No.43566

人事部長代理（人事オペレーション・労務統括責任者）

寮・社宅・住宅手当あり
経験者・有資格者歓迎
土日祝休み
育児休暇実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容	2027年1月のグループ分社化に伴い、人事機能の再編および各事業会社への人事支援体制の構築を進めています。加えて、2028年1月には新たな人事制度の導入を予定しており、人事部門にはこれまで以上に戦略的人事と安定したオペレーションの両立が求められています。今回、福岡拠点の人事2課を統括し、人事業務の高度化、組織マネジメント、次世代管理職の育成を推進いただける管理職を募集します。【役割・ミッション】人事オペレーションおよび労務管理領域の責任者として、安定的かつ効率的な人事運営体制を確立するとともに、新人事制度の円滑な導入・定着を推進する。【具体的な業務内容】１）人事2課のマネジメント・人事オペレーション課および人事サポート課の統括・両課長への指導・育成、業務進捗・品質・リスク管理・課をまたぐ課題への対応、優先順位の設定、意思決定・人事部長および他の人事機能との連携・調整２）人事オペレーションの安定化・改革・評価、昇格、給与、異動等の人事運用に関する管理・監督・人事業務の標準化、属人化解消、業務プロセス改善・業務のデジタル化・効率化、外部委託の活用推進・分社化後の各社人事との運用連携・ルール整備３）労務管理・個別人事課題への対応・労働関係法令に基づく労務管理体制の整備・問題社員対応、休職・復職、懲戒、労働条件等の個別労務案件に関する判断・対応・労務リスクの把握と未然防止、管理職への助言・顧問社労士・弁護士等との連携４）新人事制度の導入・定着支援・2028年1月導入予定の役割等級・評価・報酬制度について、実務運用面から制度設計を支援・規程・運用ルール・業務フローの整備・制度移行に伴う実務課題の洗い出しと対応・各事業会社への制度展開、運用定着支援 ※制度全体の企画・基本設計は人材戦略チームが主導し、本ポジションは実務への落とし込みと円滑な運用を中心に担います。 ■部署の年齢層、人数：人事部全体で20名強の組織となり福岡・横浜・本社・静岡に分かれて在籍しています。うち福岡に多く在籍している人事オペレーション課および人事サポート課（課長含む約10名）の組織を統括いただきます。【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める範囲【就業場所変更の範囲】会社の定める範囲
応募要件	≪必須≫ ・事業会社における人事実務経験（目安10年以上）・人事オペレーションおよび労務管理に関する幅広い実務知識・経験・人事組織における管理職経験（課長以上を目安）・複数メンバーのマネジメント、育成、業務管理の経験・人事制度の改定・導入・運用改善に関与した経験・個別労務問題について、法令・社内規程・事実関係を踏まえて適切に判断・対応できる能力・経営層や関係部門と調整し、課題解決を推進できる能力 ≪歓迎≫ ・人事制度改革を企画から導入・定着まで経験した方・複数拠点・複数法人にまたがる人事運営の経験・会社分割、組織再編、M&A等に伴う人事実務の経験・人事業務のBPR、システム導入、アウトソーシング推進経験・製造業における人事・労務管理経験・新任管理職の育成や、組織立て直しの経験 ≪求める人物像≫ ・実務に精通しながら、管理職として組織全体を俯瞰して判断できる方・課長に業務を任せつつ、必要な場面では適切に介入・支援できる方・属人的な業務や従来の慣行を見直し、仕組みとして改善できる方・労務問題に対して、法的妥当性と事業運営の両面から現実的な解決策を導ける方・変革期の不確実な環境でも、自ら課題を設定し、主体的に行動できる方・関係者との信頼関係を構築し、部門横断で協働できる方
勤務地	<I-PEXキャンパス>福岡県小郡市小郡2409番地1 ※将来的な転勤の可能性：有（当面なし）
勤務時間	◎勤務時間8:30～17:30 ・所定労働時間8時間　・休憩60分・平均残業時間　10～20時間程度/月
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月※待遇変更なし
雇用期間の定め	無
給与（想定年収）	900万円～ 1150万円
給与（詳細）	◎想定年収900万円～1,150万円月給：600,000円～700,000円　基本給：536,000円～635,000円 ※年齢・キャリアを考慮し決定・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（7月・12月）
待遇・福利厚生	・社会保険完備・通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象）・家族手当：配偶者8,000円、子3,000円・住宅手当：5,000円（住民票上の世帯主）・退職金制度：3年以上在籍者を対象・定年：60歳（再雇用制度あり：65歳迄）・財形貯蓄制度、従業員持株会、出産・育児休暇制度、介護休業制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、クラブ活動、独身寮、勤務地手当（京都・東京・神奈川・静岡・山梨）など
休日休暇	◎年間休日125日・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日は一部出勤日あり・年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別有給休暇
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【選考プロセス】 1. 書類選考 2. 面接（複数回） 3. WEB試験・適性検査

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会社概要

代表者	小西玲仁
会社設立日	1963年7月10日
所在地	〒600-8411　京都市下京区水銀屋町637番地第五長谷ビル7階
従業員数	連結：4,583名（2024/12/31現在）/ 単体：1,857名（2024/12/31現在）
事業内容	■I-PEX株式会社について I-PEX株式会社は、精密コネクタ、センサ、半導体製造装置の開発・製造・販売において、業界をリードする「ものづくりソリューションエキスパート」です。1963年の創業以来、京都を拠点にグローバルに成長を続け、現在は世界12カ国、38拠点にわたり活動しています。当社は顧客ニーズを先取りした革新的な技術と高品質な製品を提供することで、グローバル市場での競争力を維持し、顧客からの信頼を築いてきました。また、I-PEXの売上の約66％が海外からの収益であり、真にグローバル企業としてのポジションを確立しています。 ■事業内容・コネクタおよびエレクトロニクス機構部品事業高周波・高速伝送に対応した多種多様な極小コネクタの開発を通じて、優れたシグナルインテグリティソリューションを提供しています。製品設計からツール製作、大量生産に至るまで、一貫したものづくり体制を確立し、品質と信頼性の高い製品を市場に供給しています。・自動車電装・関連部品事業自動車の電装部品や関連する精密部品の製造・供給を行っています。高精度な技術力を活かし、自動車産業の多様なニーズに応える製品を提供しています。・半導体設備およびその他の事業半導体製造装置の開発・製造を手掛け、半導体産業の発展に寄与しています。また、精密金型や自動化設備の受託製造も行い、幅広い産業分野でのものづくりを支援しています。 ■企業の魅力当社の魅力は、卓越した製品開発力と多様な市場への柔軟な対応力にあります。2023年度は、自動車部品分野での堅調な成長、電気・電子部品の回復傾向が続き、競争力を高めるための経営構造改革が進んでいます。特に、MEMS技術の強化やデータセンター向けの高機能コネクタの拡販に注力しており、今後もグローバル市場での競争優位性をさらに強化しています。 ■働く魅力当社は、社員一人ひとりの成長を重視した柔軟な働き方を推進し、個々の意見を尊重する企業文化を育んでいます。また、「I-PEX Vision 2030」を掲げ、将来的な成長戦略に基づいたキャリア支援やスキル向上の機会を提供しています。国内外の顧客に関わることで、国際的な視点を養いながら、自己成長できる職場環境が整っています。 ■優位性当社の優位性は、エレクトロニクスや自動車業界における技術的強みと、製品の高精度・高品質にあります。自社開発による生産体制の強化に加え、グローバルなサプライチェーンを活かし、世界中の顧客に迅速なサポートを提供しています。また、持続可能な社会の実現を目指し、AIサーバーやデータセンター向けの次世代製品にも注力しており、時代のニーズに即した事業展開で安定した収益基盤を構築しています。
資本金	99億6千8百万円（2025年11月10日現在）
売上高	645億円（2024年12月期）※連結
株式公開	未公開
企業URL	https://corp.i-pex.com/ja

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雇用期間の定め

給与（想定年収）

給与（詳細）

待遇・福利厚生

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