仕事内容 | デジタル企画本部配下の地域システム開発部において、基幹システム（検査システム）を中心とした大規模システムの運用・保守および開発マネジメントを担っていただきます。
本ポジションは、現課長の後任として組織をリードいただく次世代管理職候補の採用となります。
現在は社員数が限られ、業務委託メンバー（約15名）が中心の組織体制となっており、ベンダー・業務委託を統括しながら、事業を支える基幹システムの安定運用およびプロジェクト推進を担える人材の強化が急務となっています。
また、今後はシステム統合を含む大規模プロジェクトの推進が予定されており、組織強化・体制拡充を目的として本ポジションを募集します。
【主な業務内容】
・基幹システム（検査システム）および事業所システムの運用・保守・改善
・大規模システム（メインフレーム／各拠点システム）の維持管理・開発マネジメント
・各種プロジェクト推進（要件整理、ベンダーコントロール、進捗管理、課題解決）
・業務委託メンバー（約15名）およびベンダーとの連携・統括（責任者経由でのマネジメント）
・品質管理、障害管理、リスクマネジメント
・検査現場や関係部署との調整、要件定義・仕様検討
※開発実務（コーディング）は基本的に行わず、マネジメントを中心に担います。
【期待する役割】
入社後は既存社員および業務委託メンバーから業務理解を深めながら、段階的にマネジメント領域を担っていただきます。
・入社後6か月程度：システム構成（メインフレーム／拠点システム）および業務フローを理解し、運用・保守業務全体を把握
・入社後1年程度：プロジェクト推進および委託メンバー統括を主体的に担い、組織運営の中核として機能
・入社後1～2年程度：現課長からの引継ぎを経て、管理職として組織マネジメントを担うことを期待
（スペシャリスト職※→課長職へのステップアップを想定）
※スペシャリスト：ラインマネジメントを行わない代わりに高い専門性をもって業務を推進・遂行する管理職グレードの役職です。
【当該ポジションの魅力】
・事業の根幹を支える大規模システムに関与
基幹システムおよび全国25拠点のシステムを統括しており、事業インパクトの大きい領域に携わることができます。
・大規模プロジェクト経験の獲得
今後予定されている全社システム統合プロジェクトに参画し、要件定義・移行・ベンダーコントロール等の上流経験を積むことができます。
・マネジメントスキルの高度化
業務委託主体の組織において、ベンダー・委託先との調整や統括マネジメントを担うことで、実践的なマネジメント力・プロジェクト推進力を磨くことができます。
・社会貢献性の高い業務
検査システムは患者の健康・医療に直結しており、システムを通じて医療現場を支えるやりがいを実感できます。
・キャリアパス
将来的には管理職として組織全体または全社システムを横断的に担うポジションへのステップアップが可能です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・大卒以上
・SEとしてのシステム開発の経験（社内SE／ベンダーいずれも可）
・プロジェクトマネジメント経験（ヒト・モノ・カネの管理）
・管理職（ラインマネジメント）の経験
≪歓迎≫
・システム更改・移行プロジェクトへの参画経験（要件定義、移行計画立案、関係部門・ベンダー調整等）
・医療系システム（電子カルテ、LIS等）の経験
≪求める人物像≫
・自部署に限らず、IT各部門および他部門とも良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力を有すること
・指示待ちではなく自律的に行動し、課題に対して前向きかつ主体的に取り組めること
・各種案件について、進捗・課題を把握し、遅延なく管理・推進でき、適切なタイミングで報告・連絡・相談を行い、関係者と認識を共有できること |
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勤務地 | <福岡>福岡市早良区百道浜2丁目1-22 福岡SRPセンタービル804
※転勤：1～3年程度で都内本社等への異動となる可能性がございます。
※リモートワーク制：原則出社。個別事情によるスポット活用は可 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～17:30
・休憩60分
・フレックスタイム制：有（コアタイム 11時～14時）
・平均残業時間月10～20時間前後 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間2ヶ月
※試用期間中の待遇変更なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 800万円 ～ 1000万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収800万円～1,000万円
※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
・賃金形態：月給制
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月・12月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（管理職のため支給無）
・退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
・団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
H.U.グループでは国内各社、事業所を対象に、社内での喫煙、および就業時間内の喫煙を全面的に禁止しています。
【引越し費用支給について】
・遠方からの転居を伴う入社の場合、引越し費用を会社が負担します。 |
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休日休暇 | ◎年間休日平均127日
・週休2日制（原則、土・日・祝日）
・年末年始（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがあります
・有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨、最大法定＋3日）
・その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等） |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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