仕事内容 | 生産現場の『検査・判断・調整』等の工程業務を対象に、自動化・省人化の企画〜導入を主導いただきます。
【組織のvision】
現場の生産性改善を主軸に、製造プロセスや製品の付加価値向上につながる仕組みづくりを推進。現場で「実際に使われる」技術を、事業部と伴走しながら作り上げていきます。
生産工程の自動化推進に必要な要素技術を先行的に整備し、全社横断で各事業の生産性改善を支える技術組織を目指します。
【職務内容】
・生産工程の自動化に必要な応用技術の企画・開発・導入（例：画像認識、異常検知、設備状態の見える化 等）
→ 現場ニーズ把握、課題の構造化、要件定義、アルゴリズム・機材の選定、試作、評価、改善までを一貫して行います。
→ 関係部門調整（現場・情報システム等）を行い、導入・定着までフォローします。
・各事業部のニーズ把握と技術提案、プロジェクト推進
→ 目的は『現場で安定稼働すること』です。必要に応じて画像処理／統計・機械学習等を手段として活用します。
・各事業部（4事業）の製品・生産現場への自動化技術導入支援
→ 部署内で開発した仕組みを各拠点へ展開します。導入計画、現場での調整、評価基準のすり合わせ、立上げ支援まで対応します。
→ 現場・事業部の技術者とコミュニケーションしながら、運用に載る形に仕上げていきます。
【魅力】
・当社はポンプ、医療機器、航空部品など幅広い製品を扱っており、改善対象となる工程・現場のバリエーションが豊富です。
・4事業の複数現場に関わることで、課題抽出から導入・横展開までを担うため、製造業の自動化推進力（技術×マネジメント）を高められます。
・生産現場の課題に近い立ち位置で、工程改善・省人化に直結する自動化プロジェクトを主導できます。
・自動化技術を軸に、事業部の技術者と伴走しながら、生産性改善や品質安定化を推進いただきます。導入後に効果が見える点がやりがいです。
・自身の着想を形にした技術を現場に導入し、貢献を実感できるポジションです。継続的なスキルアップが可能で、必要に応じてAI・機械学習を活用する機会もあります。
・2027年度に新研究棟が完成予定のため、整った環境で働くことが可能です。
【働き方について】
・勤務形態：フレックスタイム制（コアタイムなし）
・在宅勤務：週2～3日程度（最大週3日まで）
・残業時間：月30h程度
・出張：国内外の生産拠点（宮崎、金沢、ベトナム等）への出張の可能性があります（年数回程度）
【組織】
日機装技術研究所 ＞ 技術DX推進部 ＞ AI応用開発グループ
技術DX推進部：事業横断で技術DXを推進するため、日機装技術研究所内に新設された部署です。
AI応用開発グループ：生産工程の自動化に必要な要素技術の開発・導入支援
【採用理由】
体制強化 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高専卒以上
・製造業での業務経験（生産技術、品質管理、製品開発など）5年以上
・現場課題の把握〜改善（品質・生産性・省人化等）を、関係者調整しながら推進した経験
・プロジェクトの推進経験（規模の大小を問わず、進捗・課題管理、関係部門調整、等）
≪歓迎≫
・PythonやVBAなどのプログラミングを業務で使用した経験（入社後習得・強化でも可）
・画像処理または機械学習の基礎知識、経験
・3D-CADを使用した治具設計の経験
・アクチュエータを使用した設計の経験
≪求める人物像≫
・現場の困りごとを技術で解決することに関心があり、関係者と対話しながら形にしていける方
・新たな技術を学び、業務に活かす意欲をお持ちの方 |
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勤務地 | <東村山製作所>東京都東村山市野口町2-16-2
・西武新宿線「東村山駅」徒歩15分 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
・フレックスタイム制
・残業時間：月30h程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
想定給与：330,000円～480,000円（基本給：330,000円～）
固定残業：なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 550万円～800万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収550万円～800万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
・想定給与：330,000円～480,000円（基本給：330,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日128日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可） |
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選考プロセス | 【選考方法】
適：有 面接回数：1回
■選考フロー：書類選考⇒1回面接（人事、部門責任者、事業本部責任者）⇒内定
※原則、一回面接。場合に最終面接を実施する。 |
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