仕事内容 | 【組織ミッション】
私たちは、ユーザーがいつでも快適に業務を遂行できるITインフラを提供し、企業の成長を支えます。そのために、システムの安定稼働を維持し、業務が途切れることなく継続できる環境を整えるとともに、ユーザーが意識することなく安全に利用できるインフラを構築します。
最新の技術を積極的に取り入れながら、利便性とセキュリティを両立させ、ラクスの持続的な発展を支えるIT基盤を築いていきます。
【仕事内容】
社内情報システム部門にて、サーバー・ネットワーク分野を中心としたインフラ構築・運用の担当として社内システムに広く携わって頂きます。
子会社含めたグループ全体の社内ITインフラの構築・設計・運用と幅広くお任せします。
当社は事業拡大に向けて積極的に増員採用をしており、オフィスの増床・移転が比較的多く、新規の機器選定など0→1で環境構築する場面もあるため非常に裁量が大きい状況です。既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただければと考えています。
◎担当業務
Microsoft Entra IDの設計・構築・運用
・ ユーザー／グループ／ライセンス管理、入社・異動・退職に伴うIDライフサイクル運用と自動化
・ SSO、多要素認証、条件付きアクセスの設計・運用
・ 各種SaaSとの認証連携
・ ID基盤のセキュリティ強化に向けた施策の推進
SASE環境の設計・構築・運用
・ インターネット／クラウドサービス利用に関するアクセスポリシーの設計・運用
・ リモートアクセス（ゼロトラストアクセス）環境の設計・運用
・ ログの確認・分析、ポリシーのチューニング
ID基盤・SASE領域の中長期的な施策の企画・提案、ロードマップの策定
チームメンバーへの技術指導、ナレッジ共有の推進
上記に関する運用改善、ドキュメント・手順書の整備
ユーザーサポート、トラブルシューティング対応（一部の業務となります）
◎利用機器・システム環境
ID基盤：Microsoft Entra ID
セキュリティ：SASE
クラウドサービス：Microsoft 365、Azure、AWS
※詳細なシステム構成は選考時にご案内します
【配属組織】
情報システム基盤部 IT基盤課
【ポジションの魅力】
・高い業務改善意識と連携体制
社内各部署が業務改善に積極的に取り組む環境で、実績に基づいた改善提案と実行力が求められるため、影響力の大きいポジションです。
・積極的なIT投資環境
経営層もエンジニア出身であるため、システム投資や新技術の導入に対する理解が高く、企画立案から実行まで一貫して関与できる環境です。当ポジションでは、3000名規模のITインフラ運用のみならず、新規環境構築や業務改善の提案・実行といった裁量の大きな業務にも関与いただきます。経営層のIT投資への理解も深く、最新技術の導入・活用にも積極的に取り組める環境で、技術者としての成長とキャリアアップが可能です。
【募集背景】
当社の情報システム部門では、グループ全体のITインフラを支える基盤の設計・構築・運用を担っています。
事業の成長に伴う従業員の増加、働き方の多様化により、クラウド利用を前提としたID管理と、場所を問わず安全に業務ができるネットワーク・セキュリティ基盤の重要性が高まっています。こうした環境変化に迅速かつ柔軟に対応し、安定したIT基盤を提供するため、ID基盤およびSASE環境を担うエンジニアを募集します。
【従事すべき業務の変更の範囲】
本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。
【就業場所変更の範囲】
会社の定める場所 |
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応募要件 | ≪必須≫
・専門卒・短大卒・大学卒以上
・以下いずれかの実務経験
Microsoft Entra IDまたはActive Directoryを用いたID管理基盤の設計・構築・運用経験3年以上
SASE／ゼロトラスト関連製品（SWG、CASB、ZTNA等）の設計・構築・運用経験※年数は問いません
・担当業務を自ら計画し、関係者と調整しながら推進した経験
・L2/L3/DHCP/DNS、認証プロトコル（SAML／OIDC等）に関する基礎知識
≪歓迎≫
・Microsoft 365（Exchange Online、Intune等）の運用管理経験
・PowerShellやMicrosoft Graph API等を用いたID運用の自動化経験
・オンプレミス環境からクラウド主体のID基盤への移行経験
・情報システム部門での全社向けシステム導入・展開の推進経験
・プロジェクトリーダーやチームリーダーとして、メンバーを取りまとめた経験
・メンバーや後輩への技術指導・育成の経験
※SES、SI、NI、などで自社内のみならず様々な環境での構築経験を有する方も歓迎します！
≪求める人物像≫
・指示を待つのではなく、自ら先を読んで課題を設定し、改善に取り組める方
・業務全体への影響を見通しながら、計画的に物事を進められる方
・立場や利害の異なる相手とも、相手を理解したうえで調整・協力関係を築ける方
・知識や経験をチームに共有し、メンバーの成長を後押しできる方
・状況に応じて複数の選択肢を持ち、臨機応変に判断できる方 |
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勤務地 | <東京第1オフィス>東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目27番11号 アグリスクエア新宿
・「代々木駅」徒歩5分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
・タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月※期間中の条件変更等無し |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 567万円 ～ 768万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収5,677,980円～7,687,392円
例) 年収567万円の場合
月額356,125円（基本給278,000円＋時間外手当48,125円+その他手当30,000円）
※月20時間分の固定残業代含む（超過分別途支給）
昇給年1回（5月）
賞与年2回（6月・12月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・各種手当（残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当）
・交通費支給（上限10万円/月）
・家族手当（3万円/月：1人、5万円/月：2人、6万円/月：3人以上）※アシマネ・管理職対象外
・オフィスカジュアル
・タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
・時短勤務制度（育児、介護）
・ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能/入社1年後から使用可能）
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修 |
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休日休暇 | ◎年間休日120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・有給休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇
・シックリーブ（5日間/年）
・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇：有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
屋内禁煙、屋外喫煙所あり |
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