仕事内容 | 【業務内容】
湘南ヘルスイノベーションパークの運営を行うアイパークインスティチュート株式会社のコーポレートストラテジー アンド プランニング部門において、経営計画を立案し、かつ確実な実行のため会社全体管理を担うメンバーを募集します。
【募集部門の紹介】
アイパークインスティチュート株式会社 コーポレートストラテジー アンド プランニング部門は、経営戦略、経営計画、財務経理、IT機能を中心に、アイパークインスティチュート株式会社運営の全体管理を担っています。また、一般的なバックオフィス機能に加えて、湘南アイパーク自体の発展、また顧客の研究・事業の進展をサポートする様々な業務を推進しています。現在の部門メンバーは5名で、それぞれが専門性の高い業務を担っています。
【職務内容（雇入れ直後）】
以下業務において、コーポレートストラテジー アンド プランニング部門 ストラテジー アンド プランニング課長へレポートの下、業務を行う
・中長期経営計画の立案及び推進、経営方針、経営方策の立案
・会社ガバナンス運営補佐
・Project Managementとして部門横断的なプロジェクトを管理
・新規事業や取り組みの計画・実行
・主要業務委託先との契約管理・業者選定などの購買管理
【仕事のやりがい】
・事業の仕組みを構築し、改善する一連のサイクルを主導することができる
・戦略をオペレーションに落とし込み、事業を動かす経験ができる
・業務を通じ、日本を代表するライフサイエンスエコシステムの発展、また多様な企業・団体間の連携によるオープンイノベーションの実現に貢献することができる
・テナント・メンバーシップ会員との交流を通じ、最先端のサイエンスに触れることができる
【身につく知識・スキル・経験】
・創業期の会社を成長させる経験
・ライフサイエンス業界の最先端で、新事業を創る経験
・多様な人材・ステークホルダーが集まる環境での業務経験
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応募要件 | ≪必須≫
＜学歴＞
・大卒以上
＜実務経験＞
・製薬企業、メドテック、コンサルティング（ヘルスケア担当）企画部門での3年以上の経験（望ましいが必須ではない）
・研究開発部門（望ましいが他部門でも可）などでプロジェクト管理の経験
＜スキル・資格＞
・全般的なヘルスケアビジネスへの理解と興味があること
・クリティカルシンキング、戦略的思考、プロジェクトマネジメントのスキルが備わっていること
・MS PowerPoint, MS Word, MS Excelの基本機能を使いこなせること
＜語学＞
・日本語が流暢で、かつ英語はビジネスレベル
≪求める人物像≫
アイパークインスティチュート株式会社は、顧客のイノベーションを加速し、ビジネス拡大を実現するために、伴走し支援する会社です。そのために、顧客ニーズに見合う研究設備を提供し、交流イベントを通じ多様な会社・団体との交流機会を創出することで、オープンイノベーション創出・拡大に努めています。
様々な専門性を持って顧客のあらゆる課題解決に貢献するため、社員一人ひとりに必要なスキルを以下のように定めています。
1.リーダーシップ：Lead Self / Lead Others
自らが考え、判断し、プロアクティブに行動を起こせる。そしてチームの中で上下関係なく、問題解決に向けたチーム活動の推進に積極的に関与し他者をリードすることができる
2.問題解決スキル
問題の本質を見極め、状況を整理し、原因を突き止めることができる。解決策を実行に移す行動力がある
3.関係構築スキル
他者と良好な関係性を築き、様々なステークホルダーとコミュニケーションができる
4.テクニカルスキル
それぞれのポジションに求められる技術的なスキルを有する |
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勤務地 | <湘南ヘルスイノベーションパーク>神奈川県藤沢市村岡東2-26-1 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～17:45
・実働7時間45分 ・休憩60分
・時間外労働あり（10～20時間程度/月）
・業務に応じて休日出勤あり（代休取得可）
・フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00、コアタイムなし）
・テレワーク勤務制導入 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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給与（想定年収） | 600万円～1000万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収600万円～1,000万円
月給制：基本給45万円～70万円
・諸手当：通勤交通費、勤務時間外手当、昼食補助費（5,000年/月）など
・昇給あり
・賞与: 原則年2回 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤交通費
・勤務時間外手当
・昼食補助費
・退職金制度
・テレワーク勤務制度
・定年65歳（再雇用制度なし） |
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休日休暇 | ◎年間休日121日程度
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
4/1～9/30入社の場合、入社時19日付与。
10/1～翌年3/31入社の場合、入社時7日付与。
以後は毎年4/1勤続年数に応じ社員就業規程に定めた日数を付与（最高27日）
・短期傷病休暇
・ファミリーサポート休暇
・慶弔等休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇 |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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