仕事内容 | 全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、
社員教育・研修の企画運営を中心に、人材育成の仕組みづくりを担うポジション です。
新入社員から管理職まで幅広い層を対象に、研修体系の構築、研修企画、運営、フォローアップまで一貫して担当いただきます。
また、コンプライアンス教育やハラスメント防止施策など、組織の健全性を高める取り組みもお任せします。
【教育・人材育成】（主担当）
人材要件・行動指針の策定および浸透施策の企画
育成体系の構築（階層別・職種別・テーマ別）
育成施策の立案・実行（OJT強化、フォローアップ施策など）
現場（ホテル）との連携による育成課題の抽出と改善提案
【研修企画・運営】（主担当）
新入社員研修・中途入社研修の企画・運営
階層別研修（リーダー・管理職など）の企画・実施
年間研修計画の策定
研修コンテンツの企画・資料作成
外部講師・研修会社との調整
研修後の効果測定・改善
【コンプライアンス・ハラスメント教育】（副担当）
コンプライアンス教育の企画・実施
ハラスメント防止研修の企画・運営
相談窓口との連携、再発防止施策の立案
社内啓発活動（e-learning、社内掲示物など）
※まずは得意な領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■やりがい：
教育・研修担当のポジションでは社会環境の変化に適応し、社員育成から組織全体を改革していく重要な役割を担っています。
組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。
また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。
経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。
■社内の雰囲気：
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。
■当社について
創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。
そんな当社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。
急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。
そこで今回経営管理部の人事教育・研修担当として、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。
あなたのスキルを存分に発揮し、組織の発展に大きく貢献する。
非常に挑戦しがいのあるポジションです。当社の新たな未来を、一緒に築きませんか？
|
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・研修企画・運営、または人材育成領域での実務経験
・社内外との調整力・コミュニケーション力
・研修資料作成スキル（PowerPointなど）
・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方
≪歓迎≫
・マナー、接遇などの研修講師のご経験
・接客サービス業などのホスピタリティ業界で人材育成・研修実施のご経験
・階層別研修の企画経験
・コンプライアンス教育やハラスメント防止施策の経験
・教育体系の構築経験
・ファシリテーションスキル
|
|---|
勤務地 | <本社>福岡市博多区住吉一丁目2番25号 キャナルシティ・ビジネスセンタービル9F |
|---|
勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00（休憩60分）
※フレックスタイム制を現在試験的に導入しております
・フレキシブルタイム（勤務可能時間）：8：00～20：00
・コアタイム：11：00～15：00 （実働8時間） |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月 |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 400万円～500万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収400万円～500万円
基本給：235,100円～331,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（7月、12月） |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・残業手当
・確定拠出年金制度
・社員PC、会社携帯貸与
・インフルエンザワクチン注射
・育児休業制度（取得実績あり）
・介護休業制度（取得実績あり）
・グループホテル優待利用
・がん、医療保険加入（2年間会社負担）
・資格取得奨励一時金制度
・定年60歳 再雇用制度あり（65歳） |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日108日（月9日）
・週休2日制（基本土日祝）
※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※有給休暇とは別に「選択休暇(3日)」の付与がございます
※積極的な働き方改革も推進中 |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
