仕事内容 | 【募集背景】
イメージセンサーの旺盛な需要、色々な用途への活用に伴い、新製品開発数が増加。
お客様に良いものをタイムリーに届けるため、自社投資も積極的に行っている状況です。
そのような中、製品化業務を行うメンバーが不足しており、新製品開発のプロジェクトリーダーやスマートフォンのカメラに興味のある方、新製品開発の最前線で活躍してきた方を募集します。
【職務内容】
2～3年後に量産化予定の次世代モバイル向けイメージセンサー製品開発のプロセスインテグレーション業務に従事していただきます。
【お任せする具体的な仕事内容】
モバイル用途向けCMOSイメージセンサーの新規製品に関わるインテグレーション業務を担当。
製品の量産プロセスフロー設計・構築へむけたプロセス条件出し、プロセス課題対応、評価計画の立案と結果のまとめ及び考察、試作Lot流動とスケジュール調整・管理を中心にご活躍いただきます。
【使用言語・ツール】
Excel、PowerPoint、社内Lot流動関連ツール
【組織のミッション】
モバイルデバイス開発部門では、主にモバイル用途向けのセンサーデバイス開発および製品化業務を行っています。
半導体センサーデバイスのプロセスフロー設計を行い、R&D に近い製品開発から、特性・品質・歩留まりなど、量産品のQDC(Quality/Delivery/Cost)を満たす製品化までを行います。
【業務のやりがい】
昇給、昇進は実力ベースであり中途入社がビハインドになることはありません。
関係開発部署が近くにあるので、相談・調整が早く、雑談から生まれる気づきやスキルアップも可能です。
最先端技術開発にPJとして直接携わりますので、世界最高峰の先端技術習得 及び 多くのメンバーと切磋琢磨することで高いモチベーションを持って自己研鑽することができます。
【技術の優位性・強み】
1～2年後に量産化されるモバイル用途向けCMOSイメージセンサーの開発業務を行っています。
幅広い分野の方と関りながら業務を進める為、様々な知識を身に付けることができます。
新規の製品開発に向けたフロー設計、課題対応、歩留改善などによる貢献度は非常に大きく、やりがいのある職務です。
【部門からのメッセージ】
我々は世界シェアNo.1のCMOSイメージセンサー*を世の中に届け人々に感動を与えてきました。
今後も色々な分野へ活用されていきます。その中で より製品に近いところで開発を行い、世界の方々・自身が手に取りその素晴らしさを一緒に体感しませんか。
スマートフォンが一眼カメラを超える、人の目を超える、更に新しい活用の創造。ワクワクする製品を一緒に開発しましょう。
*イメージセンサー市場の金額シェア 2023年実績53％（ソニー調べ。指紋認証センサー除く）
【月平均の残業時間】
30時間
【入社後の支援】
オンデマンド研修（e-Learning）にて各種半導体プロセス講座が受講できます。
また、入社後はOJTにて教育しております。
【キャリアパス】
PJリーダー もしくは PJ Subリーダー業務ですので情報が集まるため、いろんな技術、考え方、多くの関係者とのネットワークが築けます。
ある分野を専門に行うより開発全体の流れが理解でき、応用力や判断力がつきます。
結果的に早い段階でスキルアップにつながります。将来は製品化の上位業務も期待できます。
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応募要件 | ≪必須≫
・半導体業界にて何らかの開発業務経験
≪歓迎≫
・半導体デバイスメーカーでのインテグレーション開発業務経験
≪求める人物像≫
・コミュニケーション能力が高く、他部署との連携し、業務を進める事が出来る方
・モチベーションが高く積極的で、自らの成長を考えている方
・リーダーとして、業務の振り分けやフォローができる方 |
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勤務地 | <山形テクノロジーセンター>山形県鶴岡市宝田1-11-73
・JR鶴岡駅から徒歩約7分
※自転車・自動車通勤OK
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
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勤務時間 | 1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
・月平均残業時間：30時間 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 510万円～1070万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収510万円～1,070万円
月給：27万円～50万円
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
初級担当者レベル：569万円
中級担当者レベル：644万円
上級担当者レベル ：741万円
係長・専門職レベル：903万円
諸手当：超過勤務手当・通勤手当
賞与：年1回（6月）
給与改定：年1回（7月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・ソニーグループ確定拠出年金制度
・退職金制度
・持株会制度
・子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）
・各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）
・人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）
・ソニー保養所
・契約リゾート施設
・財形貯蓄
・提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険など
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による） |
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休日休暇 | ◎年間休日126日
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日
・年末年始
・夏季一斉休日
・個人別休日（個人が設定できる休日）
・有給休暇（初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与）
・その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等） |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
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WEB適性検査（自宅PCのメールアドレスへご案内）
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WEB面接（1～2回）
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内定 |
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