仕事内容 | 計装電気系エンジニアを担当いただきます。
【業務概要】
・計装電気系エンジニア
・設備の維持保全（故障対応、故障低減のための改善活動、老朽化機器更新などの定期保全計画の作成・実行）
・安全、生産、品質改善活動（工学的安全対策、生産改善・品質改善の改造実行）
【業務詳細】
・稼働している機械（電気）設備の故障対応、故障低減改善改造、点検・設備更新、安全対策改造及び生産・品質改善改造に関わる計画立案、設計、実行と予算管理
・製造部門より故障修理依頼受理→故障対応→故障低減改善の提案→計画・実行（必要に応じで外部へ依頼）
・製造部門より計画依頼受理、自部署からの計画立案→計画図作成及び費用算出し予算書作成→予算申請→詳細図作成（必要に応じで外部へ依頼）→施工
（外部業者へ引き合い、評価、工事依頼）→工事の安全/品質管理・工期管理・予実算管理→試運転立ち上げ→運転部門への教育→計画周期の策定・見直し
【業務のやりがい・魅力】
設備の修理に際しては、専門的な知識を生かして修理をスピーディに完了させた際の製造部門からいただく感謝、工場の操業面・品質面をも支えているという達成感ややりがいがあります。設備の改造に関しては、製造の要望を聞きどのように目的を達成するか、既存設備装置や操作性との関連性など技術者として腕の見せ所です。無事に設備が立ち上がった時、生産改善などを達成できた時の達成感は技術屋にしか味わえません。 生産部門から頼りにされるセクションであり、生産活動に直結した業務だけに、知識や経験、スピード感も必要ですが、やりがいのある仕事です。
【教育体制】
入社時の教育をはじめ、ＯＪＴにおいて初期教育と指導を行います。電気職種では同じ職場に21名が在籍しており、また設備技術部全体では電気職種が38名在籍しており、実業務においては部内全体で情報交換が可能です。また社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。
【想定されるキャリアパス】
入社後の1～2年で10人程度のチームのリーダーとして様々な故障対応、再発防止、故障低減改善の提案と実行、老朽設備の更新案件を実行頂き、工場の円滑操業維持・更なる生産改善に寄与して頂きます。そのような実務を積む中で業務プロセス・工場設備・制御への理解を深めて頂き、ご経験により時期に変動がございますが、いずれは職種を超えてチーム全体を束ねるマネージャーとしての役割を期待しています。またローテーションにより保全業務以外（設備の新規建設等）を担当する事もあります。
【部署のPR】
工場単体としても様々な生産設備があり、幅広いプロセスに係る知識経験を積むことができ、また幅広い分野で業務経験を積んできた仲間から様々な設備技術に関する知見を得ることができます。それらの知見と自らの経験を融合することで新たなアイデアを創出し、技術の進歩に貢献することができます。
【組織の特徴】
設備保全課は、工場の生産設備やユーティリティ設備の設備故障対応、再発防止の実施や故障低減・改善などを通じて、安定操業・生産維持に繋がる重要な位置づけとなっています。そのためには計装電気の専門的な知識や技術力に加えて、問題解決力・提案力が期待されます。必要な知識を習得しつつ、DX含め様々な手法を勘案しながら多くの人とのかかわり（操業部門・工事施工会社・メーカーとの折衝やコミュニケーション）の中で、諸課題を解決していきます。
【募集背景】
当社は銅やレアメタルを中心とした非鉄金属を扱う事業を展開しています。「非鉄金属」という言葉はあまりなじみがないかもしれませんが、実はスマートフォンやタブレット、自動車といった身の回りの製品の中に隠れています。その中でも倉見工場で生産している金属材料は、当社のフォーカス事業として需要は今後も増大（AIサーバーへの適用、高機能な通信機器、電気自動車など）を見込んでおり、安定供給が求められます。そのような背景の中、工場の安定操業に向けて既存設備の維持管理と共により効率的な設備管理に向けた業務の増大が見込まれるため、設備技術部員の体制強化を図っております。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・大学卒以上
※以下すべての経験・知識をお持ちの方
・普通自動車免許
・計装電気の専門知識（関連業務経験5年以上）
・電気図面読み取り、エクセル操作、ワード操作、パワーポイント操作
・社内外の関係者と協調できるコミュニケーション能力、変化に対する柔軟な適応力と粘り強さ
≪歓迎≫
・電気工学（電気回路、送配電等）の知識
・計装電気設計経験
・電気主任技術者3種以上、エネルギー管理士（電気分野）、機械保全技能士（電気2級以上）
・保全工事や建設工事の管理経験（積算、計装電気設計、工事管理、安全管理など）
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勤務地 | <倉見工場>神奈川県高座郡寒川町倉見3番地 |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:00～16:50
（所定労働時間7時間50分、休憩時間60分）
※フレックスタイム制度あり
※時間外労働あり |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 540万円～1100万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収540万円～1,100万円
スタッフクラス/540万円～
リーダークラス/730万円～
管理職クラス/990万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍）
月収：27万5千円～
※時間外手当（20h/月想定）、賞与を含む
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収
・680万円／30歳／月給34万円（配偶者扶養、持家なしの場合）
・870万円／35歳／月給44万円（配偶者・子1人扶養、持家なしの場合）
・1030万円／40歳／月給54万円（配偶者・子2人扶養、持家ありの場合)
※年収には時間外手当（20h/月を想定）、賞与、扶養手当等を含む
※残業代は残業時間に応じて全額支給 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・在宅勤務制度
・余暇施設（保養所）
・福利厚生パッケージプラン
・語学学習支援
・資格取得支援
・通信教育（eラーニング含む）
・自己啓発支援制度
・育児支援制度（育児費用補助、外部相談窓口設置、ベビーシッター利用サポートなど）
・復職制度
・勤務時間短縮措置
・退職金制度（一時金・確定拠出年金（DC））
●寮社宅
◎共通
45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。
◎事業所・工場
独身寮、社宅完備。
利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。
●昼食補助
◎事業所・工場
社員食堂あり：一食200円～500円程度で使用可能 |
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休日休暇 | ◎年間休日122日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
毎年4月1日付与。初年度20日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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