No.41831

大阪/顧客向けECサイト開発◎コンサルティングからEC製品の導入～保守まで＜0339CXM＞

資格取得支援制度
経験者・有資格者歓迎
土日祝休み
育児休暇実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容	◆募集背景当部は、中計基本戦略「次世代デジタル事業創出」の「CX領域」における、WEB／ECソリューションビジネスの事業拡大がミッションです。昨今、企業におけるデジタルの顧客接点であるWEB／ECは着実に重要度を増し、業界を問わずニーズが高まっている状況です。このビジネスチャンスを逃さずに当社の事業拡大につなげるため、採用を強化しています。 ◆組織について CX事業本部は、EC、Web、デジタルマーケティングを中心に企業のCX領域を高度化するためのソリューション／サービスの提供および、システム構築をビジネス領域とする組織です。その中でもサービス開発第二部は、主にECに関する領域を担当しています。東京に一課30名・大阪に二課・三課25名の総勢55名体制です。 ◆組織の業務・事例紹介以下のプロジェクトが存在します。・ECサイト構築・コールセンター受注管理システム構築・スマホアプリ構築 ◆職務内容・担当業務＜職務内容＞ ①EC構築プロジェクトの要件定義、設計、開発、保守（当社取扱いEC（SalesforceCommerceCloud（JavaScript）／F.ACE（PHP、Java、Aurora））を活用したプロジェクト ②新規顧客への提案業務 ③新規ECソリューションビジネスの企画・立案 <ポジション・役割> 1．プロジェクトマネージャー/リーダー特定、もしくは複数顧客向けのECソリューションビジネスを拡大するためのプロジェクトマネージャーもしくは、プロジェクトリーダーの職務をご担当いただきます。顧客のデジタル事業の拡大を共に支えるため、市場、および競合他社の最新動向を把握し、顧客の要求を実現するための最適なソリューションを提供するチームをリードする存在としてご活躍いただきます。 2．メンバーまずはメンバーとしてECソリューションビジネスのプロジェクトにご参画いただきます。経験を重ねて当部のビジネスへの理解を深め、更なるスキルアップを図っていただきます。 ◎開発環境/商材の説明 ■当社取扱いEC ・SalesforceCommerceCloud（JavaScript）・F.ACE（PHP、Java、Aurora） ◆役割・ポジションプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー、サブリーダー、メンバー ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス・成長が見込めるEC領域におけるキャリアを積むことができます。・将来のキャリアパスとして、DXビジネスを推進するリーダーとなっていただく事を想定しています。 ◆研修・標準プロセス（SE+）・当社ECソリューションに関する導入教育・その他必要となる研修各種を提供 ※アサイン業務に応じて教育を実施【従事すべき業務の変更の範囲】当社および出向先の業務全般【就業場所変更の範囲】当社および出向先の定める場所
応募要件	≪必須≫ ・ECシステムの開発もしくは保守・運用経験（PHP/JS/Java/HTML/CSSなど）3年以上 ≪歓迎≫ ・資格：基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報処理技術者（プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト）・EC構築プロジェクトに参画した業務経験・Sitecoreの開発経験・Salesforce Commerce Cloudの開発経験・デジタルマーケティングに関する知識、実践経験をお持ちの方。・サブリーダー以上の経験
勤務地	<北浜オフィス>大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
勤務時間	◎フレックスタイム制（コアタイムなし）・標準的な勤務時間9:30～18:00（休憩60分）・全社平均残業時間22時間程度
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月
雇用期間の定め	無
給与（想定年収）	440万円～ 1200万円
給与（詳細）	◎想定年収440万円～1,200万円程度（応相談） ※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給・賞与あり 1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円 ※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。 2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円 ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。 ※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。
待遇・福利厚生	・社会保険完備・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）・時間外勤務手当・役職手当・学び手当・リモートワーク推進手当・常駐手当・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援・介護休業、介護セミナー・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策）
休日休暇	◎年間休日123日・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・結婚休暇・マタニティ休暇・配偶者の出産休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・両立支援休暇・ボランティア休暇・バックアップ休暇　など・年次有給休暇　※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【選考プロセス】書類選考面接（2回）適性検査

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会社概要

代表者	當麻　隆昭
会社設立日	1969年10月25日
所在地	〒135-8110　東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント〒135-0061　東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
従業員数	20,252名（2025年3月31日現在連結）
事業内容	【事業内容】 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。国内外で多数のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング　お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発　高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築　ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント　ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売　セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート【当社の特徴】 ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年共創ITカンパニー」を目指します。 2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。 ■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。 ■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。 ■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。また、日経Smart Work経営調査、経済産業省「健康経営銘柄」、経済産業省「なでしこ銘柄」において、国内最高水準の評価を長期にわたり維持しています。 ■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。・SCSK i-University：全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
資本金	21,561百万円（2025年3月31日現在）
売上高	596,065百万円（2025年3月期連結）
株式公開	未公開
企業URL	https://www.scsk.jp/

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