扱います。 【組織について】 当部門は、中部・関西エリアの主要製造業を中心とした顧客企業に対し、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）をはじめとするITインフラ領域の提案、設計、構築、保守、運用支援までを包括的に提供しています。 また、在籍メンバーの高いITスキルと豊富な経験を活かし、HPC分野に限らずクラウドなどの最新インフラ技術、ITサービス全般にも対応可能な体制を整えています。 ◆組織の特徴・魅力 当部門には現在12名が在籍し、2019年の発足以来、離職者ゼロという高い定着率を実現してきました。 働きがいを大切にしながら、働きやすい職場環境の整備と自己成長を支援する風土のもと、メンバー各自が専門性を発揮しています。 最新技術の習得やプロジェクトでの実践を通じて、顧客課題に対する本質的な解決策の提案・実現を強みとしており、クラウド／AI／セキュリティ等の先進分野への挑戦機会にも積極的です。 高いITインフラ技術力と付加価値の高いサービス提供により、顧客から強い信頼を獲得しつつ、社会・産業の未来創りへ貢献しています。 【組織の業務・事例紹介】 ■本ポジションについて 当部門は、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）やクラウド技術など最先端のITインフラ領域に取り組んでいます。主に大手製造業や学術研究機関を対象に、HPCインフラシステムの提案から設計・構築、保守および運用支援まで、ワンストップでサービス提供を実施。これにより、顧客の研究・開発業務における期間短縮や品質向上を実現し、学術分野の課題解決にも貢献しています。 ■業務事例 ・オンプレミス HPC演算システムの提案・設計・構築、保守及び運用支援 ・パブリッククラウドHPC演算システムの提案・設計・構築、保守及び運用支援 ・インターネット基幹サービス（InternetMail、DNS等）の構築・保守・運用支援 今後は、GPUサーバやコンテナ技術、生成AI等の最先端技術の提案・導入にも力を入れており、高度なITインフラ技術を活かして顧客の多様なニーズに応える体制を整えています。 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）インフラの構築・運用経験を通じて、ITインフラ全般やクラウド、AI、セキュリティなど幅広い領域の知識・スキルを習得できます。 また、自社開発ソリューションや最先端技術への挑戦機会に加え、主要製造業をはじめとする大手企業との多様なプロジェクトに参画できるため、専門的な技術力と豊富な実務経験が同時に身につきます。 将来的には、HPCインフラのスペシャリストのみならず、ITインフラ全般のプロジェクトマネージャーやサービスマネージャ、企画・提案型のポジションへのキャリアパスも広がります。 【研修】 業務に必要な知識・技術については、入社時の保有状況やこれまでの業務経験に応じて社内外のトレーニング等による教育を予定しています。 【募集背景】 当部門では、製造業の研究開発部門や学術・公共機関向けに、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）をはじめとした最先端のITインフラ技術を提供しています。 HPCは、高度なシミュレーションや解析、AIを活用した研究開発など、社会や産業のイノベーションを支える基盤となっています。当部門は、クラウドやWindowsなど幅広いITインフラサービスの構築・保守・提案も担っており、若手からベテランまで多様な人材が成長できる環境を整えています。 今回、製造業や学術機関等でのHPCやCAEに関わる業務経験がある方はもちろん、HPCに興味をお持ちの方、AIなど最先端技術への関心がある方、幅広いITインフラ技術を活かしてみたい方を幅広く募集します。 先進技術の導入や実プロジェクトへの参画を通じて、「信頼と先進のITインフラサービスで顧客・社会の未来を、共に創る」というビジョン実現のため、ともに挑戦できる方のご応募をお待ちしています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社および出向先の業務全般 【就業場所変更の範囲】 当社および出向先の定める場所

応募要件

≪必須≫ 以下に挙げるいずれかのLinux ディストリビューションの導入経験もしくは管理経験のある方。 ・RedHat Enterprise Linux(略称 RHEL) およびその互換ディストリビューション ・Suse Linux Enterprise Server(略称 SLES) およびその互換ディストリビューション ・Ubuntu、Debianおよびその互換ディストリビューション ≪歓迎≫ 以下のいずれかの経験、資格の保有者を歓迎いたします。 ・HPCシステムもしくはGPGPU環境の設計、構築、管理経験(2年以上) ・ジョブスケジューラー（PBS Professional,GridEngine,Slurm等）設計、構築経験(2年以上) ・Internet 基幹サービス(InterneMail,DNS,認証サービスなど)の設計、構築、管理経験(2年以上) ・CAE演算アプリケーションの利用経験（2年以上） ・LPI-C Level2以上、RHCE/RHCSA、応用情報処理技術者試験 合格者 ・Python,C++,Fortran等を用いた科技演算プログラミング経験 ・NVIDIA CUDA プログラミング経験 ・Tensorflow,Pytorchを用いたプログラミング経験

勤務地

<北浜オフィス>大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル

勤務時間

◎フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準的な勤務時間9:00～17:30（休憩60分） ・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり ・全社平均残業時間22時間程度

雇用形態

正社員 試用期間3ヶ月

雇用期間の定め

無

給与（想定年収）

440万円 ～ 1200万円

給与（詳細）

◎想定年収440万円～1,200万円程度 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給・賞与あり 1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例 （基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円 ※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。 2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例 （基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円 ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。 ※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給） ・時間外勤務手当 ・役職手当 ・学び手当 ・リモートワーク推進手当 ・常駐手当 ・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス） ・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ・介護休業、介護セミナー ・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など ・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給） ・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供） ・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策）

休日休暇

◎年間休日123日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・結婚休暇 ・マタニティ休暇 ・配偶者の出産休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・両立支援休暇 ・ボランティア休暇 ・バックアップ休暇　など ・年次有給休暇 　※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

選考プロセス

【選考プロセス】 書類選考 面接（2回） 適性検査
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会社概要

代表者

當麻　隆昭

会社設立日

1969年10月25日

所在地

〒135-8110　東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 〒135-0061　東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア

従業員数

20,252名（2025年3月31日現在 連結）

事業内容

【事業内容】 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。 国内外で多数のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング 　お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発 　高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築 　ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント 　ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売 　セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート 【当社の特徴】 ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。 事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。 2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。 ■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。 徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。 ■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。 ■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。 社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。 また、日経Smart Work経営調査、経済産業省「健康経営銘柄」、経済産業省「なでしこ銘柄」において、国内最高水準の評価を長期にわたり維持しています。 ■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。 ・SCSK i-University： 全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。 ・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。

資本金

21,561百万円（2025年3月31日現在）

売上高

596,065百万円（2025年3月期 連結）

株式公開

未公開

企業URL

https://www.scsk.jp/
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