仕事内容 | 高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供するベンチャー企業で、会社の成長を支える経理・労務のお仕事をお任せします。
まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■経理業務
◇請求書発行・入金確認
◇支払依頼・支払処理
◇債権管理・経費精算チェック
◇月次決算業務の補助
◇会計データ・証憑の管理
◇管理会計に関する数値集計
◇税理士など外部専門家との連携 等
■労務業務
◇入退社手続き
◇勤怠確認・締め処理
◇社会保険・雇用保険に関する手続き
◇社労士との連携
◇従業員情報・労務関連書類の管理 等
■その他
◇就業ルールや社内申請フローの整備・運用
◇規程・FAQ整備のサポート
◇社内問い合わせ対応
◇福利厚生制度の運用サポート
◇コンプライアンス・情報管理の運用サポート
◇業務フローの標準化・改善提案 等
【経理・労務担当のミッション】
・日々の経理・労務業務を正確かつスピーディーに運用
・社内外と連携し、バックオフィス業務を安定化
・申請フローや制度運用の整備・改善
・成長フェーズを支えるコーポレート基盤の
【仕事の魅力】
＜CFO直下で、コーポレートの基盤づくりに関われる＞
経営管理・コンプライアンス部は、CFOを含めた少人数体制。
そのため、決められた業務だけを担当するのではなく、経理・労務の実務を軸に、制度運用や業務フローの整備、オペレーション改善など幅広いテーマに関われます。
まずは日々の定常業務を安定して回すことからスタートし、慣れてきたら月次決算や管理会計、規程整備などへ担当領域を広げていくことも可能です。
着実なキャリアアップが叶います。
「経理だけ」「労務だけ」にとどまらず、成長中の会社を支えるコーポレート業務を横断的に経験しながら、自分の専門性やキャリアの幅を広げていけるポジションです。
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
【就業場所変更の範囲】
全国の当社拠点 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高卒以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・Excel・スプレッドシート等を使用した基本的な数値管理ができる方
・複数業務を整理し、優先順位をつけて進められる方
・正確性・守秘性を意識して業務に取り組める方
・受け身ではなく、自ら考えて行動できる方
・社内外と丁寧に連携できる方
以下いずれかの実務経験をお持ちの方（3年以上）
・事業会社での経理経験
・事業会社での労務経験
※両方の経験をお持ちの方は尚歓迎
≪歓迎≫
・経理・労務の両方にまたがる実務経験
・請求・支払・月次決算補助などの経験
・勤怠管理・入退社・社保関連業務の経験
・ベンチャー・スタートアップでのバックオフィス経験
・業務フロー改善や外部専門家との連携経験
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勤務地 | <東京本社>東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2F
・浜松町駅 徒歩5分
※原則として転勤の可能性がありますが、
どうしてもご事情により難しい場合は、ご相談ください |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
※リモートワーク・フレックス勤務なし
・残業有 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円 ～ 700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～700万円
※給与額については、最終面接での評価やこれまでのご経歴、前職年収を最大限考慮した上で、最終的に決定いたします
・年俸制（分割回数12回）
年俸5,000,000円～7,000,000円
基本給308,000円～440,400円
固定残業代108,667円～142,600円を含む/月
・残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・福利厚生：家賃・仲介手数料補助/ミールクーポン/ビューティサポート
・通勤手当について：上限20,000円（家賃補助対象者への支給なし）
・家賃補助について：家賃・仲介手数料補助（オフィスから直線距離2キロ以内に住む社員に月額25,000円～50,000円の家賃補助）
※提携不動産会社の利用で仲介手数料が上限50,000円
・研修制度：充実研修プログラムで安心スタート！
充実した研修プログラムをご用意。
具体的には、経験豊富な社員がサポート/モチベーションアップ支援
基礎知識の習得/実践力の向上/ビジネススキルの向上等
Slack等で日常的にコミュニケーション・成功事例共有を行う文化があるため、主体性のあるメンバー同士、刺激を受けながら成長を目指せます。
【受動喫煙対策について】
当社では「全社員禁煙化」を進めており、
業務中はもちろん、業務外で社員同士が接する時間はすべて完全禁煙としています。
また、終日完全禁煙を実践している社員には月額5,000円の禁煙手当を支給しています。 |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・夏期9日
・年末年始6日
※月に1回は休日出勤あり
休日補足：
毎月月初の日曜日は、全社ミーティングを開催するため平日扱いで出社
※東京開催の場合、地方在住の方は新幹線or飛行機+1泊していただき会社負担です。
GW、年末年始、飛び石連休には有休促進日を設定し、連続した休暇を促進。
他：年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
※夏季休暇に関して、在籍時点により日数が変動（対象とならない場合は年間休日116日）
10/1在籍者：9日、1/1在籍者：5日、4/1在籍者：2日 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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