仕事内容 | 【業務内容】
au Style、auショップ等を運営する販売代理店様へ支払う各種手数料の計算、代理店契約に関する手続き、及びコンプライアンス・法令遵守の推進・管理業務を担う部署にて、主に「割賦販売法」対応および代理店契約管理を中心に、法令遵守・リスク低減のための運用設計と統制（チェック機能）を担います。
営業部門が円滑に販売活動ができるように支援、バックアップをしています。
【具体的な業務内容】
●割賦販売法対応
・割賦販売法に関する運用体制の整備（法令を現場で守れる形に落とし込むルール／手順の策定）
・行政／業界団体（沖縄総合事務局〔経済産業省〕、一般社団法人日本クレジット協会）対応窓口
●代理店契約管理
・代理店業務委託契約の締結・更新、条文変更時の再締結
・新サービス発生時の覚書締結
・代理店管理規程の整備・改定、代理店信用調査
・担保金・与信限度額設定／与信管理、担保管理、債権債務管理
●代理店法令遵守（関連業務）
・代理店不正契約の対応窓口
・情報適正管理者管理／古物商管理 など
【役割、チーム体制】
フロントサポート部 パーソナル営業管理グループ：7名
当グループの業務は大きく「管理系（契約・割賦・法令等）」と「精算系（与信管理・代理店精算等）」で構成されています。
本ポジションは管理系の中核として、運用体制整備・関係者教育・運用定着の推進を期待する役割です。
【本求人の魅力】
・法令×契約×運用設計：割賦販売法を“現場で守れる仕組み”に落とし込み、統制を効かせる仕事
・行政／業界団体対応を通じ、コンプライアンス・リスクマネジメントの専門性を高められる
・沖縄県内モバイルシェア約5割となるマーケット規模の営業管理として経験を積むことができる
・年単位／3年単位の長期スパン業務が多く、計画的に業務を組み立てやすいんか？
【採用担当者よりメッセージ】
●沖縄経済発展を目指して生まれた、沖縄想いの企業
沖縄セルラー電話は、「沖縄経済の発展のため」という想いから生まれました。
そして「事業を通して沖縄経済の発展に貢献する」という経営理念の実現に向けて、全社一丸となり日々業務に取り組んでいます。
当社が大切にしているのは、失敗を恐れず果敢にチャレンジする姿勢。
社員の自主性や主体性を尊重し、スピード感を重視するのが当社のスタイルです。
あなたも当社で、仲間たちと共に沖縄経済の発展に向けた新たなチャレンジに取り組んでみませんか？
【募集背景】
割賦販売法対応および代理店契約管理の業務体制強化を目的とした募集です。
単なる事務ではなく、「仕組みづくり」と「チェック機能」を担う管理業務の強化を目指しています。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・法令／規程／契約文書等を読み取り全体像を把握したうえで、業務設計・実務遂行された経験
・社内外の関係者と調整しながら、法令対応を計画的に組み立てて遂行した経験
・リスク管理、法令順守/コンプライアンスに関する実務経験
≪歓迎≫
・割賦販売法対応、行政対応（立入検査／監査対応等）の経験
・代理店／パートナー契約の管理、与信管理、債権債務管理の経験
・通信／金融／決済等、代理店・加盟店チャネルを持つ業界での実務経験
≪求める人物像≫
・会社の経営理念や事業に共感していただける方
・通信業界の変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・正確性を担保し、粘り強く業務を推進できる方
・円滑なコミュニケーションで周りを巻き込みながら仕事に取り組める方 |
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勤務地 | <本社>沖縄県那覇市松山1丁目2-1
・ゆいレール「県庁前駅」徒歩5分 |
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勤務時間 | ◎就業時間9:00～17:30
・所定労働時間7時間30分 休憩時間60分（12:00～13:00）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
・所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の給与条件は変更無し） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 460万円～851万円 |
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給与（詳細） | ◎年収 4,600,000円～8,510,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30万円～42万円＋各種手当／年収654万円～851万円
主任 ：月給22万円～36万円＋各種手当／年収498万円～728万円
一般 ：月給20万円～26万円＋各種手当／年収460万円～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり |
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待遇・福利厚生 | 【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会
他 |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。 |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
総合適性検査：有
面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
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