No.42759

東京（豊洲本社）/ビジネスアーキテクト（AI-Readyの基盤構築・事業変革プロジェクトへの推進）＜0583産業H＞

資格取得支援制度
経験者・有資格者歓迎
土日祝休み
育児休暇実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容	【組織について】「BDX事業本部」は、当社の新規事業組織です。当事業部が所属する産業事業グループは、通信・商社・メディア・不動産・航空など日本を代表する大手企業に対して基幹システムを構築してきました。その中で蓄積された、顧客との深い信頼関係と産業知見をベースに、最先端の技術を掛け合わせ、顧客企業はもちろん、さらに産業全体の変革と発展に寄与することをミッションとしています。【職務内容・担当業務】主要顧客を対象としたAI-Readyの基盤構築・事業変革プロジェクトへの組成・推進・企業価値向上に資するAI-Readyおよびその先のあるべき姿のデザイン・上記の実現に向けた業務・システム・組織のグランドデザイン・エンジニアと協働した上記の詳細設計と実装支援・主要顧客との成功例をベースにした産業全体への展開プランの策定・実行【組織の業務・事例紹介】・「事業家マインド」を持ちながら顧客の事業部門へ直接アプローチし、企業価値向上をともに推進します。・顧客企業のAI-Readyな基盤構築・事業変革を支援し、さらに個社の枠を超えた産業全体の変革を目指します。・「ビジネスアーキテクト」、「フルスタックエンジニア」、「データエンジニア」の3職種が、その専門性を融合させながら、顧客の事業変革を最前線で推進します。【このポジションの魅力】・変革の「支援者」ではなく「当事者」として、あるべき姿の構想から実装までに関われます・確かな産業・業務知見・技術力に裏打ちされた最先端のAI-Readyの実装に関われます・新設組織ならではの、自ら事業運営に参画し、意思決定に関われます【将来のキャリアパス】・AI-Readyの基盤構築・事業変革プロジェクト推進（入社時に経験に応じて、メンバー～プロジェクト責任者までを経験いただきます）・管理職クラスからはBDX（Business Digital Transformation）事業全体の戦略立案や組織づくりにも参画いただきます ※事業創出の専門性を極めるスペシャリストの道もあります【研修】・ Off-JT：最新のeラーニング環境（Udemy Business等）によるセルフラーニングに加え、ケーススタディやロールプレイを用いた実践的なグループワーク・集合研修を実施します。・OJT：実際のBDX（Business Digital Transformation）事業のプロジェクトにアサインし、構想からPoC（概念実証）までを主導する、実践的な変革リード経験を積んでいきます【募集背景】労働力不足が深刻化する中、AIの進化により「人が操作するシステム」から「システムが自律的に動く世界」へのパラダイムシフトが始まっています。その中で当社では、顧客要件に沿った従来のSI領域を超え、AI-Readyな基盤構築から事業変革、さらに顧客の企業価値向上までを一気通貫で推進する「BDX（Business Digital Transformation）事業本部」を立ち上げました。顧客の深い業務知識をもとに、AIが機能するアーキテクチャへと落とし込み、実効性のある事業変革をリードできる人材を立ち上げメンバーとして募集しています。私たちと一緒に、AI-Readyな社会と、より豊かで持続可能な未来を創造しませんか。【従事すべき業務の変更の範囲】当社および出向先の業務全般【就業場所変更の範囲】当社および出向先の定める場所
応募要件	≪必須≫ 以下いずれかの環境における、2年以上の実務経験をお持ちの方・自社向け・顧客向け問わず、DX/IT上流プロジェクト経験・大手SIerの立場でエンタープライズ向け経験のあるコンサル志向の方・BtoB、エンタープライズ向けの営業企画もしくは事業企画 ≪歓迎≫ ◆必須条件に加えて下記いずれかの経験（1年以上）・コンサルティングファーム/大手SIerでの上流工程（IT戦略・構想策定）の経験・スタートアップや事業会社の新規事業部門における、ゼロからの事業立ち上げ、またはサービスグロースの経験・経営・事業企画部門におけるDX/IT上流プロジェクト経験・システム開発におけるプロジェクトマネジメント、またはリードエンジニアの経験・アジャイル開発プロジェクトの推進、またはスクラムマスターとしての実務経験・AI/データ利活用プロジェクトの企画・PoC・実装支援の経験・クラウド環境（AWS / Azure / GCP）を利用したアーキテクチャ設計・導入経験・サイバーセキュリティ戦略の立案やITガバナンスの構築経験 ≪求める人物像・志向性≫ ・ビジネス×ITの融合を楽しみ、顧客の経営課題解決に貢献したい方・自ら考え動き、ステークホルダーを巻き込んで主体的に推進させられる方・日々進化する先端技術を積極的に学習し、取り入れられる方・顧客に対し提言だけで終わらず、伴走型支援にやりがいを感じる方
勤務地	<豊洲本社>東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント・「豊洲」駅直結
勤務時間	◎専門業務型裁量労働制・みなし労働時間/日：7時間30分・休憩時間：60分（12:00～13:00）
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月
雇用期間の定め	無
給与（想定年収）	600万円～ 1200万円
給与（詳細）	◎想定年収600万円～1,200万円・月給　515,400円～770,800円　月額（基本給）：400,000円～599,100円　その他固定手当（固定残業）/月34時間：115,400円～171,700円　学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円/月、役職手当 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給・賞与あり
待遇・福利厚生	・社会保険完備・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）・時間外勤務手当・役職手当・学び手当・リモートワーク推進手当・常駐手当・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度・育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援・介護休業、介護セミナー・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など
休日休暇	◎年間休日121日・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・結婚休暇・マタニティ休暇・配偶者の出産休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・両立支援休暇・ボランティア休暇・バックアップ休暇　など・年次有給休暇　※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【選考プロセス】書類選考面接（2回）適性検査

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会社概要

代表者	當麻　隆昭
会社設立日	1969年10月25日
所在地	〒135-8110　東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント〒135-0061　東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
従業員数	20,252名（2025年3月31日現在連結）
事業内容	【事業内容】 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。国内外で多数のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング　お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発　高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築　ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント　ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売　セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート【当社の特徴】 ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年共創ITカンパニー」を目指します。 2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。 ■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。 ■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。 ■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。また、日経Smart Work経営調査、経済産業省「健康経営銘柄」、経済産業省「なでしこ銘柄」において、国内最高水準の評価を長期にわたり維持しています。 ■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。・SCSK i-University：全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
資本金	21,561百万円（2025年3月31日現在）
売上高	596,065百万円（2025年3月期連結）
株式公開	未公開
企業URL	https://www.scsk.jp/

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