仕事内容 | 【職務内容】
経営陣直下で、グループ全体のM&A戦略を統括いただきます。
戦略立案・実行・PMIまでの全フェーズを担う、極めて裁量の大きいポジションです。
【主な業務内容】
戦略立案・ソーシング
・グループ全体の中期経営戦略と連動したM&A／資本提携戦略の策定
・PL・BS・CFを踏まえた買収仮説設計、ROI試算、シナジーモデリング
・投資銀行、PEファンド、FA、金融機関、士業など外部ネットワークを通じた案件発掘
デューデリジェンス・交渉
・財務／法務／税務／人事DDのマネジメント
・企業価値評価（バリュエーション）および条件交渉、最終契約締結
・弁護士・会計士・アドバイザーとの折衝および社内稟議・決裁プロセスの統括
PMI（統合マネジメント）
・買収後の組織・システム・会計・ブランド統合の設計と実行
・予算・KPI・モニタリング体制の構築、経営報告
・シナジー最大化に向けたガバナンス・経営管理体制の整備
【ポジションの魅力】
・経営直下での戦略執行権限
代表直下ポジションとして、戦略～実行～統合までを一気通貫で主導できます。
・多角ポートフォリオによる高難度案件
D2C、医薬、不動産、B2Bなど複数事業の中で、複雑なスキーム設計・統合が求められる環境です。
・経営インパクトの大きさ
単体数十億～百億円規模のM&Aを想定。
M&Aがグループ経営戦略の中心に位置づけられています。
【ポイント】
・年商100億→1,000億を目指す急成長グループのM&A統括責任者ポジション
・経営直下で戦略立案～交渉～PMIまで一気通貫でリード
・整っていない環境で、型をつくり、経営を動かす挑戦を
【募集背景】
オーガニックグループは、D2C／製薬／不動産／メディカルDX／B2B／農業など、
多角的に事業を展開する急成長グループです。
現在、年商100億円規模から1,000億円規模への成長を目指し、非連続な事業拡大を実現するためにM&Aを経営の中核戦略として位置づけています。
これまでの有機的成長に加え、外部リソースを統合しながら「商社型×次世代型マーケティング企業」への進化を推進するため、
M&Aの全プロセス（ソーシング～PMI）を一貫してリードできる責任者を募集します。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・投資銀行／PEファンド／事業会社M&A部門／FASでのM&A実務経験（5年以上）
・PL・BS・CFの構造を理解し、自ら分析・設計ができる財務知識
・ソーシング～交渉～PMIのいずれかをリードした経験
・経営層との交渉・意思決定を主導した経験
≪歓迎≫
・事業再生／投資ファンド／事業承継案件の経験
・メディカル／EC／製造／不動産／B2B領域のM&A経験
・公認会計士・税理士・MBAなどに準ずる知識
≪求める人物像≫
・経営者視点でM&Aを「成長手段」として設計できる方
・数字と組織の両面から、最適な統合シナリオを描ける方
・高速で意思決定を行い、同時に現場を巻き込める推進力を持つ方
・不確実性や混沌を「機会」として楽しめる人
・ロジックと泥臭さの両方で勝負できる人 |
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勤務地 | <本社・東京オフィス>東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル
・「渋谷」駅 徒歩4分
・転勤なし |
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勤務時間 | ◎標準時間労働9:00～18:00（休憩60分）
・フレックスタイム制 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 1500万円～3000万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収1,500万円～3,000万円
※経験・能力・実績に応じて決定
※年2回半期毎の給与見直しを実施（昇給：年2回）
※固定残業代45時間分を含む |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） |
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休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定 |
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