仕事内容 | 給与・税務・社会保険等人事オペレーションにおける業務の抜本的な効率化を推進するため、業務改革を主導していただきます。あわせて、実務の安定運用と品質向上を担っていただきます。
【具体的には】
1.給与・賞与計算、年末調整、住民税、所得税等に関する業務の統括および実務遂行
2.社会保険・労働保険の各種手続き、法改正対応
3.現行業務の可視化・課題分析および業務プロセスの抜本的な見直し
4.業務の標準化・集約化・自動化およびシステム活用
5.外部委託範囲の見直しおよび委託先管理
6.担当領域の方針策定、進捗・品質管理、メンバー育成
給与・税務・社会保険等人事オペレーションにおける業務の抜本的な効率化を推進するための募集です。専門性を生かし、現行プロセスの見直し、標準化・自動化、システム活用、外部委託範囲の再設計まで、業務改革を主導していただきます。
【採用理由】
体制強化
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【就業場所変更の範囲】
会社の定める事業所 |
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応募要件 | ≪必須≫
・給与計算、税務、社会保険に関する十分な実務経験および実務遂行能力
・給与・人事関連業務の抜本的な効率化・業務改善に取り組んだ経験
・組織・チームのマネジメントまたはプロジェクトリード経験
≪歓迎≫
・給与計算システムまたは人事基幹システムの導入・改修経験
・外部委託先の選定・管理経験
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勤務地 | <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
・各線「恵比寿駅」徒歩5分
※2027年11月本社移転予定
移転先：東京都新宿区西新宿一丁目（地番未確定）
ビル名：明治安田新宿ビル |
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勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分）
※フレックスタイム制（フルフレックス） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給
固定残業：なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 750万円 ～ 1200万円 |
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給与（詳細） | ◎年収：応相談
想定年収750万円～1,200万円（求める基準としては750～1200ですがスキル経験に応じて相談可能です ※役職手当込みの場合）
・給与形態：月給（想定労働時間 158時間）
・想定給与：450,000円～720,000円
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日128日（2026年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
屋外指定喫煙所でのみ喫煙可 |
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選考プロセス | 【選考方法】
面接回数：原則2回
選考フロー：書類選考→１次面接→適性検査（合否判断なし）→最終面接→内定
※場合によっては面接が１回になることがございます。 |
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