仕事内容 | 【業務内容】
当社の成長領域である「ビジネス事業」において、オフィス・ファシリティソリューション分野を担うポジションです。主な業務は以下の通りです。
・お客様のニーズに基づく施工計画の立案、現場管理、工程調整
・社内外の関係者と連携し、安全かつ高品質な工事を実現
・法令遵守と品質管理を徹底し、円滑な工事進行を推進
・工事対応が落ち着く期間は、顧客への技術提案・プリセールス等の業務を担当
【具体的な業務内容】
建設業法に基づく資格を活かし、各種工事案件の設計・施工管理・監理を担当します。
想定される案件は以下の通りです。
電気通信工事：オフィス移転、レイアウト変更、カメラ・サイネージ設置など通信インフラ工事
電気工事：ビル・施設の電気設備工事、配線工事、施工管理
土木工事：屋外サイネージ設置、標柱やカメラポールの設置工事
【役割、チーム体制】
ソリューション推進グループ/社員10名
本ポジションは工事チームをリードする役割として期待してます。
【募集背景】
ビジネスデザイン事業のオフィス・ファシリティソリューション分野において、インフラから開発・運用までトータルでお客様を支援する体制を強化するため、建設業法（電気通信・電気・土木）に基づく資格を持つエンジニアを中心とした新チームを編成。即戦力となる人材を求めています。
【本求人の魅力】
・沖縄では数少ない上場企業でのビジネス事業に携わることができ、知見や経験の幅が広がります。
・当社の新領域であるオフィス・ファシリティソリューション分野の中核ポジションとして、新しい仕組みづくりに挑戦できます。
・工事だけでなく、法人企業向けネットワーク全般（有線／無線LAN、拠点間ネットワークなどICTインフラ）にも関わり、オフィスイノベーションを牽引できます。
【採用担当者よりメッセージ】
◆沖縄経済発展を目指して生まれた、沖縄想いの企業◆
沖縄セルラー電話は、「沖縄経済の発展のため」という想いから生まれました。
そして「事業を通して沖縄経済の発展に貢献する」という経営理念の実現に向けて、全社一丸となり日々業務に取り組んでいます。
当社が大切にしているのは、失敗を恐れず果敢にチャレンジする姿勢。
社員の自主性や主体性を尊重し、スピード感を重視するのが当社のスタイルです。
あなたも当社で、仲間たちと共に沖縄経済の発展に向けた新たなチャレンジに取り組んでみませんか？
【事業内容】
ビジネスデザイン本部が担う事業は、当社の成長領域の中心として位置付けられています。法人企業や自治体、医療機関に向けて、通信を核としたデジタル化によるビジネス変革を推進し、お客様の事業成長に貢献します。様々な企業のニーズに応じたビジネスプラットフォームの提供を通じて、県内企業のDX化に寄り添い、お客様の新たな価値創造支援や業務効率化を推進して参ります。
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応募要件 | ≪必須≫
以下、全てのご経験・スキルをお持ちの方
・屋内外の電気・通信工事施工管理の経験
・1級電気工事施工管理技士または1級電気通信工事施工管理技士の資格をお持ちの方
・ネットワーク関連の資格（CCST/CCNA 等）またはそれ同等の知識をお持ちの方
≪歓迎≫
・建業法関連資格を複数お持ちの方（上記の他、電気通信主任技術者 等）
・大規模電気・土木工事の施工管理の経験（3年以上）
・建築・土木・電気工事の設計・監理の経験
・プロジェクトマネジメントの経験（PMP等の資格があれば尚良）
≪求める人物像≫
・法令遵守と安全管理に高い意識をお持ちの方
・円滑なコミュニケーションとチームワークを重視して仕事に取り組みたい方
・新たな資格取得や技術習得、スキルアップに積極的で向上心をお持ちの方
・地域密着の工事やビジネスに意欲的な方 |
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勤務地 | <本社>那覇市松山1-2-1
・ゆいレール「県庁前駅」徒歩6分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 446万円～840万円 |
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給与（詳細） | ◎年収 4,460,000 円 - 8,400,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30～41万円＋各種手当／年収642～840万円
主任 ：月給22～35万円＋各種手当／年収486～716万円
一般 ：月給20～26万円＋各種手当／年収446～542万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり |
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待遇・福利厚生 | 【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他 |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 （勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）等 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。 |
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選考プロセス | 【選考方法】
総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
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