仕事内容 | 【業務内容】
ペットボトル飲料製造工場の品質管理の主任として、検査対応や製造工程を理解いただいたうえで、品質管理として製造現場との緊密な連携を通じて、MAX生産MAX効率達成に取り組んでいただきたいと思います。
チーム：主任1名、副主任2名、メンバークラス2名 合計5名
主任として4名の部下をマネジメントいただき、チームの成長に向けた取り組みも行っていただきます。
【具体的な業務詳細】
※ご経験がない内容も本社部門の品質本部のメンバーが工場に常駐しマンツーマンで教育いたします。
■品質管理体制の最適化と運用
・飲料製造における微生物検査、理化学検査（使用水の官能検査、pH検査、テーブルテスト等）の実務および管理
・工程巡視によるリスク抽出と、記録に基づくデータ分析・工程改善
・FSSC22000等の食品安全マネジメントシステムの運用・監査対応
■課題解決およびリスクマネジメント
・お客様からのお申し出に対する原因究明、分析、および再発防止策の立案・実行（エンドユーザーへの対応は本社対応）
・「MAX生産」を実現するための、製造部門との工程調整および品質基準の徹底
・各種規定・手順書の整備、および現場実態に即した改定
■チームマネジメントおよび組織連携
・メンバーの教育指導、スキル管理、シフト管理、チームビルディング
・本社との渉外・調整業務（品質方針の展開や監査報告など）
・工場内の安全衛生管理の推進およびQC活動のリード
【工場の特徴】
グループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。
工場には20～40代を中心に約70名が在籍中。
＜進化を続ける耳納工場＞
増産に向けた設備更新が進む耳納工場では、現在、人員体制の抜本的な強化を行っています。
役職ごとの役割整備やルールの最適化など、より良い現場を目指してアップデートを続けている「進化中」の工場です。
工場が進化していく手応えを肌で感じながら、自分自身の確かな成長を実感したい方をお待ちしています。
＜安心して長く働ける耳納工場＞
増産体制に伴う増員採用により、入社年数に関わらず、成長への意欲を正当に評価し、役割をお任せする工場です。
実際に女性のリーダーや入社3年目の20代社員がチーフに抜擢されるなど、「やってみたい」と意欲をサポートしてくれる工場です。
定期的な上長との面談も実施しており、不安を抱え込まず、周囲と協力しながら一歩ずつ着実にスキルアップしていける職場です。
新入社員の皆さんからは、「わからないことは聞けばしっかり教えてくれるし、目指す目標もはっきりしており、楽しく働けている」との声も上がっております。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・品質管理、品質保証の経験（4年以上）
※特に飲料ラインのため微生物管理の知見を重視します。
・FSSC22000の概要が理解できている方
・原因究明のための分析のご経験がある方
・製造現場との折衝・調整のご経験がある方
監査結果や不適合発生時に、製造部門に対して論理的かつ円滑に改善を促すコミュニケーション力。
≪歓迎≫
・微生物検査、および理化学検査の実務経験
・品質管理部門におけるマネジメント経験（1年以上）
※メンバー育成、シフト管理、業務進捗管理など（小人数可）
・品質管理経験と製造現場経験がある方
≪求める人物像≫
・ 誠実なリーダーシップと周囲を巻き込む力
・メンバーに寄り添い、共に成長できる方
・プレイングマネージャーとして「現場」を愛せる方
・課題に対し現場の状況を汲み取りながら、粘り強く最適な解決策を模索し続けられる方 |
|---|
勤務地 | <耳納工場>福岡県うきは市吉井町富永1820-1
・車通勤OK |
|---|
勤務時間 | ◎4勤2休の3班2交代（08:00-20:00 / 20:00-08:00）をベースにシフト制 |
|---|
雇用形態 | 正社員
|
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 505万円 ～ 658万円 |
|---|
給与（詳細） | ■想定年収：5,052,960円～6,580,800円
想定月額 421,080円～548,400円
年俸制
理論年収 4,165,200円～5,425,200円
月額 347,100円～452,100円
基本給 281,000円～ 362,000円
交替番手当 10,000円
固定残業 46,100円～60,100円（月20時間 超過分は別途支給）
※想定額は、残業 40ｈ／月、深夜割増 60ｈ／月を加味しております。
・昇給年1回
・決算賞与（業績に応じて支給） |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・次世代育成手当制度（20歳未満のお子様1人につき3,000円支給）
・企業型確定拠出年金制度
・会員制福利厚生サービス（リロクラブ／飲食店、レジャー等の割引）
・永年勤続表彰制度
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・資格取得支援制度
・マイカー通勤可（無料駐車場有）
・社員持株会制度（奨励金あり）
・借り上げ社宅制度（規定あり）
・L-Pay制度：毎月、各工場の目標達成状況に応じてインセンティブポイントを付与し、PayPayポイントとして受け取り可能！
ほか |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日120日
・週休2日制（シフト制）
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
ほか |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
選考プロセス | 【選考プロセス】
選考は3回を予定
（1次：人事担当とWEB面接 2次：工場長面接＠WEBもしくは対面 3次：本部長面接＠WEBもしくは対面） |
|---|
