No.40266

東京（豊洲）/事業成長を支える戦略人事（HRBP）産業事業＜0523CP＞

資格取得支援制度
経験者・有資格者歓迎
土日祝休み
育児休暇実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容	【職務内容・担当業務】これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、以下いずれかの役割を担っていただきます。１）SCSK「産業事業管掌」におけるHRBP責任者候補（将来の部長/課長候補）約2,500名規模の事業を担う組織におけるHRBP中核人材として、事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。 ■主なミッション・事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任・事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援・部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用・人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理 ■具体的には・人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング・キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む）・ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援・評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス・組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進・M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進 ※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割２）SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者事業戦略に応じた動的な人材ポートフォリオの最適化、ならびに育成・配置戦略の立案・実材を通じて、組織および人材の自己革新能力を高める役割を担っていただきます。・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定・運用・人材価値最大化を目的とした、組織／人材の自己革新能力の向上・事業戦略・人材戦略の実行を支えるWell-Being経営の推進３）SCSKの各グループ社における人事責任者経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略と整合した人事制度・人材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ立場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。【募集背景】当社グループは、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社員⼀⼈ひとりの価値を最⼤限に引き出し、それを企業価値の向上につなげる⼈的資本経営を推進しています。事業環境や成⻑戦略が⼤きく変化する中で、事業の競争⼒を⽀える⼈材の在り⽅も、従来の延⻑ではなく、より戦略的かつ動的な変⾰が求められています。本ポジションは、事業責任者の参謀として人材戦略を推進するHRBP中核人材と、SCSKグループ会社における人事責任者の募集です。人と組織の可能性を最大化し、事業成長と企業価値向上に貢献いただきます。【従事すべき業務の変更の範囲】当社の定める範囲【就業場所変更の範囲】当社の定める場所
応募要件	≪必須≫ １）SCSK「産業事業管掌」におけるHRBP責任者候補・事業または組織の戦略策定・推進に主体的に関与した経験・人材戦略／組織課題に対し、自ら課題設定し意思決定をリードした経験・経営層または事業責任者とのディスカッション・提言経験２）SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者３）SCSKの各グループ会社における人事責任者・人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方 ≪歓迎≫ １）SCSK「産業事業管掌」におけるHRBP責任者候補・HRBPまたはそれに準ずる戦略人事経験・人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの運用経験・事業責任（PL）または組織マネジメント経験・コンサルティングファーム等での組織・人材領域のプロジェクト経験２）SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者３）SCSKの各グループ会社における人事責任者・HRBPや戦略人事としての実務経験・人事戦略に関する経営層との折衝経験
勤務地	<豊洲本社>東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント・「豊洲」駅直結
勤務時間	◎勤務時間9:00～17:30（休憩60分）フレックスタイム制（コアタイムなし）・全社平均残業時間22時間程度
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月
雇用期間の定め	無
給与（想定年収）	700万円～ 1500万円
給与（詳細）	◎想定年収700万円～1,500万円程度 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。・昇給あり・賞与年2回（6月／12月）
待遇・福利厚生	・社会保険完備・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）・時間外勤務手当・役職手当・学び手当・リモートワーク推進手当・常駐手当・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援・介護休業、介護セミナー・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策）
休日休暇	◎年間休日123日・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・結婚休暇・マタニティ休暇・配偶者の出産休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・両立支援休暇・ボランティア休暇・バックアップ休暇　など・年次有給休暇　※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【選考プロセス】書類選考面接（2回）適性検査

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会社概要

代表者	當麻　隆昭
会社設立日	1969年10月25日
所在地	〒135-8110　東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント〒135-0061　東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
従業員数	20,252名（2025年3月31日現在連結）
事業内容	【事業内容】 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。国内外で多数のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング　お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発　高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築　ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント　ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売　セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート【当社の特徴】 ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年共創ITカンパニー」を目指します。 2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。 ■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。 ■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。 ■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。また、日経Smart Work経営調査、経済産業省「健康経営銘柄」、経済産業省「なでしこ銘柄」において、国内最高水準の評価を長期にわたり維持しています。 ■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。・SCSK i-University：全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
資本金	21,561百万円（2025年3月31日現在）
売上高	596,065百万円（2025年3月期連結）
株式公開	未公開
企業URL	https://www.scsk.jp/

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