仕事内容 | 【業務内容】
工場長（役員候補）として、吉田電材工業のモノづくりの現場を統括し、生産から品質、コスト、安全性まで幅広く責任を持っていただきます。
役割は日常のオペレーション管理から中長期の戦略企画まで多岐にわたり、経営層との協働が重要です。
【主な業務内容】
・生産計画立案と実績管理、生産ラインの最適化
・品質管理・保証の体制確立および改善（絶縁物加工・金属及び樹脂加工・組立）
・工場内工程改善／コスト削減施策（歩留まり改善、工程短縮など）
・新技術／設備・自動化・DX導入の企画・実行
・安全衛生・環境・労務管理の監督
・部門マネジメント：製造部、品質管理部、技術部との連携
・経営層と共に工場ビジョン策定および役員としての戦略・意思決定への参画
【働き方・比重の目安】
工場運営・日常管理：60％
改善・戦略企画・技術導入：30％
人材育成・安全・品質監督など管理業務：10％
一部、事業部間調整・経営会議への参加あり
【組織構成】
製造部門全体：50名（絶縁物加工、金属及び樹脂加工、組立）
品質管理部：5名
技術部：11名
平均年齢：約52歳
【入社後のミッション・業務のやりがいと魅力】
会社の創業100周年を視野に、モノづくりの幅を広げてきた伝統ある技術力を活かしつつ、新しいモノづくりのステージを作る責任とやりがいがあります。
「ワンストップ体制」「創意工夫」「ニーズ対応力」という会社の核に関わりながら、自分のアイデアを現場に反映できる環境です。
組立～設計～加工～試作までを手がける多様な仕事に携わることが可能です。
経営層としての視点も持ってもらうことで、単なる工場運営だけでなく、事業戦略や新製品開発など会社の未来を共に築くポジションです。
【自社製品・会社の競合優位性】
1.絶縁物加工、金属及び樹脂加工、組立品までをカバーする幅広い製造ラインを持ち、「設計から組立」まで一貫して対応可能なワンストップ体制。
2.少量多品種生産に強みを持ち、試作から量産、組立完成品製造まで柔軟に対応できる体制。市場の要求変化に迅速に応えること。
3.提案活動に力を入れており、コスト・品質・使いやすさのトータルで価値を最大化する提案ができること。
4.長い歴史を持つ企業として「職人の誇り」と「技術追求」の風土があり、安定感とともに革新へのチャレンジも奨励される企業文化。
【募集背景】
吉田電材工業は、絶縁物加工をはじめ、金属及び樹脂加工、組立、医療機器や巻線機などの産業機器の設計から製造、販売まで、多彩な技術領域を持つモノづくり集団です。 「アイデアでモノづくりを進化する」という企業スローガンのもと、お客様のニーズに応える創意工夫を重ねており、少量多品種生産の対応と図面一枚いただくだけで独自のモノづくりのネットワークを通じ、自社でできない加工も取りまとめて供給するワンストップ体制を強みとしています。
現在、国内外のニーズ変化や技術革新（IoT、DXなど）の波を受け、さらなる生産性の向上・品質強化・新規製品開発が急務となっています。 これに伴い、現場のマネジメントだけでなく経営視点をもって工場全体を牽引し、将来的には役員として会社の成長戦略に参画していただける工場長候補を募集します。 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・製造業（加工・組立等含む）における工場長または部門長クラスの経験
・社内外の方と調整できるコミュニケーション力
≪歓迎≫
・DX・IoT・自動化設備導入の実務経験
・環境方針・CSR活動に関する知識・実行経験
|
|---|
勤務地 | <三郷事業所>埼玉県三郷市高州二丁目424番1号 |
|---|
勤務時間 | ◎勤務時間8:30～17:10（休憩60分）
・月平均残業時間20時間 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（待遇に変更はありません） |
|---|
給与（想定年収） | 825万円～1200万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収825万円～1,200万円
・月給55万円～
・賞与年2回（昨年度実績3ヶ月） |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・交通費支給（当社規定による）
・通勤手当
・家族手当
・精勤手当
・退職金制度 |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日118日
・週休2日制（土・日）※年に数回休日出勤あり
・祝日
・ゴールデンウイーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
