仕事内容 | 【業務内容】
「日本最大級のスモールセグメントに、ブランドで突破口をつくる。」
不動産業界向けSaaSで導入社数トップクラスを誇る当社。
私たちが次に挑んでいるのは、日本に存在する約10万社の不動産管理・仲介会社という、「大きいのに、まだ誰も本気で取り切れていない」市場です。
この市場を攻略する上で鍵となるのは、いかに効率的かつスケーラブルに“選ばれる理由”を届けられるか。
そこで今回募集するのが、代表直下でブランディングとマーケティングを一気通貫で担う、専任マーケ／広報担当者です。
単なる集客担当ではありません。
事業の思想を言語化し、ストーリーとして編み、不動産業界に「Live Searchという選択肢」を根付かせていく。
事業のブレイクスルーに直結する、影響力の極めて大きなキーポジションです。
【期待するミッション】
現在のリード獲得は、展示会・テレアポ・Web広告など、セールスメンバー主導のアウトバウンドが中心。
次の成長フェーズでは、マーケティング主導で“指名される状態”をつくることが不可欠だと考えています。
不動産業界の小規模経営者が何に悩み、何を不安に感じ、どの瞬間に意思決定するのか。
その解像度を高めながら、リーチ設計からコンテンツ、クリエイティブ、改善までを一貫して設計・実行していただきます。
【具体的には】
■ ブランド × マーケティングの設計
・問い合わせ獲得までの導線・シナリオ設計
・意思決定プロセスに沿ったメッセージ設計
・リーチ手法・広告媒体の選定および運用
・LP・クリエイティブ改善によるCVR最大化
■ 代表発の企画を「伝わる形」へ昇華
・LP／バナー／ショート動画などのクリエイティブ企画
・ストーリー設計、構成案作成、編集ディレクション
・代表の思想・構想を、広告として再構築
【働く環境・カルチャー】
・メンバーの90％が不動産業界未経験。多様なバックグラウンドが活躍中
・20～30代中心／男女比5:5
・産育休復帰メンバー、女性管理職も多数在籍
・年次に関係なく、実力次第でマネージャー・役員への早期登用あり
■ ハイブリッドワーク「best place」
・週3日リモート＋週2日オフィス出社（休前日）
・バーチャルオフィスも活用し、場所に縛られず、最高のパフォーマンスを出せる環境を整えています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
【就業場所変更の範囲】
本社および全国の支社、営業所 |
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応募要件 | ≪いずれか必須≫
・事業会社または代理店でのマーケティング実務経験
・広報実務経験
≪歓迎≫
・巨大マーケットへのスケールアップを推進できる方
・経営の思想・構想を広告コンテンツに変換する、編集×広告×事業成長の掛け算ポジション
・企画・運用・改善すべてを自分主導で動かせる、急成長期ならではの裁量
・小規模事業者が多い市場特性上、クリエイティブの差がダイレクトに成果に出る環境
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勤務地 | <東京オフィス>東京都渋谷区円山町28-4 Ohba BLD.5A
・リモートワーク週3日導入 ※週2日（火・土）は出社
・京王井の頭線「神泉」駅より徒歩約3分、JR「渋谷」駅より徒歩約8分
・転勤なし |
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勤務時間 | ◎9:00～18:00（休憩60分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 400万円 ～ 700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～700万円
※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします
・賞与 2年目～：12分割（月給に加算）
※評価は年2回
・昇給 年2回（年間平均昇給金額：昨年度実績84万円）
＜頑張りはきちんと評価します＞
目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。
【目標】
・目標設定：四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定
・課題設定：四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定
【評価】
Value/ 等級評価を年 2 回実施しています |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（月額上限1.5～3万円）※勤務地による
・定期健康診断
・産休／育休制度あり
【 その他福利厚生について 】
■どこでもワーク（他拠点活用制度） - crossover
旅行や帰省のついでに展開拠点で勤務を可能とする制度。
入社半年経過後の業務パフォーマンスが安定しているメンバーに、柔軟な働き方だけでなく、故郷や旅先、そして、多拠点メンバーとの交流による偶然の発見・アイデア（セレンディピティ）への機会提供。
■書籍購入制度 - knowledge charge
エンジニアの成長を強力にバックアップする「ナレッジチャージ制度」。
スキルアップに必要な書籍購入をサポートし、知識欲・成長欲を最大限に満たします。
■全社集会・MTG - equal opportunity
Live Searchでは「評価されるべき人が評価される」を大切にしています。
この公平性さが組織の健全性を高め、チャレンジングな目標に挑戦する前向きさを生み出すと考えています。
そのために、目指す方向や情報をオープンに共有することを大切にしています。
「機会は平等に、評価は公平に」をポリシーに、各種MTGと評価を行っています。
＜ 期初の全社集会 - kickoff summit - ＞
全社員が一堂に会し、会社のビジョンや目標を共有する「kickoff summit」
「頂上を目指す」という想いを込めた期初の全社集会で、一体感を高め、チーム全体のベクトルを合わせる重要な機会です。
＜ 半期の全社集会 - Booster gathering -＞
上期の振返りと下期の方針を共有する全社集会を3月に実施しています。
通期目標達成に向けて、さらに勢いを加速させる場としています。
＜ 毎週土曜日に行われる全拠点参加のzoom会議 - win session ＞
全拠点を繋ぎ、職種や肩書き横断で、週ごとの進捗共有を行なっています。
成功事例の共有やフィードバック、協力してもらったことへのお礼なども発生し、ただの進捗確認・共有ではなく、「いいものはいい」として互いにフィードバックする会として運営しています。
また、部門横断でアドバイスをしたり、活発な意見交換も行ない「改善・改良すべきにはきちんと向き合う」で、組織全体の成長を加速させています。
■未来共創パートナー制度（ストックオプションの付与） - ownership
会社の成長に貢献したメンバーには、ストックオプションを付与。チームや会社への当事者意識をより高めていただき、共に会社の未来をつくり、成功を分かち合う仲間でありたいと思っています。
■オフィスカジュアル - be yourself with TPO
ビジネスシーン（顧客対面）にふさわしい清潔感・ドレスコードの中で、服装・髪型・ネイルは自由。
■内定者への入社前ランチ - transition lunch
新しい環境への挑戦はやはり緊張するものだと思います。
その緊張をほぐして早くLive Searchの仲間になってもらいたいとの想いから、入社後一緒に仕事をするメンバーとのランチにご招待しています。
「プレ社員」という立場で、メンバーに色々聞いて不安点などをクリアにしてください。
■慶弔見舞金制度 - with you
ライフイベントには喜びもあれば悲しみもあります。
その時に、家族のために何かをするための足しになればとの思いで、ささやかながら規程の範囲内でお見舞金をお渡ししています。
■役職名で呼ばなくてもいい文化 - peer communication
役職名を抜いた「○○さん」という名字で呼び合う文化。
ただ、「コミュニケーションのとりやすさ」が目的なので、逆に「社長」と呼ぶ方が話しやすい人は、それでもOKとしています。 |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休2日制（水・日）
・祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：10日～20日 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
・面接2回（筆記試験なし） |
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