仕事内容 | 【組織ミッション】
「3,000人規模への成長を見据え、攻めのIT投資と強固なセキュリティで、グループ全体の挑戦と事業成長を支え抜く」
単に既存のシステムを保守・運用するだけでなく、急成長を遂げるグループ全体のITインフラを強固に守り、全従業員が安全かつ最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を構築・維持することがミッションです。
既存のルールにとらわれず、常に最新のシステムとアイデアを追求し、組織全体のセキュリティ意識（リテラシー）の底上げを主導します。
【仕事内容】
社内情報システム部門にて、主にセキュリティ対策担当として社内システムに幅広く携わって頂きます。
◎担当業務
・3000人規模が適正に利用できる将来を見据えたセキュリティ系システムの構築・運用
・サイバーセキュリティ対策及びインシデント対応
・社内システムのセキュリティポリシー再構築
・グループ全従業員のセキュリティ意識向上のためのユーザー教育、啓蒙活動など
【配属組織】
情報セキュリティ部 セキュリティシステム課
【ポジションの魅力】
・経営層の技術理解に基づくスピーディーな意思決定
技術的背景を持つ経営陣が意思決定をリードするため、現場からの仕組み化やルール改善の提案が的確に評価され、迅速に施策を実行できます。
・「最先端技術×セキュリティ」という市場価値の高いキャリア
生成AIやクラウドの全社導入を支えるセキュリティシステムを、企画・設計フェーズから主導。「最先端の安全基盤を創り出すシステム企画力」が手に入ります。
・若手～中堅の成長を支えるサポート環境
入社直後からマネジメント・リーダー層による丁寧な個別支援（1on1面談、定期的な業務・目標の振り返りなど）を受けながら、着実に企画・推進スキルを磨けます。スキルを磨けます。
【募集背景】
・急速な事業拡大に伴うIT投資の強化
会社・グループが急成長を遂げており、システム投資を大幅に拡大しています。これに伴い、社内システムのセキュリティ強化が急務となっています。
・次世代を見据えた体制再構築：
将来的に3,000人規模の従業員が安全に、かつ適正に利用できるセキュリティ環境（ポリシーの再構築、サイバーセキュリティ・インシデント対策など）をゼロベースから設計・運用できる即戦力メンバーが必要となっています。
・変革を推進する組織体制の構築：
「これまでのやり方」に固執せず、グループ全体のシステム戦略を一緒に考え、新しい施策を主体的に提案・推進してくれる熱意ある人材を求めています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。
【就業場所変更の範囲】
会社の定める場所 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
（下記いずれかのご経験）
・ネットワーク、サーバー、PCのセキュリティ対策実施経験 3年以上
・FWやWAFなどのネットワークセキュリティ知識・経験
・何かしらのセキュリティインシデント対策の経験
≪歓迎≫
・Microsoft 365やGoogle Workspaceの技術知識・経験
・IDaaSの知識・経験
≪求める人物像≫
・既存ルールに囚われず、常に最適なシステムを求める熱意のある方
・「前例がないからNG」ではなく、「どうすれば安全に使えるか」を前向きに探求・改善できる方
・主体的に行動し、関係部署と良好なコミュニケーションを取りながら、合意形成を図れる方 |
|---|
勤務地 | <大阪本店>大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー
・「大阪梅田」徒歩4分 |
|---|
勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
・タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月※期間中の条件変更等無し |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 530万円 ～ 641万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収5,309,280円～6,415,380円
例) 年収530万円の場合
月額333,000円（基本給278,000円＋時間外手当45,000円+その他手当10,000円）
※月20時間分の固定残業代含む（超過分別途支給）
昇給年1回（5月）
賞与年2回（6月・12月） |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・各種手当（残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当）
・交通費支給（上限10万円/月）
・家族手当（3万円/月：1人、5万円/月：2人、6万円/月：3人以上）※アシマネ・管理職対象外
・オフィスカジュアル
・タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
・時短勤務制度（育児、介護）
・ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能/入社1年後から使用可能）
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修 |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・有給休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇
・シックリーブ（5日間/年）
・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇：有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
屋内原則禁煙、喫煙室あり |
|---|
