仕事内容 | 【業務内容】
サステナビリティ推進活動を本格化するため、専任メンバーを募集します。
関連部署と連携いただきながら、下記業務をお任せします。
【主な業務内容】
1. サステナビリティ推進活動
・マテリアリティ（重要課題）の進捗確認と取り組みの推進
・GHG、水、廃棄物の把握と削減活動
・サステナビリティ評価への対応、改善活動の実施（FTSE、EchoVadis等）
・国内が中心であった推進活動を海外子会社・拠点へ広げる活動
2. サステナビリティに関する事項の情報開示
・有価証券報告書、統合報告書、ホームページのアップデート
3. サステナビリティ委員会の運営サポート
・サステナビリティ委員会の事務局業務、直下にある専門委員会（人材活躍委員会、環境委員会、安全労働衛生委員会等）の推進活動
【募集背景・業務のやりがい】
・中期経営計（2026年～2028年）と連携して、中長期かつ非財務を中心としたサステナビリティ推進活動をより一層推進します。それに伴い体制強化のための採用募集です。
環境、人権、腐敗防止、労働安全衛生、調達などの分野において、担当部門と連携しながら取り組みを進めていくため、幅広い業務に触れることができます。
また、海外の規制強化の風潮が強まる中、今後は海外とのやり取りも拡大していきます。専任者として、サステナビリティ推進活動全体に関わり多様な経験を積みながら、徐々に担当分野を持ち専門性を深めていくことができます。
【組織構成】
・4名（兼務含む）
【働き方】
・入社後、習熟状況により在宅勤務・フレックス勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能
※現在の部署の平均在宅頻度：週1～2回ほど
・出張：2027年以降、海外出張を増やしていく想定です。アメリカ、タイ、ベトナム、中国等
年1～2回、1週間程度を想定しています。
【当社におけるサステナビリティ方針】
当社グループにおけるサステナビリティの取り組みは、当社グループが大切にしてきた「人々の良質な生活のために、流体を扱う多様な産業、航空機、透析医療など暮らしの根幹にかかわる分野で、創造的な貢献を果たす」この考えの実践そのものです。
私たちは、流体制御の技術力などその専門性とあらゆる経営資本を最大限に生かし、「社会の発展に貢献する新しい価値創造」、「すべての従業員が力を最大限発揮できる環境づくり」、「社会基盤を支える製品・サービスの安定供給」、それらを実現する「経営基盤の強化」をテーマに重要課題へ取り組み、産業や社会の持続的な発展に貢献していくことで、持続的成長と企業価値向上を実現してまいります。
【採用理由】
体制強化 |
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応募要件 | ≪必須≫
・大卒以上
・事業会社におけるサステナビリティ・ESG・CSR推進業務、または、経営企画業務
・サステナビリティ推進部門、または、経営企画部門での業務経験
≪歓迎≫
・英語力（TOEIC600点以上、英語による実務経験があることが望ましい）
※海外拠点との月1回以上のMTGや海外の規制の情報収集で使用します。入社後は社内外の教育等も利用しフォローをする体制がございます。
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勤務地 | <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
・各線「恵比寿駅」徒歩5分 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円～800万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～800万円（年齢、経験等考慮）
※非管理職
・給与形態：月給
・想定給与：300,000円～
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／指定喫煙室あり） |
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選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事・部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者・人事・部門責任者）⇒内定
※場合によってはフローが変更となる可能性があります |
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