仕事内容 | 【職務の特色】
（安全衛生・環境）
・国内・海外G社を含む現場作業員とのコミュニケーションを通して、現場作業の課題を抽出しその課題を現場とともに解決し、自走に導くことがミッションとなります。
（ESG）
・他部門とのコミュニケーション通して、ESG管理体制構築・KPI等目標を設定しを継続的に管理し、ESGに対する理解を浸透させ、ESG目標達成に導くことがミッションとなります。
（品質保証）
・顧客や他部門とのコミュニケーションを通して、顧客監査、顧客クレーム、工程変更等の申請対応や、社内ISO関連業務、サプライヤー管理等、品質改善を支援し、品質向上・顧客満足向上へ導くことがミッションとなります。
・現場メンバーや顧客と直接コミュニケーションをとり一緒に課題解決を進めるため、達成感があります。
・多くの製品や製造現場が対象であり、製品知識・現場経験が身につきます。
・国内海外のメンバーとの交流から人脈が広がること、さらに本社部門、他本部および当該本部全体の人や製品との関わりの中から多くのキャリア展開のチャンスがあります。
【業務の詳細】
（安全衛生・環境）
海外G社への出張、現場診断・安全活動実態調査、現地ヒアリング
現地管理者と連携した改善活動・自走化支援
災害・事故分析、RAおよび再発防止活動、類似設備・作業への横展開推進
海外拠点との定期会議・進捗管理、経営層への報告対応
その他、安全衛生・環境活動全般
（ESG）
ESG・GHG削減施策の全体企画・推進管理
海外G社・事業部・関連部門との調整
ESG KPI管理・経営報告
ESG活動の啓発・体制構築
その他ESG活動全般
（品質保証）
顧客申請対応、顧客監査対応、顧客クレーム対応
初品検査、出荷承認対応
ISO関連業務対応、品質改善対応、サプライヤー管理、教育対応
その他品質保証活動全般
【活かせるスキル】
英語によるコミュニケーション能力
製造現場での改善活動経験
生産技術・設備保全・品質保証の経験
ISO監査経験
リスクアセスメント経験
ファシリテーション・調整力
問題分析・課題解決力
海外拠点との業務経験
【身に付くスキル】
グローバル安全衛生マネジメント
海外拠点マネジメント
英語によるファシリテーション能力
他部門メンバーとの交渉・調整力
安全文化醸成・組織変革推進力
ESG・ガバナンス推進スキル
監査スキル
課題形成力
【職場の雰囲気】
非常に風通しの良く、心理的安全性が高い職場です
【募集背景】
これまでに整備したガバナンスおよび専門支援体制を基盤として、FY2027はDS事業の急速な拡大局面を迎える。AI関連市場の成長による工場新増設や事業規模拡大に伴い、品質・コンプライアンス・安全衛生・環境リスク管理の重要性が一層高まる。また、NGKグループの成長を牽引する事業として、DS本にはESG目標達成への主体的な貢献が期待される。
それを受け、安衛、環境、品証管理の一層の強化が必要となってきている。
特に、安全衛生・環境では、過去の重篤災害や事故を繰り返さない全社方針のもと、全社レベルでの強化を推進しており、特に海外グループ会社の安全衛生・環境活動のベルアップ要求されています。
また、ESGでは、全社の環境行動計画にもとづき、本部を主導しネットゼロなど目標達成に向け確実な遂行がが求められています。
さらに、品質保証面では、顧客からの高い品質要求および品質コンプライアンスへの対応要請があり、
それらに対応できる優秀な人材を求めています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
【就業場所変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
◎経験・能力：
・製造業における実務経験（目安3年以上）
・工場現場での改善活動経験
・英語による業務経験
・海外拠点との会議
・現場ヒアリング
・メール対応
・海外出張が可能な方
・主体的に課題を設定し、改善を推進できる方
・プロジェクト推進、部門横断活動の経験
◎経験年数：MIN 3年
◎語学力：海外G社へ出張し、現場従業員と英語にて仕事を進める事ができる、英語力も含むグローバルコミュニケーション能力
≪歓迎≫
◎経験・能力：
・安全衛生業務経験
・ISO45001、140001、9001監査経験
・海外勤務または海外プロジェクト経験
・災害調査・再発防止活動経験
◎語学力：英語力（TOEIC700点以上）
≪求める人物像≫
安全衛生・環境管理、品質保証面では、その業務活動の経験があり、顧客や国内および海外グループ会社を含む各部門とのコミュニケーションを通して活動をリードできる即戦力人材をもとめています。
また、ESG面では、本部目標達成のため、積極的にDS ESG目標管理を担う企画・管理を主導できる即戦力人材を求めています。 |
|---|
勤務地 | <本社>愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可
※バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。
また、入社前にバイク置き場を確保することはできません
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面なし、転勤可能性：国内、海外G社 |
|---|
勤務時間 | ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 500万円 ～ 1200万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
【想定年収例】
大学卒 30歳 749万円／月給39万円
※ 家族手当（扶養家族2名）・住宅手当込み
※ 年収額は残業25h/月込み
大学卒 35歳 889万円／月給45万円
※ 家族手当（扶養家族3名）込み（住宅手当は支給対象外）
※ 年収額は残業25h/月込み |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（当社規定により上限50,000円/月まで支給）
・住宅手当（当社規定により3,200円～20,000円を支給）
・家族手当（当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
（喫煙専用スペース設置） |
|---|
